Информация о семинарах для магистрантов
Круглый стол «Повышение производительности труда в условиях цифровой экономики: мифы и реальность»
Дата проведения: 14 октября 2017
Место проведения: Россия, г. Санкт-Петербург, СПбГЭУ, Институт Магистратуры
Организатор: кафедра экономики труда СПбГЭУ
Число участников: 40
Число участников из СПбГЭУ: 30
Число докладчиков: 7
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Актуальность проведения мероприятия:
Производительность труда сегодня является очень важной темой. Этот показатель определяет конкурентоспособность как экономики страны в целом, так и каждого отдельного предприятия.
В текущем году Министерством экономического развития Российской Федерации запущена приоритетная программа по повышению производительности труда в России.
Производительность труда и в промышленных, и в сервисных отраслях экономики России остаётся на невысоком уровне: отставание от западных стран достигает 60-70%. Сегодня предприятия и организации должны принять вызов стагфляции: повышение и волатильность курса валюты, с одной стороны, даёт шанс импортозаместителям, с другой – ставит в тяжёлое положение те компании, которые зависят от импортного сырья и продуктов. Для второй категории фирм работа с издержками и повышение производительности труда каждого сотрудника станут основным способом сохранения конкурентоспособности и повышения эффективности производства.
Формат проведения:
Кафедра экономики труда провела заседание в формате круглого стола с участием студентов магистратуры, аспирантов, преподавателей и сотрудников кафедры, представителей предприятий и организаций- работодателей. Кроме того, к обсуждению проблем повышения производительности труда было решено пригласить и бывших выпускников СПбГЭУ, обучавшихся на магистерских программах «Экономика труда » и «Управление человеческими ресурсами», которые успешно трудоустроились и работают на предприятиях и организациях нашего региона.
Выбранный формат проведения мероприятия позволяет встретиться преподавателям, магистрантам и работодателям, обсудить и выработать решения проблем, с которыми сталкиваются все стороны данной встречи.
Образовательные технологии:
В данном мероприятии пересеклись и реализовались следующие образовательные технологии:
— проблемное обучение (студенты и аспиранты самостоятельно определяют и анализируют проблему, те знания, которые им на данном этапе недоступны, выбирая способ найти решение на данный момент неизвестного, по сути проявляя познавательную деятельность и творческую активность в выборе подходов)
— использование в работе активных форм проведения занятий (внедрение активных форм ведения безусловно необходимо, и одной из многих форм активного проведения занятий является «круглый стол», который предполагает коллективное обсуждение актуальных вопросов науки, теории и практики. Круглый стол проводился точно в соответствии с требованиями, участники мероприятия заранее были ознакомлены с составом приглашенных, самостоятельно определили круг вопросов, которые были вынесены на обсуждение, подготовились принять участие в разговоре.
— применение информационно-коммуникационных технологий.
В рамках дуального обучения и формирования профессиональных компетенций проведение подобного круглого стола в будущем позволит не только повысить мотивацию магистрантов, но и позволит бизнес-сообществу, заинтересованному в подготовке квалифицированных кадров, высказать свои запросы и пожелания.
При подготовке данного мероприятия планировалась совместная разработка новых вопросов, возникающих именно у этой группы участников к профессионалам, привлечение большего количества профессионалов, для создания у участников дискуссии понимания разного подхода к организации повышения производительности труда в условиях цифровизации экономики.
Круглый стол в ходе реализации концепции дуальной системы обучения студентов профессиональных образовательных учреждений -относительно новая форма проведения встреч бизнес-собщества и обучающихся. А если учесть, то, что для участия в круглом столе были приглашены бывшие выпускники СПбГЭУ, обучавшиеся на магистерских программах «Экономика труда» и «Управление человеческими ресурсами» , усиливается и качественно меняется восприятие информации, ими передаваемой, повышается мотивация и уверенность в то, что, обучаясь на данных магистерских программах , каждый из магистрантов в состоянии трудоустроиться. В ходе встречи студенты и аспиранты получили от представителей работодателей приглашения на прохождение производственной практики и стажировки в фирмах, чьи представители присутствовали на круглом столе.
Для преподавателей- участников круглого стола был дан большой объем информации для размышления, что можно изменить в ведении предметов, что убрать или добавить в тематическое планирование по предметам. Руководством кафедры рассматривается вопрос привлечения к образовательному и научно-исследовательскому процессу наставников из фирм города.
В рамках круглого стола обсуждались следующие вопросы:
— Насколько велик потенциал повышения производительности труда в различных отраслях экономики?
— Насколько этот показатель зависит от технологий, а насколько – от кадрового потенциала?
— Опыт эффективных компаний: какие меры повышения эффективности и рентабельности работают? Как проводить обучение и контролировать внедрение этих мер?
— Как повышать производительность различных звеньев сотрудников — на производстве, в отделе продаж, маркетинга
— Повышение выработки на одного сотрудника неизбежно подразумевает сокращение персонала на производстве. Как предприятию распорядиться высвобождающимися кадрами?
— Какие внешние и внутренние факторы и резервы роста производительности труда наиболее влиятельны в современных условиях?
— Как влияет цифровая экономика на методы повышения производительности труда?
Заседание круглого стола открыл со вступительным словом д.э.н., профессор Алиев И.М. К присутствующим обратились также с приветствием д.с.н., профессор Сигов В.И., д.э.н., профессор Генкин Б.М.. На заседании было заслушано 7 интересных докладов.
В работе круглого стола приняли участие:
1. Генкин Б.М., д.э.н., профессор кафедры экономики труда. «Методы повышения производительности труда в современных условиях»
2. Тучков А.И. , к.э.н., доцент кафедры экономики труда. «Вызовы и основы цифровой экономики»
3. Шишкина Е.В., магистрант, программа «Экономика труда», 2 курс. «История нормирования труда: что было раньше и что есть сейчас»
4. Конгар А.А., магистрант, программа «Экономика труда», 2 курс. «Неформальные аналитики: решение или заблуждение»
5. Зосименко Э.А., аспирант кафедры Экономики труда. «Производительность труда в условиях цифровой экономики».
