Более 40 лет назад на базе Ленинградского финансово-экономического института (ЛФЭИ) им. Н.А. Вознесенского было сформировано новое направление в подготовке специалистов для народного хозяйства страны. Социология, социальная психология, управление кадровым потенциалом, социальное развитие стали основной специализацией кафедры.
Под руководством профессора Гелия Николаевича Черкасова был создан коллектив, в состав которого вошли: профессор О.И. Шкаратан, доценты А.К. Назимова, Ф.А. Громов, А.С. Ершова, Г.А. Силантьева, которым в последствии было подготовлено несколько сотен специалистов для промышленности, банковской и социальной сферы. Современный уровень подготовки позволил им занять ведущие позиции во многих отраслях, стать прекрасными политиками, лидерами общественного развития.
С 1988 г. по 2001 г. кафедру возглавлял профессор Геннадий Григорьевич Зайцев. В этот период в образовательный и научный процесс активно вошли профессора В.А. Спивак, В.Ю. Забродин, А.Л. Слободской, М.Г. Гильдингерш. Благодаря им в учебный процесс были внедрены новые технологии обучения основам экономической социологии, экономической психологии, управления персоналом, этике делового общения, конфликтологии.
С 2001 года кафедру возглавляет доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ Валерий Константинович Потёмкин. В том же году кафедра начала учебный процесс по новому учебному плану в рамках только что открытой специальности «Управление персоналом» (программа «Кадровый менеджмент»). Впоследствии на базе кафедры кроме специальности «Управление персоналом» были созданы и функционируют направления бакалавриата «Социология», а также магистерские программы «Социология» (направление «Социальное управление в организациях»), «Социальная работа» («Организация и управление в социальной работе») и «Управление персоналом» (программа «Инновационные персонал-технологии и управление карьерой»).
В настоящее время на базе кафедры получила своё развитие научная (научно-педагогическая) школа «Эффективное управление социально-экономическими процессами в социальных системах». Приоритетными направлениями научной школы является ее специализация: 5.4.2. – Экономическая социология и 5.4.7. – Социология управления.
Принципиальные особенности научной школы состоят в проведении фундаментальных исследований развития общественных отношений и практик, а также проведении прикладных исследований: корпоративной социальной ответственности, корпоративных социальных инноваций, профессионального распознавания и оценки личности, качества управленческого труда, социальной защиты, поддержки малоимущих слоев населения, ценностно-мотивационных смыслов деятельности различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников предприятий и организаций, процессов деконфликтизации общественных отношений, определения социальных резервов в инновационной деятельности предприятий и организаций, моделирования процессов занятости работников в различных ситуациях, включая кризисных в деятельности предприятий и организаций; моделировании использования цифровых технологий в управлении персоналом.
Результаты научных изысканий в рамках исследовательской проблематики представителей научной школы публикуются в Российском научном журнале «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований», главным редактором которого является руководитель научной школы заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, д.э.н., профессор Потемкин В.К. Научный журнал является партнёром Санкт-Петербургской ассоциации социологов.
В журнале имеется рубрика «Школа молодых ученых».
В рамках тематики научной школы происходит подготовка и защита диссертаций на соискание учёных степеней кандидата и доктора социологических наук, выполняются научно-исследовательские работы по заказу Правительства Санкт-Петербурга, проводятся круглые столы на международных конференциях и форумах, в частности:
- V Санкт-Петербургском Международном форуме труда, 19-23 апреля 2021 г.
- XII Петербургском международном инновационном форуме, 14 ноября 2019 г.
- 19 World congress of sociology. Comparative Research in Migration and Citizenship Studies: Transformative Change or Status Quo Dynamics? Toronto, Canada, 2018 (July).
- V Международной научно-практической конференции «Современные технологии управления персоналом». Симферополь, 27–28 сентября 2018 г., совместно с Крымским федеральным университетом имени В.И. Вернадского.
Членами научной (научно-педагогической школы) были выполнены следующие исследования по государственным программам, грантам научных фондов:
- Как мигранты становятся экстремистами: сравнительный анализ моделей социального включения и социального исключения транснациональных мигрантов первого и второго поколений (случаи России, Германии, Франции и Швеции). Грант РНФ 17-78-20107. Период реализации 2017–2020 гг.;
- Разработка системы оплаты труда персонала организации на основе требований профессиональных стандартов. Номер проекта: Договор №46-ЦНИ от 25 июня 2018 г. Период реализации 25.06.2018 – 15.11.2018 г.;
- Управление интеграцией мигрантов в принимающее сообщество Санкт-Петербурга. Грант Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ), номер проекта №19–311–90027\19. Период реализации 01.10.2019–30.09.2021 гг.
- Профессиональные стандарты на современном рынке труда: особенности функционирования и практика применения в процессах управления персоналом. Инициативная НИР, номер проекта: АААА-А20-120031690078–3. Зарегистрирована в 2020 г., период реализации 20.01.2020–21.11.2021 гг.
- Ценностно-мотивационные смыслы формирования инновационных компетенций работников предприятий и организаций. Инициативная НИР. Руководитель Потемкин В.К., ответственный исполнитель Вельмисова Д.В. регистрационный номер ИНИР: 122083000078-1. Период реализации 15 марта 2022 — 15 марта 2023
Развитие научной школы по указанным специальностям обеспечивается сотрудничеством Санкт-Петербургского государственного экономического университета с ВУЗами-партнёрами в России и за рубежом, а также членством и взаимодействием с рядом международных организаций и ассоциаций: Сети университетов региона Балтийского моря (BSRUN); Eastern Mediterranean University, Antalya International University, Bahcesehir University; а также выступает в качестве координатора образовательных программ в Caspean Academy.
В Санкт-Петербургском государственном экономическом университете осуществляется подготовка кадров высшей квалификации по специальностям: 5.4.2. Экономическая социология (в соответствии с новой номенклатурой специальностей), 5.4.7. Социология управления (в соответствии с новой номенклатурой специальностей).
За период с 2001 г. по настоящее время на базе кафедры по данным специальностям защищено более 60 кандидатских и 11 докторских диссертаций.
Состав кафедры пополняется за счет выпускников аспирантуры, что позволяет осуществлять непрерывную подготовку научных и научно-педагогических кадров в целях воспроизводства профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, кадрового состава научно-исследовательских организаций Санкт-Петербурга, других регионов Северо-Запада.