Бакалавриат

Управление персоналом

38.03.03
15
бюджетных мест
61
платное место
1
профиль
Форма обучения:
Очно
Продолжительность:
4
Бюджетных мест:
15
Контрактных мест:
61
Стоимость:
122 600 руб.
  • Язык — Русский;
  • Комплексное участие представителей рынка труда в образовательном процессе;
  • Наличие баз практик от партнеров образовательной программы;
  • Возможность написания дипломного проекта по заказу рынка;
  • Факультет управления.

Вступительные испытания

Обязательный предмет
Математика

не менее
39
баллов
Обязательный предмет
Русский язык

не менее
40
баллов
Предмет на выбор
Обществознание

не менее
45
баллов
Предмет на выбор
Иностранный язык

не менее
30
баллов

По итогам приема 2022 года проходные баллы по трем предметам на очную форму обучения

Профиль программы управление персоналом

Преимущества направления

  • Обучаясь в СПбГЭУ на направлении «Управление персоналом», ты сможешь сделать карьеру менеджера по персоналу, специалиста по подбору персонала, специалиста по организации и оплате труда, консультанта по персоналу, специалиста кадрового агентства, HR- аналитика, руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, директора по персоналу.
  • Студенты бакалавриата, обучающиеся по направлению «Управление персоналом», приобретают профессиональные знания, умения и навыки в области управления человеческими ресурсами, кадрового делопроизводства и администрирования, оценки трудового потенциала персонала, анализа структуры и изменений кадрового состава организации, экономики, организации и мотивации трудовой деятельности, выработки деловых управленческих решений, оптимизации трудовых и социальных процессов, эффективного использования персонал-технологий в управлении, применения и разработки современных методов управления персоналом.
  • Управление персоналом в настоящее время входит в число наиболее востребованных на рынке труда профессий. По итогам последних трех лет 86% выпускников направления «Управление персоналом» трудоустроены в соответствии с профилем подготовки сразу по окончании университета. 
  • Все заинтересованные студенты имеют возможность прохождения практики в организациях и компаниях бизнес-партнерах Университета.

    Хочешь узнать больше
    о программе обучения

    Задай вопрос по поступлению приемной комиссии — оставь заявку и мы свяжемся с тобой

    Студенты и выпускники о факультете управления

    Дуранина Алла Вячеславовна
    Бакалавриат — 2019 г. выпуска УП-1502. АО «Гриантом» Специалист ОУП.

    «Вспоминаю с теплотой весь процесс обучения на бакалавриате. Преподаватели с очень высоким уровнем знаний, выстраивают индивидуальный подход к каждому студенту. Во время обучения я получила не только теоретический багаж знаний, но и множество практических навыков. Продолжила учиться в магистратуре на нашей кафедре. Благодаря учебе я нашла работу по специальности в атомной отрасли, так как меня заметили, когда я проходила практику».

    Михайлов Александр Сергеевич
    Генеральный директор Ассоциации развития бизнеса и некоммерческих инициатив «Холдинг-Спектр».

    «В период обучения на кафедре Социологии и Управления персоналом, я чётко ощутил, как достигается уважение к человеку, его правам и достоинству, осуществляется поддержка в развитии творческих способностей студентов, а также происходит опережающее профессиональное развитие».

    Гришенко Наталья Андреевна
    Бакалавриат — 1995 г. выпуска, факультет «Управление человеческими ресурсами». Руководитель Службы по работе с персоналом Филиала Северо-Западный ПАО Банк «ФК Открытие». В 2003 году защитила кандидатскую диссертацию на кафедре «Управления персоналом», научный руководитель – Потемкин Валерий Константинович.

    «Считаю, что успех в профессиональной деятельности напрямую зависит от приложенных усилий и затрат в процессе обучения профессии. Огромное значение для профессионального развития и продвижения в карьере для меня имела научная деятельность по специальности под руководством Валерия Константиновича, я ему бесконечно благодарна за помощь в работе над диссертацией.

    Я считаю, что высокий уровень подготовки специалистов по управлению персоналом и их востребованность на рынке труда — это главная заслуга всего преподавательского состава Кафедры управления персоналом. Уверена, еще много молодых специалистов-выпускников займут достойное место в профессии HR и прославят Кафедру управления персоналом!»