6. Погребова Р.Б., начальник планового отдела ФГОУ «Ленинградская межобластная ветеринарная лаборатория». «Нормирование труда как фактор повышения производительности труда в бюджетном учреждении»
7. Домановская Наталия Евгеньевна — директор по персоналу — начальник управления по работе с персоналом АО «ЛОМО». «Пути и методы повышения производительности труда в реальной экономике».
Участники подготовили интересные презентации и информативные доклады. Сообщения вызвали интерес аудитории и оживленную дискуссию.
По итогам обсуждения готовится публикация в журнале «Экономика труда».
Тема научно-исследовательского семинара, проведенного 31 октября 2016 г. – «Экономика труда: проблемы и перспективы развития в современных условиях»
НИС проводился с участием магистрантов 1 и 2 года обучения, направления «Экономика», магистерская программа «Экономика труда», а также руководителя отдела управления персоналом гипермаркета «О’КЕЙ».
Руководители семинара: д.э.н., проф. Алиев И.М., д.э.н., проф. Цыганкова И.В.
Количество участников: 26 чел.
Выступило с докладами: 14 чел.
Доклады:
1. Докладчик: Сучилина С.
Тема: Актуальные проблемы предпринимательского труда в стартапах на ранней стадии в России.
Основные тезисы доклада: Основные сферы возникновения стартапов. Инновационные идеи, реализуемые в стартапах. Механизм реализации. Проблемы, с которыми сталкиваются организаторы.
Вопросы к докладу: Какие формы поддержки стартапов Вы знаете? Кто выступает в качестве экспертов стартапов?
2. Докладчик: Балобанова А.
Тема: Материальная мотивация сотрудников на примере «НПП «ЦРТС”.
Основные тезисы доклада: Система оплаты труда как основа материальной мотивации. Постоянная и переменная часть оплаты труда. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда на предприятии. Система грейдов сотрудников.
Вопросы к докладу: Каким образом специфика деятельности влияет на уровень оплаты труда конкретного сотрудника? Приведите примеры. Выстраиваете ли Вы модель компетенций при оценке личностных качеств сотрудников? Почему фактор «Риск ошибки» входит у Вас в окладную часть оплаты труда ?
3. Докладчик: Кесаев У.
Тема: Как работать с новым поколением, или как ставить задачи 20-летним?
Основные тезисы доклада: Основные трудовые и психологические характеристики молодежи в возрасте 18-28 лет. Особенности постановки задач молодым людям. Типичные ошибки при постановке задач.
Вопросы к докладу: Есть ли отличия в требованиях и ошибках постановки задач трудовой деятельности для молодежи и сотрудников более старших возрастов?
4. Докладчик: Аганина Т., Мельникова Е.
Тема: Сущность и показатели качества жизни.
Основные тезисы доклада: Различные подходы к трактовке термина «качество жизни». Показатели оценки качества жизни населения. Оценка качества жизни населения в различных странах.
Вопросы к докладу: В чем разница понятий «уровень жизни» и «качество жизни»? В 2011 г. изменилась методика расчета индекса человеческого развития. В чем суть произошедших изменений?
5. Докладчик: Глинка А.
Тема: Анализ состояния рынка труда легкой промышленности в России.
Основные тезисы доклада: Доля легкой промышленности в структуре промышленного производства РФ. Динамика численности занятых на предприятиях легкой промышленности. Динамика оплаты труда работников легкой промышленности. Проблемы, существующие на предприятиях легкой промышленности России. Перспективы развития.
Вопросы к докладу: Чем объясняется столь низкий уровень оплаты труда работников легкой промышленности?
6. Докладчик: Алямсова А., Гутман А.
Тема: Производительность труда США – Европа.
Основные тезисы доклада: Сущность производительности труда. Показатели производительности труда в различных странах. Факторы роста производительности. Проблемы в сфере производительности труда.
Вопросы к докладу: Чем объясняется высокий уровень производительности труда в США и так ли уж он высок? Есть ли связь между уровнем производительности и высоким уровнем безработицы, наблюдаемым в США в последние годы?
7. Докладчик: Маклаков Д., Прытков А.
Тема: Современные способы оплаты труда.
Основные тезисы доклада: KPI в контексте современных подходов к организации оплаты труда. Особенности применения KPI на российских предприятиях.
Вопросы к докладу: В чем новизна Вашего доклада? Какие еще современные методики, применяемые в сфере оплаты труда, Вы знаете?
8. Докладчик: Елфимова А.
Тема: Особенности труда женщин. Новые тенденции в использовании труда женщин.
Основные тезисы доклада: Гендерное неравенство в трудовой сфере и сфере оплаты труда в России и других странах. Распределение женщин по различным видам экономической деятельности. Изменения и трансформации в сфере занятости женщин за последние 10 лет.
Вопросы к докладу: Проявляется ли гендерное неравенство в европейских странах так же сильно, как в РФ? С чем связаны изменения в сфере занятости женщин в последние годы?
9. Докладчик: Шунина М.
Тема: Современные проблемы обязательного медицинского страхования в России.
Основные тезисы доклада: Реформа в сфере здравоохранения, ее последствия, влияние на сферу труда медицинских работников. Влияние низкого уровня оплаты труда работников на качество оказываемых медицинских услуг.
Вопросы к докладу: Какие преобразования и изменения могли бы улучшить ситуацию в сфере здравоохранения?
10. Докладчик: Авдеева А., Добросердова Е.
Тема: Гарантии и компенсации работникам при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.
Основные тезисы доклада:. Нормативные акты, регламентирующие права и обязанности работников при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Гарантии и компенсации.
Вопросы к докладу: В чем научная новизна Вашего доклада?
11. Докладчик: Кривоногова Ю., Кривоногова Т.
Тема: Иностранный язык как фактор конкурентоспособности на рынке труда.
