Версия для печати

День открытых дверей факультета государственного и муниципального управления и управления персоналом

Ты уже начал задумываться о поступлении? Не можешь определиться с выбором? Хочешь посмотреть на наш факультет изнутри? Тогда прими участие в интерактивном Дне открытых дверей факультета Государственного и муниципального управления и управления персоналом!

Когда?
12 апреля в 16:00

Где?
ул. Прилукская, д. 3, ауд. П-503

Специалисты по управлению персоналом с каждым годом становятся все более востребованными. Современные руководители предприятий понимают, что самый ценный ресурс, которым они обладают — это люди. Управляют этим важнейшим ресурсом — директор и менеджеры по персоналу.

Получив у нас соответствующий диплом, ты сможешь работать:

1. в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти;

2. на предприятиях и в учреждениях различного профиля;

3. в промышленности;

4. в торговой отрасли;

5. в банковской, страховой, туристической сферах;

6. в службах занятости и на биржах труда, и это ещё не весь список возможного трудоустройства.

Ты будешь готов к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом. А для этого надо

Если вы готовы стать тонким психологом, гарантом комфорта каждого члена коллектива, создавать благоприятную атмосферу на предприятии, мотивировать людей и избавлять их от ошибок — вы прирожденный менеджер по персоналу.

Направление «Управление персоналом» дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой, сформироваться как зрелый менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний.

Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

Знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники направления «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Возможности трудоустройства для данных специалистов весьма обширны: выпускники работают менеджерами по персоналу в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и отраслей, кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах, крупных промышленных, торговых и транспортных компаниях, в банковской, страховой, туристической и других сферах, службах занятости и на биржах труда.

В направлении «управление персоналом» нашли отражение такие науки, как экономика, менеджмент, психология, делопроизводство, маркетинг, право и многое другое. Такое изобилие предметов показывает, что специалист по управлению персоналом (HR, эйчар) – это разносторонне развитый работник с глубокими знаниями всех механизмов функционирования организации. Эйчар - это связующее звено между руководством и подчиненными, ему необходимо сохранять паритет, иметь уважение и тех и других. Именно от него во многом зависит атмосфера в коллективе, а это немаловажная составляющая успеха любой компании. Через службу управления персоналом работник общается с руководством компании, совершает карьерный рост, и многое другое.

Бытует мнение, что менеджером по управлению персоналом может стать любой образованный человек, ему только нужны базовые знания и высокая коммуникабельность. Но это не так.

Специалист HR - службы должен не просто уметь выслушать, но и провести глубокий анализ, оценить особенность поведения, профессиональную пригодность, будущую успешность работника. Также ему необходимо обладать экономическими знаниями, прекрасно понимать структуру организации, уметь мотивировать работников, разбираться в работе маркетинговой службы, представлять специфику деятельности различных компаний и динамику развития рынка труда. Он должен ориентироваться в трудовом законодательстве, уметь вести кадровое делопроизводство и т.д.

Чтобы быть эффективным менеджером по персоналу и достигать целей компании, помимо умственных качеств, необходимы внутренний контроль, умение управлять своим эмоциональным интеллектом. Самомотивация поможет в стрессовых ситуациях, а умение конструктивно решать конфликты придаст эйчару авторитет. Любое конструктивное решение конфликта помогает организации развиваться, находить новые решения и совершенствовать производство. Менеджер по персоналу должен строить работу, прежде всего исходя из потребностей своей компании, а не конкретных сотрудников. Поэтому личные интересы работников отходят на второй план. Специалисту HR-службы необходимо уметь абстрагироваться в ситуациях кризиса и применять все возможные средства для достижения целей.

Эта специальность  превращает бывшего студента в руководителя высокого уровня, который при общении с людьми оценивает личностные качества собеседника, анализирует его сильные и слабые стороны.

Профессия «менеджер по управлению персоналом» затягивает целиком, отправляя в увлекательный мир вечной игры руководителя и подчиненного. Ты стремишься быть лидером, тебе хочется опробовать новый метод мотивации, о котором вчера прочитал в профессиональном журнале, или же просто проверить новые навыки и разрешить конфликт в группе. Ты постоянно в центре внимания и не боишься трудностей. Эта профессия является ключевой в работе организации. На плечах эйчара лежит ответственность за деятельность всего трудового коллектива.

Поступай правильно!