К юбилею Спивака Владимира Александровича

Совершенствование хозяйственного механизма учебно-производственной деятельности профтехучилищ : метод. рекомендации / О-во «Знание» РСФСР, Ленингр. орг., Ленингр. дом науч.-техн. пропаганды ; [сост.: В.А. Спивак и Г.А. Трофимов]. – Ч. 2. – Ленинград : [б. и.], 1990. – 31 с. : табл. – Библиогр. в подстроч. примеч.

Цели, принципы, подходы, применяемые в процессе развития хозрасчетных отношений в учебно-производственной деятельности ПТУ, создания учебно-производственных предприятий, решения проблем планирования и нормирования затрат профтехшколы, являются предметом рассмотрения в данной работе.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Факторно-целевой подход к организации управления профессиональным образованием / В.А. Спивак ; [науч. ред. Н.Н. Ухов] ; М-во науки, высш. шк. и техн. политики Рос. Федерации. – Санкт-Петербург : [Изд-во СПбГУЭФ], 1992. – 124 с. : табл. – Библиогр. в подстроч. примеч.

В монографии обосновывается перспективность применения разработанного автором факторно-целевого подхода, являющегося ответвлением системного подхода к решению организационно-экономических проблем системы профессионального образования страны в условиях перехода к рынку. Показаны возможности факторно-целевого подхода в разработке факторно-целевых комплексных программ развития профтехобразования, по переходу к целевому управлению, в том числе — в решении вопросов интеграции в системе ПТО.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Корпоративная культура / В.А. Спивак. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2001. – 352с. : ил. – (Ключевые вопросы). – Библиогр.: с.336-345 (224 назв.). – Содерж.: Антикризис. культура; Фирм. стиль; ISO и др. стандарты.

Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации — все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия. Менеджер должен уметь предвидеть последствия своих решений, в том числе и в культурологическом аспекте.

Эта книга ответит на все ключевые вопросы, возникающие в процессе выработки единой корпоративной структуры организации, внутриорганизационных взаимоотношений и репутации предприятия.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Корпоративная культура : Теория и практика / В.А. Спивак. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2001. – 345с. : табл. – (Теория и практика менеджмента). – Библиогр.:с.334-345.

Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации — все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия. Менеджер должен уметь предвидеть последствия своих решений, в том числе и в культурологическом аспекте. Эта книга — незаменимое пособие для тех, кто хочет получить полное представление о культуре вообще и корпоративной в частности, понять роль и место его личной и корпоративной культуры в достижении целей организации.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Современные бизнес-коммуникации : Стандарт. положения об отделах. Формы переписки. Делопроизводство / В.А. Спивак. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2002. – 447с. : ил., табл. – (Серия «Теория и практика менеджмента»). – Библиогр. в подстроч. примеч.

В книге изложены основные модели коммуникативного поведения. Как принимать сотрудников на работу, как проводить совещания и как грамотно составить бизнес-отчет, какие корпоративные культуры существуют и как  выбрать наиболее эффективную для вашей компании, этика бизнеса и стандарты деловой переписки, положения об отделах и поведение при трудовых конфликтах — эти и многие другие аспекты бизнес-коммуникаций подробно описаны автором.

Легкий стиль, большое количество примеров, инструкций, положений и стандартов из российской и зарубежной практики позволяют рекомендовать эту книгу как руководителям компаний, профессиональным менеджерам, сотрудникам служб персонала, так и студентам, обучающимся по соответствующим  специальностям.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Управление персоналом : [монография] / [В.К. Потемкин, И.В. Андреев, В.А. Спивак и др.] ; под ред. В.К. Потемкина. – Санкт-Петербург : РАЕН, 2002. – 668с. : табл., схемы. – Библиогр. в подстроч. примеч.

В книге рассматриваются современные взгляды на проблему управления персоналом предприятий. На основе результатов комплексного социологического исследования устанавливаются социальные индикаторы трудового потенциала различных профессионально-квалификационных групп работников, раскрываются принципы организационного развития системы управления персоналом, системообразующие признаки корпоративною управлении, процессы и процедуры трансформации управления персоналом в рыночной экономике. В системе управления персоналом предприятий обосновываются методы регулирования производственного поведения работников, социально-трудовых отношений, партнерских отношений работодателей и наемных работников. Разрабатываются процедуры деконфликтизации трудовой деятельности и организационной культуры управления персоналом.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Идеальный руководитель, идеальный предприниматель. – Санкт-Петербург : Нева, 2003 (М.). – 315 с. – Для предпринимателей, руководителей всех уровней.

Данная книга — это незаменимое руководство для тех, кто хочет знать и использовать на практике самые современные способы управления предприятием, эффективные методики развития лидерских качеств, приемы своевременного реагирования на изменения в окружающей обстановке. Она необходима предпринимателям и руководителям всех уровней, уже имеющим опыт управления, так и тем, кто только начинает свой путь в бизнесе. Обо всём этом и не только в книге Идеальный руководитель, идеальный предприниматель (В. А. Спивак)

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Компетенции лидера : [монография] / В.А. Спивак ; М-во образования и науки Рос. Федерации, С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, Каф. упр. персоналом. – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 193 с. : ил., табл. – Библиогр.: с. 191-193 (149 назв.) и в подстроч. примеч.