Основные тезисы доклада: Возможности трудоустройства для работников, знающих иностранные языки. Влияние знания языка на уровень оплаты труда сотрудника. Востребованность различных иностранных языков. Различия в оплате труда для работников, знающих иностранный язык, в различных секторах экономики.
Вопросы к докладу: Насколько выше процент трудоустройства среди выпускников профессиональных учебных заведений, знающих иностранный язык, в сравнении с обычными выпускниками?
12. Докладчик: Цаплова А.
Тема: Управление человеческими ресурсами как процесс создания условий для развития человеческого потенциала.
Основные тезисы доклада: Сущность и содержание понятия «человеческий потенциал», его основные компоненты. Методы оценки отдельных компонентов человеческого потенциала.
Вопросы к докладу: Развитие человеческого потенциала – это обязанность или добрая воля работодателя? Кто автор перечисленных Вами компонентов трудового потенциала?
13. Докладчик: Конгар А.
Тема: Инструменты денежно-кредитной политики в создании мотивации сотрудничества банковского сектора с низкорентабельным производством.
Основные тезисы доклада: Денежно-кредитная политика банков. Особенности и основные направления сотрудничества с промышленными предприятиями. Формы поддержки.
Вопросы к докладу: каковы дальнейшие перспективы развития такого сотрудничества в России?
Анна Макаева, руководитель отдела управления персоналом гипермаркета «О’КЕЙ», рассказала об основных направлениях развития кадровой политики в данной торговой сети, особенностях системы наставничества, существующей на предприятии, успешных мерах по борьбе с текучестью персонала за последние 2 года. Магистранты программы обсудили с ней возможности прохождения практики на предприятии.
Доклады магистрантов были посвящены вопросам мотивации и стимулирования трудовой деятельности, состояния рынка труда и его отдельных сегментов в России, организации оплаты труда на предприятиях современной России, проблемам качества жизни населения и проблемам гендерного неравенства.
Как лучшие докладчики на семинаре были отмечены Н. Балобанова (номинация «Лучший доклад»), А. Конгар (номинация «Лучший спикер»), А. Алямсова и А. Гутман (номинация «Лучший доклад»), Ю. Кривоногова и Т. Кривоногова (номинация «Лучшая презентация»).
Научно-исследовательский семинар способствовал развитию сотрудничества с сетью гипермаркетов «О’КЕЙ», позволил магистрантам познакомиться с научными исследованиями и направлениями кадровой работы предприятий города, представить результаты собственных научных исследований.
.
Тема научно-исследовательского семинара, проведенного 28 октября 2016 г. – «Актуальные проблемы труда и управления человеческими ресурсами»
НИС проводился с участием магистрантов 1 и 2 года обучения, направления «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами», а также представителей компании «Pharma & Medical Equipment — ALTA Personnel».
Руководители семинара: д.э.н., проф. Алиев И.М., д.э.н., проф. Цыганкова И.В.
Количество участников: 24 чел.
Выступило с докладами: 14 чел.
Доклады:
1. Докладчики: Борисова Екатерина, Сулименко Елена, рекрутеры компании «Pharma & Medical Equipment — ALTA Personnel»
Тема: Технологии реализации кадровой политики в системе стратегического менеджмента организации
Основные тезисы доклада: Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом в компании. Технологии и пути реализации кадровой политики.
Вопросы к докладу:
Каким образом Ваша компания планирует осуществлять сотрудничество с вузами? Какими ключевыми компетенциями должен обладать специалист отдела управления персонала?
2. Докладчик: Зеленина М.
Тема: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом.
Основные тезисы доклада: материальная и нематериальная мотивация. Формирование мотивационного механизма на предприятии. Факторы, влияющие на мотивацию персонала компании.
Вопросы к докладу: В чем проявляется стимулирующее воздействие групповой организации труда? Какими источниками вы пользовались при подготовке доклада?
3. Докладчик: Кукушкин А.
Тема: Особенности рекрутмента в России.
Основные тезисы доклада: Сущность и содержание рекрутмента. Рекрутмент в РФ и в странах Западной Европы: отличительные особенности.
Вопросы к докладу: В чем разница понятий «консалтинг» и «рекрутмент»? Характерны ли обозначенные Вами проблемы только для Вашего предприятия или для сферы рекрутмента в целом?
4. Докладчик: Смирнова Д.
Тема: Психическая флексибильность сотрудников как фактор успешности предприятия.
Основные тезисы доклада: Сущность и содержание термина «флексибильность». Влияние флексибильности сотрудника на сферу управления персоналом и на успешность компании в целом. Основные направления повышения флексибильности сотрудника на предприятии.
Вопросы к докладу: Если работник не флексибилен, как быть руководству организации? Кто (сотрудник какой должности) должен отвечать за развитие флексибильности персонала?
5. Докладчик: Перевозникова Е.
Тема: Проблемы управления системой мотивации персонала.
Основные тезисы доклада: Сущность и виды мотивации. Структура систем мотивации. Анализ состояния мотивации персонала предприятия. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Вопросы к докладу: Почему на предприятии так низок показатель чистой прибыли? Различаются ли потребности в сфере труда у различных групп работников?
6. Докладчик: Соловьева А.
Тема: Современные проблемы производительности труда за рубежом.
Основные тезисы доклада: Сущность производительности труда. Показатели производительности труда в различных странах. Факторы роста производительности. Проблемы в сфере производительности труда.
Вопросы к докладу: Какие конкретно меры можно предложить для повышения производительности труда в России?
7. Докладчик: Щербинина Ю.
Тема: Коучинг и наставничество как инструменты совершенствования внутрифирменной системы адаптации.
Основные тезисы доклада: Система адаптации: основные элементы. Коучинг и наставничество – разница понятий. Особенности применения на предприятиях различных видов экономической деятельности. Влияние на процесс адаптации работников.
Вопросы к докладу: Какие недостатки есть у коучинга? Нет ли опасности попадания менеджера в зависимость от коучера и принимаемых им решений?
8. Докладчик: Лаптева В.
Тема: Разработка комплекса мероприятий по снижению текучести кадров организации.
