Кадровый менеджмент
38.03.03 «Управление персоналом»
Программа ориентирована на подготовку специалистов в области управления персоналом в организациях различных организационно-правовых форм собственности. Обучающиеся осваивают принципы формирования кадровой политики и HR-стратегии, кадрового планирования, а также современные HR-технологии.
В ходе обучения особое внимание уделяется процессам адаптации, обучения и оценки сотрудников, планированию карьеры и работе с кадровым резервом. Выпускники получают навыки управления конфликтами и эффективного использования персонала для достижения стратегических целей компании.
Вступительные испытания
Вступительные испытания ЕГЭ и минимальные баллы:
На бюджетную основу:
- Математика — 60
- Русский язык — 60
- По выбору:
- Обществознание — 60
- Иностранный язык — 60
- Информатика — 60
- История — 60
На контрактную основу:
- Математика — 40
- Русский язык — 45
- По выбору:
- Обществознание — 45
- Иностранный язык — 40
- Информатика — 46
- История — 40
Вступительные испытания для поступающих на базе СПО и минимальные баллы:
На бюджетную основу:
- Основы экономики — 60
- Русский язык — 60
- Основы менеджмента — 60
На контрактную основу:
- Основы экономики — 40
- Русский язык — 45
- Основы менеджмента — 40
Преимущества программы
Обучающиеся с первого курса решают реальные HR-задачи от компаний-партнеров и формируют портфолио проектов.
Авторские учебные курсы разрабатываются практиками рынка и отражают актуальные требования к HR-специалистам.
Партнеры программы из бизнеса и госсектора предоставляют проектные задания и места для практики.
Обучающиеся развивают цифровые компетенции, осваивая HR-аналитику, цифровые платформы и инструменты управления персоналом.
Выпускная работа может быть реализована в формате прикладного проекта или собственного HR-решения для бизнеса (диплом как проект или стартап).
Процесс обучения / во время обучения
Основу образовательной программы составляет теоретическая и проектная деятельность, в рамках которой обучающиеся сразу применяют полученные знания на практике, разрабатывая и реализуя собственные социологические исследования.
Важной частью обучения является обязательное участие в научно-практических конференциях и круглых столах, где обучающиеся представляют результаты своего проекта профессиональному сообществу и потенциальным работодателям.
Основные курсы
- HR-аналитика
- Документационное обеспечение управления персоналом
- Корпоративные стандарты в управлении персоналом
- Организационная культура и организационное поведение
- Основы кадровой политики и кадрового планирования
Практика и партнеры
- АО «Адмиралтейские верфи»
- АО «Балтийский завод»
- ПАО «Газпром»
- АО «Силовые машины»
- ОАО «РЖД»
- ПАО «Аэрофлот»
- ПАО «Сбербанк»
- АО «Газпромбанк»
- ПАО «Банк ВТБ»
- ООО «ИЗ-КАРТЭКС им. П.Г. Коробкова»
- Социологический институт РАН
- ООО «Имедиа Софт», компания НМАРКЕТ.ПРО
- ООО «Новоиндекс»
- Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
- ФГБУ ФНЦРИ им. Г.А. Альбрехта Минтруда России
- ООО «КАРДИОМЕД»
- ООО «МПСТАТС»
Карьера
Менеджер проектов
Менеджер по обучению и развитию персонала
Специалист по кадровому делопроизводству
Менеджер по внутренним коммуникациям
Менеджер по развитию HR-бренда
Специалист по управлению знаниями
Рекрутер
Менеджер по персоналу
Тренинг-менеджер
HR-аналитик
Где востребованы выпускники
- Кадровые и рекрутинговые агентства
- Федеральные и муниципальные органы государственной власти
- Коммуникационные агентства
- Компании из реального сектора экономики
- Университеты и научно-исследовательские институты
- Благотворительные фонды
Команда программы
Молодькова Элеонора Борисовна — руководитель образовательной программы
Программа реализуется кафедрой социологии и управления персоналом
38.03.03 Управление персоналом
Количество мест на программе
Очная форма обучения:
3 бюджетных места
30 мест по договору
Продолжительность обучения
4 года
Стоимость обучения, за семестр
Обновляется (очная форма обучения)
Язык обучения
Русский