Кадровый менеджмент

Вступительные испытания ЕГЭ и минимальные баллы:

• Математика – 40
• Обществознание / Иностранный язык – 50 / 40
• Русский язык – 45

Вступительные испытания для поступающих на базе СПО, проводимые СПбГЭУ самостоятельно:

• Основы экономики – 40
• Основы менеджмента / Иностранный язык профессионального общения – 50 / 40
• Русский язык – 45

• Практикоориентированное обучение
• Партнеры программы из бизнеса и госсектора
• Гранты и именные стипендии от профильного предприятия
• Авторские учебные курсы
• Цифровые компетенции
• Молодая наука
• Включенное обучение
• Диплом как проект или стартап
• Авторитет руководителя выпускающей кафедры

• HR-аналитика
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Корпоративные стандарты в управлении персоналом
• Организационная культура и организационное поведение
• Основы кадровой политики и кадрового планирования и др.

На программе изучаются информационные технологии анализа данных, методы и средства моделирования бизнес-процессов, 1С: Зарплата и управление персоналом.

Студенты учат такие предметы, как: анализ данных, повышают цифровые навыки и развивают навыки разработки и реализации проектов. Каждый студент в течение семестра разрабатывает проектное решение под руководством преподавателя-куратора и в формате экзамена защищает свою проектную идею перед представителями бизнеса. Студенты, разработавшие лучшие проектные решения, получают возможность прохождения практики на предприятии-заказчике, а также написать дипломный проект под заказ данной организации. Проектные задачи, в которых участвуют все студенты образовательной программы позволяют им развивать навыки: проведения собеседований; поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива; анализ потребности в квалифицированных сотрудниках; организация профессиональной подготовки кадров; найм, продвижение по карьерной лестнице, понижение, перевод, назначение наказания, увольнение; подготовка трудовых контрактов; заполнение кадровых документов и личных дел; анализ рынка труда; разработка программ  мотивации работников; формирование кадровых резервов.

• АО «Адмиралтейские верфи»
• АО «Балтийский завод»
• ПАО «Газпром»
• ПАО «Силовые машины»
• ОАО «РЖД»
• ПАО «Аэрофлот»
• ПАО «Сбербанк»
• АО «Газпромбанк»
• ПАО «Банк ВТБ»
• Kelly Services
• Kempinski Hotels
• ООО «ИЗ-КАРТЭКС им. П.Г. Коробкова»
• Социологический институт РАН
• ООО «Имедиа Софт», компания НМАРКЕТ.ПРО
• ООО «Новоиндекс»
• Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
• ФГБУ ФНЦРИ им. Г.А. Альбрехта Минтруда России
• ООО «КАРДИОМЕД»
• ООО «МПСТАТС»

• Менеджер проектов
• Менеджер по развитию
• Специалист по кадровому делопроизводству
• Менеджер по внутренним коммуникациям,
• Менеджер по развитию HR-бренда
• HR-аналитик
• Рекрутер
• Менеджер по персоналу
• Тренинг-менеджер
• Специалист по управлению знаниями в организации
• Специалист по развитию ИИ

• Федеральные и муниципальные органы государственной власти
• Благотворительные фонды
• Компании из реального сектора экономики
• Кадровые и рекрутинговые агентства
• Вузы и научно-исследовательские институты
• Бизнес
• Коммуникационные агентства и др.

Молодькова Элеонора Борисовна — руководитель образовательной программы

Программа реализуется кафедрой социологии и управления персоналом

Факультет управления