Основные тезисы доклада: Текучесть, ее основные показатели. Влияние высокого уровня текучести персонала на состояние основных экономических показателей организации. Мероприятия по снижению текучести кадров.
Вопросы к докладу: Как Вы диагностировали причины текучести кадров в организации? Одинаковы ли причины увольнений для сотрудников разных возрастов?
9. Докладчик: Сарикян Г.
Тема: Подходы к повышению эффективности труда работников предприятия.
Основные тезисы доклада: Эффективность труда как комплекс экономических показателей. Социальная и экономическая эффективность. Пути повышения эффективности труда работников.
Вопросы к докладу: Что означает термин «увеличение функционала сотрудников»?
10. Докладчик: Ковтонюк Д.
Тема: Evolution of the education.
Основные тезисы доклада: Особенности преподавания управленческих и экономических дисциплин в Австрии. Подход, ориентированный на практику. Деловая игра.
Вопросы к докладу: В чем научная новизна преподносимого на занятиях материала?
11. Докладчик: Петров Д.
Тема: Современные методы предотвращения текучести линейного персонала.
Основные тезисы доклада: Влияние текучести персонала на состояние предприятия. Показатели текучести. Методы снижения текучести.
Вопросы к докладу: Как рассчитать коэффициент текучести? Что представляют собой экономические потери от текучести персонала?
12. Докладчик: Хабарова М.
Тема: Методы постоянного повышения эффективности труда персонала.
Основные тезисы доклада: Роль эффективности труда в экономической работе предприятия. Показатели эффективности труда. Особенности расчета эффективности труда на торговом предприятии.
Вопросы к докладу: Как взаимосвязаны стратегия предприятия и методы повышения эффективности труда?
13. Докладчик: Дмитрук Е.
Тема: Проблема оплаты труда в современной России.
Основные тезисы доклада: Формы и системы оплаты труда. Проблемы, существующие в сфере оплаты труда.
Вопросы к докладу: Проводили ли Вы анализ состояния оплаты труда на предприятиях России?
Екатерина Борисова и Елена Сулименко, сотрудники компании «Pharma & Medical Equipment — ALTA Personnel» рассказали об основных направлениях реализации кадровой политики на предприятии, технологиях управления человеческими ресурсами, применяемых в компании.
Доклады выступающих магистрантов были посвящены вопросам мотивации и стимулирования трудовой деятельности, повышению эффективности труда работников, проблеме текучести персонала и поиску путей ее решения, организации оплаты труда на предприятиях современной России.
В рамках семинара магистрант программы Д. Ковтонюк при поддержке преподавателей кафедры провела деловую игру «Leadership», целью которой было выявление лидерских качеств участников.
Как лучшие докладчики на семинаре были отмечены Д. Смирнова (номинация «Лучший доклад»), М. Хабарова (номинация «Лучший спикер»), А. Соловьева (номинация «Лучший доклад»), Д. Ковтонюк (номинация «Лучшая презентация»).
Научно-исследовательский семинар способствовал развитию научных исследований среди магистрантов, развитию сотрудничества кафедры и университета с предприятиями региона.
Тема научно-исследовательского семинара, проведенного 31 марта 2016 г. – «Экономика труда и управление человеческими ресурсами: глобальные тренды и перспективы развития»
НИС проводился с участием магистрантов 1 и 2 года обучения, направления «Экономика», магистерская программа «Экономика труда» и направления «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами», бакалавров направления «Экономика», образовательная траектория «Экономика труда» (кафедра Экономики труда). Представители компании «Балтика».
Руководитель семинара: д.э.н., проф. Алиев И.М., д.э.н., проф. Цыганкова И.В.
Количество участников: 54 чел.
Выступило с докладами: 17 чел.
Доклады:
1. Докладчик: Артемьева Наталья Александровна, начальник отдела управления структурой вознаграждения ОАО «Пивоваренная компания «Балтика».
Тема:
Основные тезисы доклада:
Подходы к формированию системы грейдов. Дифференцированный подход при пересмотре заработной платы. Использование принципа Р4Р. Важность процесса коммуникации при пересмотре заработной платы.
Вопросы к докладу:
При установлении грейдов рекомендуется формировать открытую систему. Насколько открыта система на Вашем предприятии? Каким образом формируется вилка окладов?
2. Докладчик: Савельев А., Мансурова А.
Научный руководитель: д.э.н., профессор Алиев И.М.
Тема: Жизненный цикл организации и управление человеческими ресурсами
Основные тезисы доклада: Подходы к управлению человеческими ресурсами во многом определяются стадией жизненного цикла организации. Это касается таких составляющих УЧР, как подбор персонала, система компенсаций, обучение и развитие.
Вопросы к докладу: Как повлиять на мотивацию сотрудников на каждой стадии жизненного цикла? Если Ваше предприятие находится на стадии спада, что можно сделать в сфере управления человеческими ресурсами, чтобы предприятие перешло к стадии возрождения?
3. Докладчик: Невинный Р., Шклярук Е.
Научный руководитель: д.э.н., профессор Алиев И.М., д.э.н., профессор Симонов В.С.
Тема: Проблема развития человеческих ресурсов.
Основные тезисы доклада: Основные задачи развития человеческих ресурсов. Распределение ролей при развитии человеческих ресурсов. Пути развития человеческих ресурсов.
Вопросы к докладу: Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом? В чем разница понятий «обучение» и «развитие»?
4. Докладчик: Прытков А., Маклаков Д.
Тема: Современные проблемы развития человеческого потенциала в РФ
Основные тезисы доклада: Сущность и содержание термина «человеческий потенциал». Его составляющие. Проблемы развития. Индекс развития человеческого потенциала.
Вопросы к докладу: В чем разница понятий «человеческий капитал» и «человеческий потенциал»? Как изменилась методика расчета индекса человеческого развития после 2011 г.?
5. Докладчик: Панченко А.
Тема: Перспективы развития рынка труда в транспортной отрасли.
Основные тезисы доклада: Виды транспорта. Состояние рынка труда транспортной отрасли и его отдельных сегментов. Проблема сокращения численности персонала на предприятиях транспорта.
