Кафедра социологии и управления персоналом провела молодежные дни науки в рамках XVIII национальной конференции с международным участием «Современный менеджмент: проблемы и перспективы» СПбГЭУ.
Встречи были организованы 28 и 29 сентября в онлайн- и офлайн-форматах, на разных площадках вуза с целью вовлечения студентов в научную деятельность, а также для обсуждения ключевых тем и проблем по направлениям: «Социальная работа», «Управление персоналом», «Социология управления».
Серию мероприятий открыл круглый стол по актуальным вопросам, связанным с организацией волотерской работы в России (организатор — Вера Сергеевна Чурай, к.с.н., доц. кафедры СиУП). В частности, волонтерство в социальной работе, корпоративное волонтерство как модный тренд, цифровизация в сфере волонтерского движения и др.
Аспиранты-социологи кафедры СиУП провели очную встречу, посвященную практике проведения контент-анализа на материале собственного исследования по проблеме репрезентации инвалидов в современных СМИ и социальных медиа. Ответили на вопросы студентов по этапам проведения социологического исследования, разобрали актуальные вопросы социологии социальных проблем и наметили совместные идеи по доработке и масштабированию проекта с привлечением технологий искусственного интеллекта.
Интерактивные встречи были посвящены современным HR-технологиям и HR-брендингу. Так, в ходе специального мастер-класса «Система управления знаниями и инновациями в компании на основе модели компетенций» (организатор — Ольга Владимировна Герасименко, к.фил.н., доц. кафедры СиУП) была рассмотрена действующая модель компетенций, проанализированы методы оценки компетенций и проведена апробация инструментов оценки по системе World Cafe.
Завершающим акцентом научных встреч от кафедры СиУП стал онлайн-круглый стол с экспертом в области HR-брендинга Яной Александровной Горнак, Италия (организатор — Ольга Анатольевна Попазова, к.э.н., доц. СиУП). Преподаватель, соавтор учебного пособия «Социология HR-брендинга» представила для обучающихся доклад на тему «PR-технологии для внутреннего и внешнего HR-брендинга» (критерии эффективности, метрики, методы продвижения, современные инструменты).