    Климова Полина Андреевна
    Бакалавриат — 2019 г. выпуска, специальность 38.03.03 «Управление персоналом», Кадровый менеджмент.

    «После окончания Санкт-Петербургского государственного экономического университета меня пригласили на должность Главного специалиста в АНО «Корпоративная Академия Роскосмоса».

    Я благодарна преподавателям кафедры социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета и моему научному руководителю Валерию Константиновичу Потемкину за существенный вклад в развитие моих профессиональных компетенций. Все полученные знания, умения и навыки я успешно применяю в своей работе. Я рада, что выбрала обучение именно в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете по специальности «Управление персоналом», потому что все преподаватели — профессионалы в своем деле, лекции были построены интересно, преподавались актуальные и полезные темы».

    Синявский Александр Дмитриевич
    Бакалавриат — 2004 г. выпуска, факультет «Экономики труда и управления персоналом», кафедру «Социологии и управления персоналом».

    «Наши преподаватели, не только дали нам актуальные и профессиональные знания, в первую очередь научили нас находить решения для любых сложных задач. Процесс обучения отвечал всем современным стандартам и был направлен в первую очередь на формирование компетенций, необходимых для становления нас, как профессионалов высокого уровня и высококлассных руководителей.

    Мое профессиональное становление началось по специальности в области управления персоналом на одном из частных кондитерских предприятий. Сейчас у меня свой собственный бизнес. Параллельно я защитил диссертация по специальности Социология и управление персоналом, под научным руководством Валерия Константиновича Потемкина.

    Я очень рад тому, что мое общение с Кафедрой не прекращается и по сей день, и у меня есть возможность общаться и делиться своим опытом».

    Фоменко Артем Валентинович
    Бакалавриат — 2004 г. выпуск, кафедра «Экономика труда и управления персоналом». Закончил аспирантуру по специальности «Социология и управление персоналом».

    «В 2004 году окончил СПГУЭиФ. Проходил обучение на кафедре Экономики труда и управления персоналом, в последующем продолжил партнерские отношения с кафедрой в формате аспирантуры по специальности Социология и управление персоналом, обучение на которой успешно завершил защитой кандидатской диссертации под научным руководством Валерия Константиновича Потемкина по теме «Фактор лидерства в возникновении конфликтов в организациях».

    Обучение на кафедре было насыщено общением с интересными и яркими профессионалами своего дела и лучшими экспертами в области управления персоналом во главе с бессменным и признанным авторитетом в научных кругах Валерием Константиновичем Потемкиным. Жизненные уроки и фундаментальные знания, которые были мной получены за годы обучения на кафедре помогли в дальнейшем успешно и уверенно строить свою карьеру, оставаясь в любых ситуациях профессионалом высокого уровня и управленцем, чьи навыки и знания в области HR не вызывают сомнений.

    Моя карьера началась Сбербанке в Санкт-Петербурге с преддипломной практики на позиции инспектора отдела оценки и развития персонала Управления по работе с персоналом и привела к должности директора Управления делами, после которой я продолжил свой рост уже в головном офисе Банка в Москве на позиции руководителя подразделения в составе Центра управления проектами и процессами. Всегда с теплотой и огромной благодарностью вспоминаю родную кафедру и наставников, давших мне путевку в жизнь».

    Смирнова Анастасия
    Бакалавриат — 2019 г. выпуск, кафедра «Управление персоналом». Ведущий менеджер по персоналу, крупнейшая в Санкт-Петербурге сеть копицентров «OQ».

    «Для меня обучение по данной специальности стало толчком для раскрытия моего потенциала и начала карьеры. Благодаря этому я начала работать по специальности ещё на 4 курсе. Сейчас я уже самостоятельный HR, которого ценят в компании.

    Хочется отметить, что программа нашего направления помогла мне не только изучить хорошую базовую теорию в области управления, но и получить навыки в интересных современных областях HR: адаптация, корпоративное обучение, развитие HR-бренда, рекрутмент и многое другое. Как результат, я легко прошла собеседование и теперь меня считают молодым и амбициозным специалистом!»