Послевузовская профессиональная подготовка аспирантов на кафедре Экономики труда ведется по научной специальности 08.00.05.- Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
В рамках работы научных школ защищено более 46 кандидатских и 5 докторских диссертаций.
Кафедра работает в рамках традиций возникших на базе двух научных школ:
Научная школа: «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
В нашей стране после окончания Великой Отечественной войны задачи восстановления и развития народного хозяйства требовали разработки проблем, связанных с осуществлением коренного улучшения организации, нормирования и оплаты труда, повышения его производительности и трудообеспечения нового строительства и производства. Предприятия и стройки остро нуждались в научном подходе к этим вопросам, и ученые активно включились в их исследование. Появлялись все новые разработки и публикации по этим проблемам; в некоторых отраслевых вузах и университетах создавались кафедры экономики и организации труда, началась подготовка кадров высшей квалификации по этой профессии. Такая кафедра была создана и в нашем университете. Ее идеологом и первым научным руководителем был доктор экономических наук, профессор Г.Н. Черкасов.
Научные интересы Г.Н. Черкасова были связаны с проблемами экономики и социологии труда. Выводы и рекомендации, сделанные автором в монографии «Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР» послужили толчком к возрождению идей научной организации труда в стране, имевших ключевое значение для роста производительности труда и повышения эффективности производства.
В середине 60-х годов XX в. в работах профессорско-преподавательского состава нашей кафедры был поднят ряд оригинальных проблем, связанных с совершенствованием исследования проблем труда, а также сформулированы основные теоретические положения и практические рекомендации по улучшению подготовки рабочей силы, повышению мотивации творческой активности работников, активизации человеческого фактора производства и др. Кафедрой был подготовлен и издан ряд учебников, учебных пособий, монографий и статей. В частности, в учебном пособии «Экономика и управление трудовыми ресурсами» (1975) был применен комплексный подход при исследовании проблем формирования, распределения и использования трудовых ресурсов; обеспечения сбалансированности рабочих мест и профессионально-квалификационной структуры кадров. Трудовые ресурсы впервые были проанализированы не только как учетно-статистическая категория, а, прежде всего, как главная производительная сила общества применительно ко всем фазам воспроизводства.
В это же время преподавателями кафедры издаются крупные монографии: «Теория и практика научной организации труда в промышленности» (Л.:Лениздат, 1973), «Социально-экономическое прогнозирование развития региона» (Л.: Лениздат, 1977). В них дается теоретическое обоснование необходимости развития научной организации труда и управления человеческими ресурсами, прогнозирования трудовых ресурсов на региональном уровне, формулируются задачи и функции прогнозных расчетов, предлагается методический аппарат определения потребности в рабочей силе по отраслям экономики на основе системы межотраслевых балансов и др.
В 70-е годы прошлого века кафедрой ведется активная публицистическая деятельность, направленная на обощение передового производственного опыта и научное обеспечение его развития. К числу актуальных публикаций того времени можно отнести следующие работы кафедры: «Комплексная механизация и автоматизация инженерно-управленческого труда на промышленных предприятиях» (1970), «Разработка организационных систем управления промышленным предприятием» (1971), «Опыт разработки и применения локальных ИПС» (1972), «Вопросы использования рабочего времени» (1973), «Организация подготовки рабочих кадров» (1974) и десятки других работ.
Главную задачу в подготовке специалистов по экономике труда кафедра видела в тесной взаимосвязи научно-методического обеспечения учебного процесса и практического опыта его реализации. Кафедра работала по экспериментальным учебным планам, в которых было воплощено все новое, что было достигнуто к тому вермени.
Заметным вкладом в развитие теории и практики исследования трудовых ресурсов явилась статья преподавателей кафедры (в соавторстве с ректором, проф. Ю.А. Лавриковым) «Организация учета рабочих мест и обеспечение их сбалансированности с трудовыми ресурсами», опубликованная в журнале «Плановое хозяйство» (в настоящее время — «Экономист»), №3, 1982г. В ней были рассмотрены вопросы методологии и методики сбалансированного планирования рабочих мест и подготовки рабочей силы. Следует подчеркнуть, что выдвинутые в этой статье положения методического характера широко использовались на практике и главное, они не потеряли своей актуальности и в настоящее время. Другая статья ученых кафедры, посвященная гибким производственным системам в сфере организации труда, была опубликована в журнале «Социалистический труд», №3, 1985 г. и также привлекла большое внимание специалистов-трудовиков. Опубликованная в журнале «Экономика и жизнь» (№3, 1986г.) статья специалистов кафедры «Методология аттестации: критерии и оценки» получила высокую оценку экспертов по труду и была широко востребована на практике.
В это же время кафедра активно сотрудничает с Ленинградским домом научно-технической пропаганды (ЛДНТП). В 1983г. в ЛДНТП опубликованы брошюра «Эффективность управления трудовыми ресурсами», в 1985г. — «Резервы повышения эффективности использования рабочих мест и трудовых ресурсов в промышленности», в 1986г. — «Организация учета и аттестации рабочих мест на промышленном предприятии», в 1987г. — «Эффективность рационализации рабочих мест и технологических процессов на основе комплексной аттестации», в 1989г. — «Кадровое обеспечение предприятий в новых условиях хозяйствования» и др.
В современной парадигме образования, ставшей доминирующей в западном мире, а именно, рефлексно-креативном образовании, важное место занимает обучение навыкам критического мышления, перемещения из зоны проблемы в зону эффективного решения. Вторым компонентом этой парадигмы является комплексное использование инновационно-креативных ресурсов в формировании стоимости организации. В этом направлении кафедра экономики труда ведет активную работу. Подготовлены и читаются новые курсы: «Компенсационный менеджмент», «Инновационное управление трудом», «Корпоративная социальная ответственность» и др. При кафедре также создан Международный научно-аналитический центр по проблемам инновационно-креативной экономики. Преподавателями кафедры опубликован ряд работ по этой проблематике.