Вопросы к докладу: Что изображено на слайде «Рынок труда транспортной отрасли»? Вакансии, численность занятых или иные показатели? Что представляет собой радикальная трансформация рынка труда в транспортной сфере?
6. Докладчик: Борисова Е., Сергиевская И., Шуляк Г.
Тема: Волонтерская деятельность в системе молодежного рынка труда.
Основные тезисы доклада: Волонтерская деятельность молодых людей. Причина выбора волонтерства молодыми людьми. Влияние полученного опыта на возможности трудоустройства.
Вопросы к докладу: В чем новизна Вашей темы? Как соотнести волонтерство и рынок труда, ведь волонтерство не подразумевает материальное вознаграждение?
7. Докладчик: Глинка А.
Тема: Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда. Организационные системы, позволяющие рационально организовать пространство.
Основные тезисы доклада: Рациональная организация и обслуживание рабочих мест. Проблемы организации и обслуживания. Инновации в данной сфере.
Вопросы к докладу: Как часто внедряются такие системы в российских компаниях? Какие недостатки у них есть? С чем связаны высокие затраты?
8. Докладчик: Цаплова А.
Тема: Альтернативные формы стимулирования труда работников разных возрастных групп.
Основные тезисы доклада: Не только материальное стимулирование играет важную роль при формировании трудовой мотивации работников. Возраст работника существенно влияет на ценность того или иного вознаграждения.
Вопросы к докладу: Что является ценным вознаграждением для молодых работников? Какие из альтернативных форм стимулирования наиболее эффективны на Ваш взгляд?
9. Докладчик: Кривоногова Ю., Сулер Н.
Тема: Особенности функционирования рынка труда сферы гражданской авиации Российской Федерации в современных условиях
Основные тезисы доклада: Важность гражданской авиации для страны. Состояние рынка труда гражданской авиации. Проблемы и перспективы развития.
Вопросы к докладу: Что означает термин «увеличение функционала сотрудников»? С чем связано снижение зарплат на предприятии?
10. Докладчик: Аганина Т., Мельникова Е.
Тема: Проблемы занятости инвалидов.
Основные тезисы доклада: Инвалиды как социально-уязвимая группа на рынке труда. Сегмент занятости инвалидов. Основные проблемы использования труда инвалидов.
Вопросы к докладу: Насколько затратно для организации трудоустройство инвалидов?
11. Докладчик: Гутман А., Алямсова А.
Тема: Тарифные соглашения в системе регулирования социально трудовых отношений.
Основные тезисы доклада: Сущность понятия «социально-трудовые отношения». Проблемы в системе социального партнерства. Роль тарифных соглашений.
Вопросы к докладу: Какие недостатки выявлены в системе регулирования социально трудовых отношений?
12. Докладчик: Зинченко А.
Тема: Новые формы занятости в условиях экономического кризиса.
Основные тезисы доклада: Новые формы занятости. Их достоинства и недостатки. Целесообразность использования в условиях экономического кризиса.
Вопросы к докладу: Какие из новых форм занятости наиболее распространены на Ваш взгляд в настоящее время?
13. Докладчик: Авдеева А.
Тема: Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге.
Основные тезисы доклада: Состояние рынка труда в Санкт-Петербурге. Наиболее проблемные группы населения с точки зрения возможностей трудоустройства. Мероприятия по содействию занятости населения в Санкт-Петербурге.
Вопросы к докладу: Какие мероприятия по содействию занятости можно провести для молодежи?
14. Докладчик: Хабарова М.
Тема: Процессы HR. Ресурс по повышению эффективности персонала. На примере компании ЗАО «Неско Санкт-Петербург».
Основные тезисы доклада: Важность процессов управления персоналом. Их влияние результаты деятельности компании. Основные направления повышения эффективности деятельности персонала.
Вопросы к докладу: Какое структурное подразделение занимается вопросами управления персоналом на предприятии?
15. Докладчик: Тимофеев П.
Научный руководитель: ст.преподаватель Бобова Алла Сергеевна
Тема: Современные методы подбора персонала.
Основные тезисы доклада: Методы подбора на предприятиях различных видов экономической деятельности. Целесообразность применения того или иного метода в современных условиях. Методики подбора, приемлемые для различных категорий работников.
Вопросы к докладу: Какие методики целесообразно использовать при подборе специалистов?
16. Докладчик: Кузнецова А.
Тема: Эффективная социальная политика.
Основные тезисы доклада: Важность и основные направления социальной политики. Социальная политика для различных групп населения, ее эффективность.
Вопросы к докладу: Каким образом (за счет каких средств) МРОТ можно «довести» до размера 50 % от величины средней заработной платы по региону в рамках реализации концепции достойного труда?
17. Докладчик: Добросердова Е.
Тема: Проблемы внедрения профессиональных стандартов в организации.
Основные тезисы доклада: Определение профессионального стандарта. Актуальность внедрения профессиональных стандартов в современных условиях. Трудности при реализации стандартов в организации.
Вопросы к докладу: Каковы, на Ваш взгляд, пути решения вышеперечисленных проблем внедрения профессиональных стандартов?
Наталья Александровна Артемьева, начальник отдела управления структурой вознаграждения ОАО «Пивоваренная компания «Балтика», рассказала участникам семинара об особенностях успешного создания системы грейдов на предприятии. Доклады магистрантов были посвящены вопросам развития человеческих ресурсов, новым формам занятости в условиях кризиса, содействия занятости населения в Санкт-Петербурге, перспективам развития рынка труда и его отдельных сегментов, решению различных проблем экономики труда на микроуровне. Выступающие представляли свои теоретико-методологические разработки и аналитический материал по теме исследования. Как лучшие докладчики на семинаре были отмечены Е. Добросердова, И. Сергиевская, П. Тимофеев. Лучшие спикеры научно-исследовательского семинара – А. Авдеева, М. Хабарова, Е. Борисова, П. Тимофеев.
