Более 40 лет назад на базе Ленинградского финансово-экономического института (ЛФЭИ) им. Н.А. Вознесенского было сформировано новое направление в подготовке специалистов для народного хозяйства страны. Социология, социальная психология, управление кадровым потенциалом, социальное развитие стали основной специализацией кафедры.
Под руководством профессора Гелия Николаевича Черкасова был создан коллектив, в состав которого вошли: профессор О.И. Шкаратан, доценты А.К. Назимова, Ф.А. Громов, А.С. Ершова, Г.А. Силантьева, которым в последствии было подготовлено несколько сотен специалистов для промышленности, банковской и социальной сферы. Современный уровень подготовки позволил им занять ведущие позиции во многих отраслях, стать прекрасными политиками, лидерами общественного развития. С 1988 г. по 2001 г. кафедру возглавлял профессор Геннадий Григорьевич Зайцев. В этот период в образовательный и научный процесс активно вошли профессора В.А. Спивак, В.Ю. Забродин, А.Л. Слободской, М.Г. Гильдингерш. Благодаря им в учебный процесс были внедрены новые технологии обучения основам экономической социологии, экономической психологии, управления персоналом, этике делового общения, конфликтологии.
Научный руководитель кафедры — доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ Валерий Константинович Потемкин.
Под руководством профессора В.К. Потемкина разработаны инновационные подходы к преобразованию системы управления персоналом предприятий и организаций, в основе которых:
- теория профессионального распознавания;
- менеджмент экономической безопасности персонала;
- риски персонала;
- деконфликтизация трудовой деятельности;
- теория социальной криминологии;
- качество управленческого труда;
- операционализация управленческого воздействия на персонал;
- инновационный менеджмент в кадровой работе;
- человекоориентированное управление.
Коллектив кафедры принимал активное участие в развитии теории инвестирования в человеческий капитал и в исследовании проблем инвестиционной политики в системе рыночных отношений. Теоретические разработки кафедры были доведены до практических рекомендаций и стали основой формирования новых учебных курсов.
В 2001 году кафедра первой в России начала учебный процесс по новому учебному плану в рамках только что открытой новой специальности «Управление персоналом» (программа «Кадровый менеджмент»). Впоследствии на базе кафедры были созданы и функционируют направления бакалавриата «Социология», магистерские программы «Социология» (направление «Социальное управление в организациях»), «Социальная работа» («Организация и управление в социальной работе») и «Управление персоналом» (программа «Инновационные персонал-технологии и управление карьерой»).
Важным этапом научного взаимодействия коллектива кафедры и представителей академической науки стало исследование феномена экономической психологии в системе психологических знаний о человеке, разработка типологии основополагающих признаков экономической психологии, основывающаяся на соединении психологической жизни человека с экономическими обстоятельствами обеспечения его жизнедеятельности и жизнеспособности, определение факторообразующих принципов формирования экономической психологии, среди которых экономическая мотивация, экономическое поведение, психологические реакции на экономические преобразования, экономическая культура, экономическое сознание, экономические ожидания и экономические условия жизнедеятельности человека.
Кроме того, результатом исследований стало формирование теории использования социальных резервов человека в преобразовании экономического потенциала регионов России, обоснование квалификационных групп социальных резервов, определение принципов и методов социальных измерений, процедуры оценки и использования социальных резервов в механизме преобразования экономического потенциала региональных образований, а также разработка модели прогнозирования социальных резервов в практике управления персоналом предприятий.
В настоящее время на базе кафедры получила своё развитие научная (научно-педагогическая) школа «Эффективное управление социально-экономическими процессами в социальных системах». Приоритетными направлениями научной школы является ее специализация:
- 5.4.2. – Экономическая социология
- 5.4.7. – Социология управления.
За период с 2001 г. по настоящее время на базе кафедры по данным специальностям защищено более 60 кандидатских и 11 докторских диссертаций. Сотрудники кафедры ежегодно оппонируют диссертационные работы аспирантов, докторантов и соискателей.
Развитие научной школы по указанным специальностям обеспечивается сотрудничеством Санкт-Петербургского государственного экономического университета с ВУЗами-партнёрами в России и за рубежом, а также членством и взаимодействием с рядом международных организаций и ассоциаций: Сети университетов региона Балтийского моря (BSRUN); Eastern Mediterranean University, Antalya International University, Bahcesehir University; а также выступает в качестве координатора образовательных программ в Caspean Academy.