В данной монографии рассматривается компетентностный подход к составу и содержанию компетенций лидеров в организациях, от уровня главы организации до уровня лидера в профессии.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Методология и стратегия самоменеджмента = Methodology and strategy for self-management : монография / В.А. Спивак. – Москва : Креативная экономика, 2018. – 339 с. : ил., табл. – Библиогр.: с. 337-339 (41 назв.) и в подстроч. примеч. – Содерж. парал. рус., англ.

Монография посвящена результатам исследования автором возможностей и целесообразности применения в управлении собственной жизнью достижений современной науки и практики управления и других гуманитарных научных дисциплин. Обоснованы преимущества научного подхода и ряда его разновидностей, таких как системный, клинический, этический, программно-целевой подходы, к самоуправлению человека, приведены варианты моделирования внутренней, внешней и задающей среды, определяющих выбор и разработку моделей. В области стратегического самоменеджмента разработаны предложения по определению смысла жизни, видения будущего, целей, структуризации целей жизни, факторов, способствующих и препятствующих достижению целей, и видов обеспечения, необходимого для достижения целей. Разработана описательная модель создания целевой комплексной программы исполнения миссии человека, достижения его жизненных целей.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Формирование системы оплаты труда персонала организации с учетом требований профессиональных стандартов : [монография] / [М.А. Гриднева и др.] ; под ред. В.К. Потемкина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Каф. упр. персоналом. – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2018. – 126 с. : табл. – Библиогр.: с. 122-126 и в подстроч. примеч. – Среди авт. также: М.А. Петров, В.К. Потемкин, В.А. Спивак, А.Л. Слободский. – Авт. указаны наобороте тит. л. – Сведения доступны также по Интернету: ЭБ OPAC.UNECON.RU.

Монография посвящена проблеме формирования системы оплаты труда в контексте требований профессиональных стандартов. Раскрываются основные современные тенденции и проблемы управления персоналом, а также переход на профессиональные стандарты. Предлагается подробный обзор систем оплаты труда, а также методология оценки результатов труда.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, В. А. Системный подход и системное мышление как универсальная компетенция специалиста и руководителя : монография / В. А. Спивак. – Чебоксары : Среда, 2022. – 136 с. – ISBN 978-5-907561-59-5. – Текст : электронный. — URL: https://znanium.com/catalog/product/1930660 (дата обращения: 21.11.2024) – Режим доступа: для авториз. пользователей.

В работе рассмотрены возможности, которые предоставляет практическая реализация системного подхода к познанию систем, среды их существования и развития, к определению проблем, принятию решений, решению проблем различного вида, генезиса, уровня и масштаба. Системное мышление рассматривается как аспект профессиональности менеджеров и лидеров. Системный подход рассматривается в контексте процессов познания и мышления как целостная совокупность множества интегрированных локальных подходов, составляющих его морфологию и включающую научный, ситуативный, критический, менеджерский, стратегический, этический и многие другие подходы, состав и взаимосвязи которых определяются по усмотрению субъекта-исследователя и пользователя. По содержанию данная монография имеет основания восприниматься как введение в практическую системологию.

Вопросы образования и психологии в высшей школе : монография / В. А. Спивак, А. А. Киселев, Т. Ф. Ушева [и др.]. – Чебоксары : , 2023. – 172 с. – ISBN 978-5-907688-57-5. – Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/412550 (дата обращения: 14.11.2024). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

В монографии представлены научно-исследовательские материалы известных и начинающих ученых, объединенные основной темой современного видения путей развития педагогики и психологии. Книга предназначена для педагогов и психологов, а также может быть полезна студентам, бакалаврам, магистрантам, аспирантам и всем тем, кого интересуют актуальные вопросы педагогики и психологии.

Теоретические и практические аспекты педагогики и психологии : монография / В. А. Спивак, С. Н. Силина, К. А. Новоселов [и др.] ; гл. ред. Ж. В. Мурзина, –Чувашский республиканский институт образования. – Чебоксары : Среда, 2024.  173 с. – ISBN 978-5-907830-33-2. – Текст : электронный. — URL: https://znanium.ru/catalog/product/2171766 (дата обращения: 21.11.2024). – Режим доступа: для авториз. Пользователей.

В монографии представлены научно-исследовательские материалы известных и начинающих ученых, объединенные основной темой современного видения путей развития педагогики и психологии. Книга предназначена для педагогов и психологов, а также может быть полезна студентам, бакалаврам, магистрантам, аспирантам и всем тем, кого интересуют актуальные вопросы педагогики и психологии.