Научно-исследовательский семинар способствовал не только развитию научных исследований в студенческой среде, но и развитию сотрудничества кафедры и университета с предприятиями региона.
Тема научно-исследовательского семинара, проведенного 27 октября 2015г. – ОБСУЖДЕНИЕ НОВЫХ НАУЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
НИС проводился с участием магистрантов 1 и 2 года обучения, направления «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» и направления «Экономика», магистерская программа «Экономика труда» (кафедра Экономики труда).
Руководитель семинара: д.э.н., проф., з.д.н. Б.М. Генкин
Количество участников: 53 чел.
Выступило с докладами: 11 чел. на 6 тем
Доклады
1. Докладчик: Панченко Андрей
Научный руководитель: д.э.н., доцент Круглов Д.В.
Тема доклада: «Механизм формирования потребностей человека»
Основные тезисы доклада
Идея иерархии потребностей А. Маслоу. Пирамиду он не рисовал. Но идея правильная. Основное внимание уделено развитию потребностей социальных групп. При этом анализируются в основном потребности физиологические и безопасности.
Вопросы к докладчику
- Почему мало внимания уделено духовным и творческим потребностям?
- Какие факторы влияют на изменение потребностей человека?
- Механизм формирования потребностей в теориях Герцберга и других авторов.
2. Докладчики: Сергиевская Ирина, Шитикова Ирина
Научные руководители: д.э.н., проф., з.д.н. Горелов Н.А., д.э.н., проф., заслуж. работник высшей школы РФ Сигов В.И.
Тема доклада: «Структура систем мотивации эффективной работы»
Основные тезисы доклада
Управляемая и управляющая подсистемы. Прямые и обратные связи. Учет потребностей персонала. Внешняя и внутренняя мотивация.
Вопросы к докладчикам
- Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование».
- Контроль нематериальных мотивов для различных социальных групп.
3. Докладчики: Борисова Екатерина, Шуляк Григорий
Научные руководители: к.э.н., доцент Ильина Л.О., к.э.н., доцент Зорина Н.А.
Тема доклада: «Соотношение понятий «эффективность», «продуктивность», «рентабельность»»
Основные тезисы доклада
«Эффективность» – наиболее общее понятие. Аспекты: соотношение затрат и результатов; вероятность достижения целей. «Продуктивность» – более правильный термин, чем «производительность», так как речь идет о соотношении объема продукта к затратам. Виды рентабельности и области применения показателя.
Вопросы к докладчикам
- Вклад В.В. Новожилова.
- Структура задач оптимизации.
- Можно ли повысить рентабельность за счет снижения затрат на персонал?
4. Докладчики: Черепнин Игорь, Костина Александра
Научный руководитель: к.э.н., доцент Зорина Н.А.
Тема доклада: «Социальное партнерство: сущность и методы организации»
Основные тезисы доклада
История проблемы. Согласование интересов собственников, руководителей, персонала. Роль профсоюзов, союзов работодателей и государства. Региональный аспект. Регулирование зарплаты.
Вопросы к докладчикам
- Особенности социального партнерства в различных странах.
- Роль системы налогов на личные доходы. Как уйти от плоской шкалы?
- Влияние социального диалога на динамику заработной платы.
5. Докладчики: Сулименко Елена, Гукалова Анастасия
Научные руководители: д.э.н., проф. Алиев И.М., д.э.н., проф. Спивак В.А.
Тема доклада: «Управление талантами»
Основные тезисы доклада
История проблемы. Роль нововведений в экономике. Значение природных способностей человека для организации. Мотивация талантливых сотрудников.
Вопросы к докладчикам
- Всегда ли надо повышать талантливых сотрудников в должности?
- Структура дохода новатора.
- Взаимоотношения новаторов и коллектива.
6. Докладчики: Зибров Дмитрий, Окулов Михаил
Научные руководители: д.э.н., проф., з.д.н. Горелов Н.А., д.э.н., проф. Симонов В.С.
Тема доклада: «Формы и системы заработной платы»
Основные тезисы доклада
Структура дохода сотрудников предприятия. Компоненты заработной платы рабочих, инженеров, руководителей. Премиальные системы. Как заинтересовать коллектив в реализации новых идей, авторы которых являются членами данного коллектива.
Вопросы к докладчикам
- Соотношение форм и систем заработной платы.
- Учет условий труда при его оплате.
- Структура социального пакета для различных категорий сотрудников.
- Суть оптимизации структуры дохода сотрудников предприятий.
Тема научно-исследовательского семинара, проведенного 26 октября 2015г. – ОБСУЖДЕНИЕ НОВЫХ НАУЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА
НИС проводился с участием магистрантов 1 и 2 года обучения, направления «Экономика», магистерская программа «Экономика труда» и направления «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» (кафедра Экономики труда).
Руководитель семинара: д.э.н., проф., з.д.н. Б.М. Генкин
Количество участников: 45 чел.
Выступило с докладами: 7 чел.
Доклады
1. Докладчик: Луцюк Даниил
Научный руководитель: к.э.н., доцент Коростелева А.М.
Тема доклада: «Методы оценки трудового потенциала населения страны и персонала предприятия»
Основные тезисы доклада:
Соотношение понятий «трудовой потенциал» и «человеческий капитал». Компоненты трудового потенциала. Сущность оценки характеристик трудового потенциала населения страны и персонала предприятия.
Вопросы к докладчику:
- Как обосновать состав компонент трудового потенциала?
- Какова роль творческих способностей человека в экономике?
- Значение компоненты «здоровье» для различных групп персонала.
2. Докладчик: Кузнецова Анастасия
Научный руководитель: д.э.н., профессор Алиев И.М.
Тема доклада: «Современные формы и системы заработной платы»
Основные тезисы доклада:
Структура заработной платы. Современные системы оплаты труда. Оплата труда по результатам. Комиссионная форма оплаты труда.
Вопросы к докладчику:
- Сущность и области применения аккордной системы оплаты труда.
- Где можно применить комиссионную форму оплаты труда?
- Значение авторского гонорара как формы оплаты труда.