Нетрудно заметить, что в последние годы кафедра большое внимание уделяет экономике интеллектуального (творческого) труда и управлению человеческими ресурсами. Вместе с тем, проблемы экономики стандартного труда также остаются в центре внимания кафедры: издаются новые учебники по экономике труда, рынку труда, управлению человеческими ресурсами, социально-трудовым отношениям, аудиту и контроллингу труда, политике доходов и качеству жизни населения и др. Кафедра совместно с Институтом проблем региональной экономики РАН ежегодно издает межвузовский сборник научных трудов «Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала», проводит научные конференции по проблемам экономики труда и трудовых отношений и пр.
Заметный вклад в развитие науки о труде внесли ученые, в разные годы работавшие на нашей кафедре: доктора экономических наук, профессора Г.Н. Черкасов, Ф.С. Веселков, Б.М. Генкин, Г.Х. Гендлер, В.Я. Феодоритов, Л.И. Жуков, Э.Р. Саруханов, Н.А. Лобанов; кандидаты экономических наук, доценты И.Л. Батухтин, Н.П. Залесова, О.А. Шапошникова, Л.Н. Разуваева, Г.А. Силантьева и др. В настоящее время на кафедре работают доктора наук, профессора И.М. Алиев, В.И. Сигов, Н.А. Горелов, А.С. Зорин, Г.Г. Сафаров, В.С. Симонов, В.А. Спивак, Д.В. Круглов, И.В. Цыганкова, Б.М. Генкин; кандидаты наук, доценты Л.О. Ильина, Н.А. Зорина, В.В. Синов, А.В. Чиркова, А.А. Песоцкий, А.И. Тучков, А.М. Коростелева, З.И. Лаврова, Д.Н. Десятко, а также молодые ученые — преподаватели кафедры: Е.П. Акимова, А.С. Бобова, Н.А. Орлова, М.Я. Кокшарова, Н.А. Первухина, М.В. Феодоритова, А.М. Воротынская, Е.А. Поздеева.
При кафедре многие годы работал диссертационный совет, что позволило подготовить более сотни кандидатов и десятки докторов экономических наук, в том числе из зарубежных стран — Болгарии, Польши, Кубы, Вьетнама, КНР и др. Выпускники кафедры востребованы на рынке труда. Многие из них стали крупными предпринимателями, руководителями научных и учебных заведений, работниками региональных и федеральных органов управления.
Научная школа «Оптимизация трудовых процессов и норм труда»
Началом формирования первой, и до сих пор единственной в нашей стране, научной школы по проблемам оптимизации трудовых процессов и норм труда можно считать публикацию в 1982 году монографии профессора Б.М. Генкина «Оптимизация норм труда».
Эта монография стала результатом исследований, выполненных автором и его сотрудниками в Ленинградском инженерно-экономическом и Ленинградском финансово-экономическом институтах в 1970-1982 гг.
В 1985 году издательством «Экономика» был выпущен первый в нашей стране межотраслевой учебник «Нормирование труда». Авторами учебника были ведущие специалисты по нормированию труда. Более половины текста учебника подготовлено Б.М. Генкиным, который был также руководителем авторского коллектива.
В наше время практически во всех экономических и технических вузах РФ используются учебники проф. Б.М. Генкина: «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях» (6 изданий), «Экономика и социология труда» (8 изданий).
Руководителем научной школы опубликовано более 230 научных работ, в том числе 12 монографий и учебников, более 20 статей опубликовано в сборниках докладов конференций за рубежом, выполнены научные проекты по 3 грантам Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) и 2 программам Министерства образования и науки РФ. Индекс Хирша проф. Б.М. Генкина более 23.
Основные результаты научной школы:
- Система комплексного обоснования норм труда, основанная на оптимизации параметров технологического и трудового процессов.
- Теория, методика и алгоритмы оптимизации численности персонала и структуры производственных ресурсов.
- Теория и методика оплаты труда, обеспечивающая заинтересованность всего коллектива организации в разработке и реализации новых технических и организационных решений.
- Теоретические основы и методы повышения производительности и оплаты труда на предприятии и в регионе на основе инноваций и социального партнерства.
- Общая теория потребностей человека.
- Теория и методики анализа компонент трудового потенциала сотрудников организации.
- Теория формирования и распределения прибыли, основанная на выделении трех компонент деятельности человека (регламентированной, творческой и духовно-мотивационной).
Результаты проведенных научных исследований находят отражение в учебниках, учебных пособиях и монографиях, подготовленных профессорско-преподавательским составом кафедры. Материалы исследований используются при чтении дисциплин бакалавриата, магистратуры и аспирантуры. На кафедре большое внимание уделяется развитию научно-исследовательской работы студентов, аспирантов и докторантов.
Профессорско-преподавательский состав кафедры не только принимает активное участие в международных, межвузовских и всероссийских научных и научно-практических конференциях, семинарах и симпозиумах в рамках научной школы, но и участвует в их организации.
С возрождением российской экономики востребованность специалистов по труду и управлению человеческими ресурсами возрастает с каждым годом, что предопределяет необходимость развития науки о труде и подготовки соответствующих работников высшей квалификации. В этой связи следует ожидать нового импульса для развития научных школ по экономике труда и управлению человеческими ресурсами и по оптимизации трудовых процессов и норм труда в нашем университете.