Более 40 лет назад на базе Ленинградского финансово-экономического института (ЛФЭИ) им. Н.А. Вознесенского было сформировано новое направление в подготовке специалистов для народного хозяйства страны. Социология, социальная психология, управление кадровым потенциалом, социальное развитие стали основной специализацией кафедры.
Под руководством профессора Гелия Николаевича Черкасова был создан коллектив, в состав которого вошли: профессор О.И. Шкаратан, доценты А.К. Назимова, Ф.А. Громов, А.С. Ершова, Г.А. Силантьева, которым в последствии было подготовлено несколько сотен специалистов для промышленности, банковской и социальной сферы. Современный уровень подготовки позволил им занять ведущие позиции во многих отраслях, стать прекрасными политиками, лидерами общественного развития. С 1988 г. по 2001 г. кафедру возглавлял профессор Геннадий Григорьевич Зайцев. В этот период в образовательный и научный процесс активно вошли профессора В.А. Спивак, В.Ю. Забродин, А.Л. Слободской, М.Г. Гильдингерш. Благодаря им в учебный процесс были внедрены новые технологии обучения основам экономической социологии, экономической психологии, управления персоналом, этике делового общения, конфликтологии.
С 2001 года кафедру возглавляет доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ Валерий Константинович Потёмкин.
Под руководством профессора В.К. Потемкина разработаны инновационные подходы к преобразованию системы управления персоналом предприятий и организаций, в основе которых:
- теория профессионального распознавания;
- менеджмент экономической безопасности персонала;
- риски персонала;
- деконфликтизация трудовой деятельности;
- теория социальной криминологии;
- качество управленческого труда;
- операционализация управленческого воздействия на персонал;
- инновационный менеджмент в кадровой работе;
- человекоориентированное управление.
Коллектив кафедры принимал активное участие в развитии теории инвестирования в человеческий капитал и в исследовании проблем инвестиционной политики в системе рыночных отношений. Теоретические разработки кафедры были доведены до практических рекомендаций и стали основой формирования новых учебных курсов.
В 2001 году кафедра первой в России начала учебный процесс по новому учебному плану в рамках только что открытой новой специальности «Управление персоналом» (программа «Кадровый менеджмент»). Впоследствии на базе кафедры были созданы и функционируют направления бакалавриата «Социология», магистерские программы «Социология» (направление «Социальное управление в организациях»), «Социальная работа» («Организация и управление в социальной работе») и «Управление персоналом» (программа «Инновационные персонал-технологии и управление карьерой»).
Важным этапом научного взаимодействия коллектива кафедры и представителей академической науки стало исследование феномена экономической психологии в системе психологических знаний о человеке, разработка типологии основополагающих признаков экономической психологии, основывающаяся на соединении психологической жизни человека с экономическими обстоятельствами обеспечения его жизнедеятельности и жизнеспособности, определение факторообразующих принципов формирования экономической психологии, среди которых экономическая мотивация, экономическое поведение, психологические реакции на экономические преобразования, экономическая культура, экономическое сознание, экономические ожидания и экономические условия жизнедеятельности человека.
Кроме того, результатом исследований стало формирование теории использования социальных резервов человека в преобразовании экономического потенциала регионов России, обоснование квалификационных групп социальных резервов, определение принципов и методов социальных измерений, процедуры оценки и использования социальных резервов в механизме преобразования экономического потенциала региональных образований, а также разработка модели прогнозирования социальных резервов в практике управления персоналом предприятий.
В настоящее время на базе кафедры получила своё развитие научная (научно-педагогическая) школа «Эффективное управление социально-экономическими процессами в социальных системах». Приоритетными направлениями научной школы является ее специализация:
- 5.4.2. – Экономическая социология
- 5.4.7. – Социология управления.
За период с 2001 г. по настоящее время на базе кафедры по данным специальностям защищено более 60 кандидатских и 11 докторских диссертаций. Сотрудники кафедры ежегодно оппонируют диссертационные работы аспирантов, докторантов и соискателей.
Развитие научной школы по указанным специальностям обеспечивается сотрудничеством Санкт-Петербургского государственного экономического университета с ВУЗами-партнёрами в России и за рубежом, а также членством и взаимодействием с рядом международных организаций и ассоциаций: Сети университетов региона Балтийского моря (BSRUN); Eastern Mediterranean University, Antalya International University, Bahcesehir University; а также выступает в качестве координатора образовательных программ в Caspean Academy.
Принципиальные особенности научной школы состоят в проведении фундаментальных исследований развития общественных отношений и практик, а также проведении прикладных исследований: корпоративной социальной ответственности, корпоративных социальных инноваций, профессионального распознавания и оценки личности, качества управленческого труда, социальной защиты, поддержки малоимущих слоев населения, ценностно-мотивационных смыслов деятельности различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников предприятий и организаций, процессов деконфликтизации общественных отношений, определения социальных резервов в инновационной деятельности предприятий и организаций, моделирования процессов занятости работников в различных ситуациях, включая кризисных в деятельности предприятий и организаций; моделировании использования цифровых технологий в управлении персоналом.
Кафедра осуществляет взаимодействие в решении общественно значимых задач с 56 научными и учебными учреждениям РФ.