3. Докладчик: Глинка Алексей
Научный руководитель: к.э.н., доцент Чиркова А.В.
Тема доклада: «Мотивация. Теории Мотивации»
Основные тезисы доклада:
Всесторонне рассмотрен понятийный аппарат исследуемой темы.
Широко раскрыты различные теории мотивации, среди них такие как:
- Теория двух факторов. (Ф. Герцберг)
- Теория ожидания. (В. Врум)
- Теория приобретенных потребностей. (Д. МакКлелланд)
- Теория справедливости. (С. Адамс)
Вопросы к докладчику:
- Раскройте многообразие материальных видов стимулов.
4. Докладчик: Салахова Людмила
Научный руководитель: д.э.н., профессор Симонов В.С.
Тема доклада: «Новые подходы к прогнозированию трудовых ресурсов на предприятии: метод организационно-технологических единиц для прогнозирования потребности в человеческих ресурсах на примере компаний нефтегазового комплекса»
Основные тезисы доклада
Методы прогнозирования трудовых ресурсов. Особенности нефтегазовых компаний. Формирование организационно-технологических единиц.
Вопросы к докладчику
- В чем преимущество предложенного метода?
- Можно ли применить его в других отраслях экономики?
- Как учитываются особенности организации труда?
5. Докладчик: Зеленская Марианна
Научный руководитель: к.э.н., доцент Ильина Л.О.
Тема доклада: «Безработица в современной России»
Основные тезисы доклада
Сущность и виды безработицы. Особенности безработицы в различных странах. Скрытая безработица. Факторы безработицы в России. Методы управления уровнем занятости.
Вопросы к докладчику
- Как влияет технический прогресс на безработицу?
- Почему возникает скрытая безработица?
- Уровни пособий по безработице в России и других странах.
6. Докладчик: Супоницкая Александра
Научный руководитель: д.э.н., профессор Алиев И.М.
Тема доклада: «Применение профессиональных стандартов»
Основные тезисы доклада
Сущность и значение профессиональных стандартов. Порядок разработки стандартов. Зарубежный опыт. Применение профессиональных стандартов в России.
Вопросы к докладчику
- В чем эффективность профессиональных стандартов?
- Какие трудности в применении стандартов?
- Всегда ли можно применять профессиональные стандарты?
7. Докладчик: Сафрыгин Павел
Научный руководитель: к.э.н., доцент Зорина Н.А.
Тема доклада: «Формирование трудового потенциала в условиях инновационных изменений промышленности региона»
Основные тезисы доклада
Влияние компонент трудового потенциала на инновационное развитие. Мотивация инноваций. Региональные особенности инновационного развития.
Вопросы к докладчику
- Соотношение понятий «трудовой потенциал» и «человеческий капитал».
- Как влияет индекс инновационного развития на экономические показатели региона?
- В чем заключается эффект инноваций?
8. Докладчик: Кузнецова Анна
Научный руководитель: к.э.н., доцент Чиркова А.В.
Тема доклада: «Сущность заработной платы»
Основные тезисы доклада
Анализ концепций о сущности заработной платы. Маркс, его критики и современные авторы. Влияние технического прогресса на уровни заработной платы.
Вопросы к докладчику
- Чем торгуют на рынках труда?
- Как формируется уровень заработной платы?
- Чем определяется различие в уровнях заработной платы?
Тема научно-исследовательского семинара, проведенного 1 апреля 2015 г. — АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ САНКЦИЙ
НИС проводился с участием магистрантов 1 курса обучения, направления «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» (кафедра Экономики труда).
Руководитель семинара: к.э.н., доцент Зорина Н.А.
Члены оргкомитета: д.с.н., профессор Сигов В.И., д.э.н., профессор Алиев И.М., к.э.н., доцент Зорина Н.А.
Количество участников: 25 чел.
На семинаре были сделаны следующие доклады:
- Возможности и угрозы развития для малого бизнеса в условиях санкций — Кабаленова Е.М., Николаева А.В.
- Мини-гостиница «Хостел на Моховой, 30» : особенности туристического бизнеса в условиях экономических ограничений – Данилевский Г.К., Иволга М.А.
- Предпринимательская деятельность компании по производству и продаже спортивного оборудования и инвентаря в условиях нестабильной экономики и экономических санкций – Борисова Е.С., Шуляк Г.В.
- Актуальные проблемы развития банковского бизнеса в условиях кризиса — Черепнин И.А.
- Поиск новых источников пополнения государственного бюджета Российской Федерации в условиях нестабильного экономического развития – Панченко А.А.
Научный семинар был проведен успешно. Докладчики тщательно подготовились к нему. Были подготовлены креативные мультимедийные презентации докладов. По тематике доклады были интересны и разнообразны. Темы, выбранные для сообщения, были актуальны, своевременны и вызвали интерес со стороны участников семинара и интересную и оживленную дискуссию. Особенно активно участвовали в обсуждении проблем, затронутых докладчиками: Панченко А.А.., Шитикова И.О., Гукалова А.Г., Окулов М.А., Борисова Е.С., Зинченко А.С., Черепнин И.А., Данилевский Г.К., Сергиевская И.А., Сулименко Е.Н., Кабаленова Е.М.
И интересные доклады, и дискуссии продемонстрировали высокую заинтересованность магистрантов в исследованиях по выбранным ими научным направлениям, выявили высокую степень ориентированности в научной литературе, знание законодательной базы, и показали существование у них независимого мнения по многим актуальным и важным вопросам, связанным с экономикой и организацией предпринимательской деятельности в России и за рубежом.
Много вопросов и интерес вызвал доклад Кабаленовой Е.М. и Николаевой А,В. В дискуссии по этому докладу приняли активное участие Панченко А.А., Шитикова И.О., Гукалова А.Г., Окулов М.А., Борисова Е.С. Данилевский Г.К. и Иволга М.А. интересно, своеобразно и продуманно осветили в своем выступлении актуальные проблемы, связанные с проблемами туристического бизнеса и содержанием мини-гостиницы в центре Санкт-Петербурга, они проанализировали причины спада туристического потока из других регионов Российской Федерации и из-за рубежа, рассмотрели динамику прибыли в 2014-2015 г.г. и рассмотрели актуальные вопросы и предложения, озвученные в ходе дискуссии.