Принципиальные особенности научной школы состоят в проведении фундаментальных исследований развития общественных отношений и практик, а также проведении прикладных исследований: корпоративной социальной ответственности, корпоративных социальных инноваций, профессионального распознавания и оценки личности, качества управленческого труда, социальной защиты, поддержки малоимущих слоев населения, ценностно-мотивационных смыслов деятельности различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников предприятий и организаций, процессов деконфликтизации общественных отношений, определения социальных резервов в инновационной деятельности предприятий и организаций, моделирования процессов занятости работников в различных ситуациях, включая кризисных в деятельности предприятий и организаций; моделировании использования цифровых технологий в управлении персоналом.
Кафедра осуществляет взаимодействие в решении общественно значимых задач с 56 научными и учебными учреждениям РФ.
Результаты научных изысканий в рамках исследовательской проблематики представителей научной школы публикуются в Российском научном журнале «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований», главным редактором которого является руководитель научной школы, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, д.э.н., профессор Потемкин В.К. Научный журнал является партнёром Санкт-Петербургской ассоциации социологов.
В журнале представлена рубрика «Школа молодых исследователей», целью которой является вовлечение в научно-исследовательскую деятельность молодых ученых — обучающихся бакалавриата, магистратуры, аспирантуры.
В рамках тематики научной школы проводятся круглые столы, семинары, реализуется участие в международных и национальных конференциях и форумах, среди которых:
- Международная научно-практическая конференция «Современный менеджмент: проблемы и перспективы», факультет управления СПбГЭУ, Санкт-Петербург, ежегодно;
- Городской научно-практический семинар «Организация и управление в социальной работе», кафедра социологии и управления персоналом СПбГЭУ совместно с Институтом магистратуры СПбГЭУ при поддержке Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, ежегодно;
- Международный экономический симпозиум, Санкт-Петербург, ежегодно;
- Международная конференция «Управление бизнесом в цифровой экономике», Санкт-Петербург, ежегодно;
- Санкт-Петербургский Международный форум труда, ежегодно;
- Всероссийская научная конференция Ковалевские чтения, Санкт-Петербург, ежегодно;
- Петербургский международный инновационный форум, Санкт-Петербург, ежегодно;
- 19 World congress of sociology. Comparative Research in Migration and Citizenship Studies: Transformative Change or Status Quo Dynamics? Toronto, Canada, 2018 (July).
- V Международная научно-практическая конференция «Современные технологии управления персоналом». Симферополь, 27–28 сентября 2018 г., совместно с Крымским федеральным университетом имени В.И. Вернадского.
Коллектив кафедры активно сотрудничает с научными изданиями «Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета», «Вестник факультета управления СПбГЭУ», «Социология», «Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития», «Социология и право», «Журнал социологии и социальной антропологии» и др.
Под руководством представителей научной школы выполняются научно-исследовательские работы по заказу Правительства Санкт-Петербурга. Членами научной (научно-педагогической школы) за последние 5 лет были выполнены следующие исследования по программам ИНИР, государственным программам, грантам научных фондов:
- Разработка системы оплаты труда персонала организации на основе требований профессиональных стандартов. Грант СПбГЭУ. Номер проекта: Договор №46-ЦНИ от 25 июня 2018 г. Зарегистрирована в 2018 г., период реализации 25.06.2018 – 15.11.2018 г. Руководитель – Петров М.А.
- Как мигранты становятся экстремистами: сравнительный анализ моделей социального включения и социального исключения транснациональных мигрантов первого и второго поколений (случаи России, Германии, Франции, Швеции). Грант Российского научного фонда (РНФ), номер проекта № 17–78–20107. Получен в 2017 году, период реализации 2017–2020 гг. Руководитель – Лисицын П.П.
- Управление интеграцией мигрантов в принимающее сообщество Санкт-Петербурга. Грант Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ), номер проекта №19–311–90027\19. Получен в 2019 году, период реализации 01.10.2019 — 30.09.2021 гг. Руководитель – Потемкин В.К.
- Профессиональные стандарты на современном рынке труда: особенности функционирования и практика применения в процессах управления персоналом. Инициативная НИР, номер проекта: АААА-А20-120031690078–3. Зарегистрирована в 2020 г., период реализации 20.01.2020 — 21.11.2021 гг. Руководитель – Потемкин В.К., ответственный исполнитель – Петров М.А.
- Портрет современного магистранта: ценностно-мотивационные основания карьерных траекторий (на примере СПбГЭУ). Инициативная НИР, регистрационный номер: 122090500059–3. Зарегистрирована в 2022 г., период реализации 30.03.2022 — 30.03.2023 гг. Руководитель – Петров М.А.
- Образовательный грант Благотворительного фонда Владимира Потанина, договор № ГСГК 59/19. Разработка проекта новой учебной дисциплины «Менеджмент интеллектуальной компании». Руководитель – Сулейманкадиева А.Э., ответственный исполнитель – Петров М.А.