Результаты научных изысканий в рамках исследовательской проблематики представителей научной школы публикуются в Российском научном журнале «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований», главным редактором которого является руководитель научной школы, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, д.э.н., профессор Потемкин В.К. Научный журнал является партнёром Санкт-Петербургской ассоциации социологов.
В журнале представлена рубрика «Школа молодых исследователей», целью которой является вовлечение в научно-исследовательскую деятельность молодых ученых — обучающихся бакалавриата, магистратуры, аспирантуры.
В рамках тематики научной школы проводятся круглые столы, семинары, реализуется участие в международных и национальных конференциях и форумах, среди которых:
- Международная научно-практическая конференция «Современный менеджмент: проблемы и перспективы», факультет управления СПбГЭУ, Санкт-Петербург, ежегодно;
- Городской научно-практический семинар «Организация и управление в социальной работе», кафедра социологии и управления персоналом СПбГЭУ совместно с Институтом магистратуры СПбГЭУ при поддержке Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, ежегодно;
- Международный экономический симпозиум, Санкт-Петербург, ежегодно;
- Международная конференция «Управление бизнесом в цифровой экономике», Санкт-Петербург, ежегодно;
- Санкт-Петербургский Международный форум труда, ежегодно;
- Всероссийская научная конференция Ковалевские чтения, Санкт-Петербург, ежегодно;
- Петербургский международный инновационный форум, Санкт-Петербург, ежегодно;
- 19 World congress of sociology. Comparative Research in Migration and Citizenship Studies: Transformative Change or Status Quo Dynamics? Toronto, Canada, 2018 (July).
- V Международная научно-практическая конференция «Современные технологии управления персоналом». Симферополь, 27–28 сентября 2018 г., совместно с Крымским федеральным университетом имени В.И. Вернадского.
Коллектив кафедры активно сотрудничает с научными изданиями «Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета», «Вестник факультета управления СПбГЭУ», «Социология», «Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития», «Социология и право», «Журнал социологии и социальной антропологии» и др.
Под руководством представителей научной школы выполняются научно-исследовательские работы по заказу Правительства Санкт-Петербурга. Членами научной (научно-педагогической школы) за последние 5 лет были выполнены следующие исследования по программам ИНИР, государственным программам, грантам научных фондов:
- Разработка системы оплаты труда персонала организации на основе требований профессиональных стандартов. Грант СПбГЭУ. Номер проекта: Договор №46-ЦНИ от 25 июня 2018 г. Зарегистрирована в 2018 г., период реализации 25.06.2018 – 15.11.2018 г. Руководитель – Петров М.А.
- Как мигранты становятся экстремистами: сравнительный анализ моделей социального включения и социального исключения транснациональных мигрантов первого и второго поколений (случаи России, Германии, Франции, Швеции). Грант Российского научного фонда (РНФ), номер проекта № 17–78–20107. Получен в 2017 году, период реализации 2017–2020 гг. Руководитель – Лисицын П.П.
- Управление интеграцией мигрантов в принимающее сообщество Санкт-Петербурга. Грант Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ), номер проекта №19–311–90027\19. Получен в 2019 году, период реализации 01.10.2019 — 30.09.2021 гг. Руководитель – Потемкин В.К.
- Профессиональные стандарты на современном рынке труда: особенности функционирования и практика применения в процессах управления персоналом. Инициативная НИР, номер проекта: АААА-А20-120031690078–3. Зарегистрирована в 2020 г., период реализации 20.01.2020 — 21.11.2021 гг. Руководитель – Потемкин В.К., ответственный исполнитель – Петров М.А.
- Портрет современного магистранта: ценностно-мотивационные основания карьерных траекторий (на примере СПбГЭУ). Инициативная НИР, регистрационный номер: 122090500059–3. Зарегистрирована в 2022 г., период реализации 30.03.2022 — 30.03.2023 гг. Руководитель – Петров М.А.
- Образовательный грант Благотворительного фонда Владимира Потанина, договор № ГСГК 59/19. Разработка проекта новой учебной дисциплины «Менеджмент интеллектуальной компании». Руководитель – Сулейманкадиева А.Э., ответственный исполнитель – Петров М.А.
- «Ценностно-мотивационные смыслы формирования инновационных компетенций работников предприятий и организаций». Руководитель Потемкин В.К., ответственный исполнитель Вельмисова Д.В. регистрационный номер ИНИР: 122083000078-1. Период реализации 15 марта 2022 — 15 марта 2023
Состав кафедры пополняется за счет выпускников аспирантуры, что позволяет осуществлять непрерывную подготовку научных и научно-педагогических кадров в целях воспроизводства профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, кадрового состава научно-исследовательских организаций Санкт-Петербурга, других регионов Северо-Запада.
Для придания научным исследованиям практико-ориентированного характера кафедра осуществляет сотрудничество с представителями работодателей, в том числе: Социологический институт РАН, Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге, ООО «Кардио-Мед», АО «Вертекс», ООО «ИЗ-КАРТЕКС», ООО «ИМЕДИА СОФТ» и др.
Более подробно о подготовке научно-педагогических кадров можно ознакомиться в разделе Подготовка научно-педагогических кадров — СПбГЭУ