Хочется отметить оживленную дискуссию, вызванную интересным докладом — «Предпринимательская деятельность компании по производству и продаже спортивного оборудования и инвентаря в условиях нестабильной экономики и экономических санкций» – Борисова Е.С., Шуляк Г.В. Ими были проанализированы причины падения спроса на товары из Европы и США, предложены варианты улучшения экономической ситуации. В дискуссии по этому докладу приняли активное участие Черепнин И.А., Панченко А.А., Данилевский Г.К.
Значительный интерес аудитории вызвал доклад Черепнина И.А., посвященный общим актуальным проблемам предпринимательского труда в условиях экономических санкций. Были рассмотрены проблемы, возникшие в банковской сфере и в малом предпринимательстве в кризисных условиях. Гукалова А,Г., Борисова Е.С., Панченко А.А., Сергиевская И.А. выступали в прениях по докладу, ими были предложены и рассмотрены докладчиком мероприятия по введению антикризисного управления, оптимизации расходов, создании финансового резерва, снижении кредиторской задолженности.
Доклад Панченко А.А. « Поиск новых источников пополнения государственного бюджета Российской Федерации в условиях нестабильного экономического развития» вызвал интерес и много вопросов аудитории.
Хочется отметить, что в своих выступлениях докладчики не только констатировали имеющиеся проблемы в своей тематике, но и предлагали свое личное видение проблемы и возможные пути решения.
Главный вывод: магистранты получили опыт научно-исследовательской аналитической работы, очень полезный опыт публичных выступлений и умения излагать и отстаивать свою точку зрения. А также умения слушать доклады, выделять основные идеи и формулировать вопросы к докладчику.
Магистранты, что особенно важно, получили дополнительные разнообразные новые знания в сфере их специальности.
Участники НИС продемонстрировали неподдельный интерес к обсуждаемым вопросам, отметили их актуальность и высокий уровень организации научно-исследовательского семинара.
Тема научного семинара, проведенного 16 февраля 2015 г. — ИССЛЕДОВАНИЕ АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ И ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Организатор семинара: проф. кафедры экономики труда В.А.Спивак.
Количество участников семинара: 18 человек, магистранты 1 года обучения по направлению «Менеджмент», программа «Управление человеческими ресурсами».
Структура семинара, основные цели и результаты проведения:
Выступления заместителя заведующего кафедрой о целях и задачах настоящего семинара, научного руководителя о современном состоянии проблемы и перспективах развития.
Мастер-класс научного руководителя семинара.
Выступление магистрантов по результатам теоретического анализа актуальных проблем управления персоналом и разработки программы диссертационного исследования.
Выявление проблем и предложения по их разрешению.
Выступление руководителя семинара по итогам и оценкам выполненных работ.
Тема научного семинара, проведенного 11 декабря 2014 г. — АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
Руководитель семинара: к.э.н.,доц. Ильина Л.О.
Научно-исследовательский семинар проводился с участием магистрантов 1 курса, обучающихся по программе «Экономика труда». Для проведения семинара был создан оргкомитет в составе: заведующего кафедрой экономики труда, д.с.н., профессора В.И.Сигова; д.э.н., профессора И.М.Алиева; к.э.н., доцента Л.О.Ильиной.
В семинаре участвовало 25 магистрантов, из них 9 чел. выступили с докладами и ответили на 27 вопросов по следующей тематике исследований:
ГОРБУНОВА О.В. – Решение проблем занятости негосударственными структурами (рекрутинговыми и кадровыми агентствами);
ЗЕЛЕНСКАЯ М.Г. – Сверхурочная занятость и проблемы её регулирования;
КУЗНЕЦОВА А.Н. – Проблемы региональной занятости;
КУПЦОВА Е.А. – Проблемы и гарантии гендерного равенства на рынке труда;
ЛУЦЮК Д.А. – Политика государств в содействии занятости населения (отечественный и зарубежный опыт);
ПЛАМЕНЕВСКАЯ Д.А. – Проблемы безопасных условий труда и занятости;
САЛАХОВА Л.Ю. – Проблемы предупреждения и сокращения масштабов безработицы;
САФРЫГИН П.А. – Проблемы самозанятости населения;
СУПОНИЦКАЯ А.А. – Проблемы занятости российских граждан за рубежом.
Тематика и содержание докладов, предлагаемые методы решения проблем занятости и использования человеческих ресурсов на рынке труда вызвали у участников семинара дискуссию, которая продемонстрировала высокую степень заинтересованности магистрантов в обозначенной проблематике научных исследований, выявила хороший уровень их подготовленности (в том числе в вопросах мультимедийной презентации докладов) и ориентированности в законодательно-правовой базе, научной и учебной литературе; умение выделять и формулировать основные проблемы, предлагать пути их решения; отстаивать собственную точку зрения и публично её представлять.
Тема научного семинара, проведенного 27 октября 2014 г. – АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ КОМПЕНСАЦИЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Организатор семинара: доцент Зорина Н.А.
В семинаре приняли участие 38 магистрантов 2 курса программ «Экономика труда» и «Управление человеческими ресурсами», было представлено 14 докладов.
Научный семинар был проведен успешно. Темы, выбранные для сообщения, были актуальны, своевременны и вызвали интерес со стороны участников семинара.
В своих выступлениях докладчики не только констатировали имеющиеся проблемы в своей тематике, но и предлагали свое личное видение проблемы и возможные пути решения
Главный вывод: магистранты получили опыт научно-исследовательской аналитической работы, очень полезный опыт публичных выступлений и умения излагать и отстаивать свою точку зрения, слушать доклады, выделять основные идеи и формулировать вопросы к докладчику.
Магистранты, что особенно важно, получили дополнительные разнообразные новые знания в сфере их специальности.