Сведения о научных руководителях аспирантов
Сведения об участии ППС кафедры в работе диссертационных советов
Согласно паспорту специальности 08.00.05, Содержание области исследования «Экономика труда» включает: тенденции и закономерности трудовой деятельности людей; социально-трудовые отношения; воспроизводство трудовых ресурсов и рабочей силы; правовые, организационные и социально-экономические механизмы управления трудом.
Объект исследования: наемные работники, трудовые коллективы и работодатели; рынок труда, занятость и безработица; организация и нормирование труда; доходы и заработная плата в Российской Федерации, ее регионах, в отраслях и на предприятиях всех организационно-правовых форм; прогрессивные международные нормы и стандарты в области экономики труда и социально-трудовых отношений.
8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т.д).
8.2. Труд как фактор экономической динамики.
8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.
8.4. Система отношений «человек — производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.
8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения.
8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).
8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.
8.8. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.
8.9. Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников.
8.10. Производительность и эффективность труда, методы измерения, факторы и резервы повышения.
8.11. Условия, охрана и безопасность труда.
8.12. Регулирование социально-трудовых отношений — федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.
8.13. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития.
8.14. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.
8.15. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.
8.16. Трудовые конфликты; пути их предупреждения и разрешения.
8.17. Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда — цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия.
8.18. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.
8.19. Качество и уровень жизни населения — вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения.
8.20. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.