- «Ценностно-мотивационные смыслы формирования инновационных компетенций работников предприятий и организаций». Руководитель Потемкин В.К., ответственный исполнитель Вельмисова Д.В. регистрационный номер ИНИР: 122083000078-1. Период реализации 15 марта 2022 — 15 марта 2023
Состав кафедры пополняется за счет выпускников аспирантуры, что позволяет осуществлять непрерывную подготовку научных и научно-педагогических кадров в целях воспроизводства профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, кадрового состава научно-исследовательских организаций Санкт-Петербурга, других регионов Северо-Запада.
Для придания научным исследованиям практико-ориентированного характера кафедра осуществляет сотрудничество с представителями работодателей, в том числе: Социологический институт РАН, Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге, ООО «Кардио-Мед», АО «Вертекс», ООО «ИЗ-КАРТЕКС», ООО «ИМЕДИА СОФТ» и др.
Более подробно о подготовке научно-педагогических кадров можно ознакомиться в разделе Подготовка научно-педагогических кадров — СПбГЭУ
Научные кружки кафедры
Студенческий научный кружок «Социальные и инновационные персонал-технологии»
Кафедра: Социологии и управления персоналом
Руководитель кружка: Степанов Станислав Андреевич
Контакты: stepanov6172@unecon.ru
О кружке
СНК ориентирован главным образом на обучающихся все уровни направлений подготовки «Социология», «Управление персоналом», «Социологические науки». Кружок имеет открытый характер, все студенты университета, обучающиеся на всех направлениях, также приглашаются. Кружок активно приглашает сотрудников университета, профессорско-преподавательский состав и внешние эксперты, работодатели.
Заседания СНК проводятся в таких организационных формах, как круглые столы, диспуты, доклады, кейсы и др. Активно используются такие формы работы, как подготовка студенческих научных докладов по выбранной проблематике, выступление с ними на заседаниях СНК, подготовка к публикации научных статей студентов в печатных изданиях и олимпиадам. Лучшие доклады рекомендуются для выступлений на конференциях и иных научных форумах различного уровня.
Студенческий интеллектуальный клуб «WELL» (СИКWELL)
Кафедра: Социологии и управления персоналом
Руководитель клуба: Саенко Виталий Николаевич
Контакты: https://vk.com/sicwell
О клубе
Студенческий интеллектуальный клуб «WELL» (СИКWELL) представляет собой творческое научное объединение студентов Факультета управления СПбГЭУ, обучающихся по различным специальностям и проявляющих интерес к дискуссионной, творческой, интеллектуальной, аналитической, научной и публикационной деятельности.
Деятельность клуба направлена на приобретение студентами междисциплинарных компетенций, развитие коммуникативных навыков, формирование собственных научных позиций, развитие навыка разработки социологических исследований и научных публикаций, направленных на решение общественно значимых задач.
Деятельность клуба включает в себя:
— организацию дискуссий, посвященных актуальным научным проблемам при участии заслуженных деятелей науки, членов РАН, представителей государственных и муниципальных органов управления, органов судебной власти, управленческих кадров российских предприятий;
— проведение внутривузовских дебатов, затрагивающих социальную проблематику для желающих научиться отстаивать свою точку зрения (проведение практик и мастерских для дебатеров, участие в турнирах, тренинги по ораторскому мастерству, аргументации, работе с кейсами и др.);
— организацию помощи студентам по написанию научных публикаций, включающую: поиск соавторов, релевантных источников, спонсоров, научных журналов, включенных в перечень ВАК, оформление научных трудов в соответствие с требованиями;
— мониторинг грантов, подходящих по критериям для участия студентов, составление актуальных дайджестов научных мероприятий, конференций, круглых столов.
Дебаты в СИКWell – это интеллектуальный полемический поединок, который позволяет широко и объективно смотреть на события, развивать эрудицию и учиться уверенно отстаивать свою точку зрения. Также дебаты – это возможность встретить интересных и талантливых людей, которые могут стать вашими близкими друзьями.
Клуб проводит встречи и тренинги, где дебатеры совершенствуются в мастерстве, участвуют в дискуссиях на научные и остросоциальные темы, обмениваются знаниями и готовятся к участию в турнирах и соревнованиях.
Все мероприятия проводятся на базе Санкт-Петербургского государственного экономического университета при научно-методической поддержке профессорско-преподавательского состава кафедры Социологии и управления персоналом, а принять участие в них может каждый студент.
Присоединяйтесь к команде дебатеров, становитесь участником или справедливым судьей!