Кадровый менеджмент
38.03.03 «Управление персоналом»
Фокус на управление человеческими ресурсами:
- формирование кадровой политики и стратегии;
- кадровое планирование;
- наем и отбор персонала;
- адаптация, обучение, оценка, планирование карьеры и работа с кадровым резервом;
- управление конфликтами и увольнение сотрудников.
Цель — оптимизация использования человеческих ресурсов для достижения бизнес-целей компании.
Вступительные испытания
Вступительные испытания ЕГЭ и минимальные баллы:
- Математика – 40
- Обществознание / Иностранный язык – 50 / 40
- Русский язык – 45
Вступительные испытания для поступающих на базе СПО, проводимые СПбГЭУ самостоятельно:
- Основы экономики – 40
- Основы менеджмента / Иностранный язык профессионального общения – 50 / 40
- Русский язык – 45
Преимущества программы
- Практикоориентированное обучение
- Партнеры программы из бизнеса и госсектора
- Гранты и именные стипендии от профильного предприятия
- Авторские учебные курсы
- Цифровые компетенции
- Молодая наука
- Включенное обучение
- Диплом как проект или стартап
- Авторитет руководителя выпускающей кафедры
Основные курсы
- HR-аналитика
- Документационное обеспечение управления персоналом
- Корпоративные стандарты в управлении персоналом
- Организационная культура и организационное поведение
- Основы кадровой политики и кадрового планирования и др.
Развитие востребованных навыков
SOFT SKILLS / PROFESSIONAL SKILLS
АНАЛИТИКА
Умение анализировать данные, выявлять закономерности и делать выводы
КОММУНИКАЦИИ
Способность эффективно общаться с коллегами, клиентами и партнерами
УПРАВЛЕНИЕ
Умение планировать, организовывать и контролировать выполнение проектов
КОМАНДА
Работать в команде и достигать общих целей
ТЕХНОЛОГИИ
Знание и умение использовать различные программные продукты и базы данных
ЗАКОН
Понимание правовых аспектов управления и работы с персоналом, корпоративная культура и этика
FUNDAMENTAL
- Социологические теории, менеджмент, статистические и математические основы
- Системное, аналитическое, критическое и творческое мышление
- Цифровая культура и компетенции
- Предпринимательская культура и компетенции
- Дизайн-мышление
Практика и партнеры
- АО «Адмиралтейские верфи»
- АО «Балтийский завод»
- ПАО «Газпром»
- ПАО «Силовые машины»
- ОАО «РЖД»
- ПАО «Аэрофлот»
- ПАО «Сбербанк»
- АО «Газпромбанк»
- ПАО «Банк ВТБ»
- Kelly Services
- Kempinski Hotels
- ООО «ИЗ-КАРТЭКС им. П.Г. Коробкова»
- Социологический институт РАН
- ООО «Имедиа Софт», компания НМАРКЕТ.ПРО
- ООО «Новоиндекс»
- Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
- ФГБУ ФНЦРИ им. Г.А. Альбрехта Минтруда России
- ООО «КАРДИОМЕД»
- ООО «МПСТАТС»
Карьера
- Менеджер проектов
- Менеджер по развитию
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Менеджер по внутренним коммуникациям,
- Менеджер по развитию HR-бренда
- HR-аналитик
- Рекрутер
- Менеджер по персоналу
- Тренинг-менеджер
- Специалист по управлению знаниями в организации
- Специалист по развитию ИИ
Где востребованы выпускники
- Федеральные и муниципальные органы государственной власти
- Благотворительные фонды
- Компании из реального сектора экономики
- Кадровые и рекрутинговые агентства
- Вузы и научно-исследовательские институты
- Бизнес
- Коммуникационные агентства и др.
Команда программы
Молодькова Элеонора Борисовна — руководитель образовательной программы
Программа реализуется кафедрой социологии и управления персоналом
38.03.03 Управление персоналом
Количество мест на направлении
Очная форма обучения:
11 бюджетных мест
65 мест по договору
Продолжительность обучения
4 года
Стоимость обучения, за семестр
136 000 руб. (очная форма обучения)
Язык обучения
Русский