Инновационные персонал-технологии и управление карьерой
38.04.03 «Управление персоналом»
Программа отличается комплексным подходом и возможностью формировать модель компетенций с учётом профессиональных потребностей, технологических тенденций рынка труда, посредством реализации новых образовательных подходов и лучших практик мирового образовательного пространства.
Выпускники в дальнейшем могут осуществлять организационно-управленческую, аналитическую и проектную деятельность, определять перспективные направления профессионального развития в контексте освоения ключевых компетенций и надпрофессиональных навыков.
Преимущества программы
Ориентация на фундаментальное образование в сфере управления персоналом на основе реализации кросс- и междисциплинарных образовательных подходов
Практико-ориентированная направленность программы, вовлечение представителей профессионального сообщества и работодателей в учебный процесс в рамках реализации образовательной программы
Прикладной характер программы выражается в активном овладении и развитии надпрофессиональных навыков магистрантов, позволяющих серьёзно повысить эффективность профессиональной деятельности
Получена профессионально-общественная аккредитация, подтвержденная Ассоциацией участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка»
Партнеры образовательной программы
- ПАО «Газпром нефть»;
- АО «Силовые машины»;
- ООО «Газпром экспорт»;
- ООО «ИЗ-КАРТЭКС им. П.Г. Коробкова»;
- Фармацевтическая компания АО «ВЕРТЕКС»;
- Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России.
Карьера
Службы управления персоналом организаций
Государственные и муниципальные органы власти
Консалтинговые агентства
Служба занятости
Основные курсы
- НR-аналитика и digital-скрининг рынка труда
- Инновационные технологии принятия кадровых решений
- Управление HR-брендом
- Бюджетирование затрат на персонал
- Экономические детерминанты мотивации персонала
- Управление талантами в организации
- Социальное проектирование организационных изменений
- Кадровый консалтинг и аудит
- Кадровое администрирование в организации
- Информационные системы в управлении персоналом
- Профилактика конфликтов в организации
- Технологии управления развитием персонала
Вступительные испытания
Междисциплинарный экзамен в форме онлайн-тестирования с системой прокторинга.
Возможно поступление по конкурсу портфолио.
Команда программы
Потемкин Валерий Константинович – руководитель научного содержания
Петров Максим Александрович – академический директор программы
Программа реализуется Институтом магистратуры
Выпускающая кафедра: кафедра социологии и управления персоналом
38.04.03 Управление персоналом
Количество мест на программе
Очная форма обучения:
8 бюджетных мест
50 мест по договору
Продолжительность обучения
2 года
Стоимость обучения, за семестр
152 000 руб. (очная форма обучения)
Язык обучения
Русский