Вэттен, Дэвид А. Развитие навыков менеджмента / Дэвид А. Вэттен и Ким С. Камерон ; [пер. с англ. под ред. В.А. Спивака] . – 5-е изд. – Санкт-Петербург : Нева, 2004 . – 670 с. – (Современный бизнес) . – Пер. изд.: Developing management skills / David A.Whetten & Kim S.Cameron. 5th ed. (Prentice Hall, 2002).

Возможность развить в себе ключевые навыки успешного руководителя и соответствовать в работе самым высоким стандартам предлагают авторы книги. В ней предлагаются новейшие методики обучения и совершенствования профессиональных качеств, необходимых каждому менеджеру. Как управлять временем и стрессом, сформировать работоспособный коллектив и мотивировать его на достижение наилучших результатов, вы узнаете, изучив это исключительно практичное и содержательное издание по менеджменту.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Шелдрейк, Джон. Теория менеджмента : от тейлоризма до японизации / Джон Шелдрейк ; пер. с англ.: А. Чех ; под науч. ред. В.А. Спивака . – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2001 . – 352 с. – (Серия «Теория и практика менеджмента») . – Пер. изд.: Management theory : from Taylorism to Japanization / John Sheldrake. — London etc. : Intern. Thomson Business Press, 1996 . – Библиогр. в конце гл. и в подстроч. примеч.

Предлагаемая вашему вниманию книга представляет собой анализ трудов двадцати столпов современного менеджмента, внесших существенный вклад в становление и развитие этой науки. Несмотря на то что повествование построено по хронологическому принципу, каждая глава представлена в качестве вполне самостоятельного эссе. Поэтому читатель может знакомиться с работами классиков менеджмента в наиболее удобной последовательности.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Шейн, Эдгар. Организационная культура и лидерство : Построение. Эволюция. Совершенствование / Эдгар Шейн : [пер. с англ. С. Жильцов, А. Чех ; под науч. ред. В.А. Спивака] . – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2002 . – 335 с. : табл. –  (Сер.»Теория и практика менеджмента»).

Книга известного ученого, основателя научного направления `Организационная психология`, автора многочисленных бестселлеров, Эдгара Шейна представляет системное описание организационной культуры в меняющемся мире и место лидера в создании и управлении культурой. В этом глубоком, многоплановом исследовании предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики исследования, создания и трансформации культуры. Многочисленные примеры из жизни современных американских и транснациональных компаний, как реальных, так и вымышленных, не только облегчит понимание теоретических положений, но и поможет обеспечить приток новых идей, гибкость и динамичность вашего предприятия.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Стредвик, Джон. Управление персоналом в малом бизнесе / Джон Стредвик; Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака . – Санкт-Петербург : Нева, 2003 . –  282с. : ил . – (Современный бизнес) . – Пер. изд.: Managing people in a small business / John Stredwick. — [London]: Kogan Page, 2002 . – Библиогр. в конце гл.

Не секрет, что грамотно подобранный персонал — это неоценимый капитал любой компании. Если вы не хотите ошибиться в выборе сотрудников своей фирмы и сформировать эффективно работающую команду, то обязательно прочтите эту книгу. В ней проанализированы ключевые функции управления персоналом и специфика их осуществления в малом бизнесе, даны четкие и практически реализуемые рекомендации по организации службы персонала на малом предприятии, освещены самые современные концепции кадрового менеджмента. Вы узнаете о:- эффективности различных методов привлечения и отбора персонала; — способах выявления требуемых качеств кандидатов на вакансии; — приемах мотивации и правилах вознаграждения сотрудников. Книга удобно структурирована и интересно написана. Она имеет полное право стать настольной у современных руководителей, предпринимателей, работников малого бизнеса, преподавателей и студентов вузов.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Этика делового общения и делопроизводство : учебное пособие / В.А. Спивак, И.В. Андреева ; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и НОТ. – Санкт-Петербург : Изд-во СПбУЭФ, 1994. – 64 с. : ил.

Учебное пособие разработано с целью лучшего освоения студентами вопросов и проблем, затрагиваемых в процессе изучения курса. Пособие освещает взгляд авторов на решение сложных проблем, возникающих перед современным менеджментом и касающихся межличностного, группового общения в деловой сфере, взаимодействия руководителя и сотрудников предприятия, предприятия и его внешней среды.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Практикум по курсу «Этика делового общения и делопроизводство» / В.А. Спивак, И.В. Андреева ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и науч. орг. труда . – Санкт-Петербург : Изд-во СПбУЭФ, 1994 . – 31с. 

В практикуме даются задания и рекомендации по их выполнению в рамках курса «Этика делового общения и делопроизводство», направленные на комплексное освоение студентами получаемых теоретических знаний, приобретение навыков этичного поведения, создания атмосферы сотрудничества, применения общепринятых норм в процессе оформления студенческих работ и будущей трудовой деятельности.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Ершова, Антонина Степановна. Практикум по организации труда : (многочасовая производственная задача) / А.С. Ершова, Н.М. Саядян, В.А. Спивак ; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и науч. орг. труда . –  Санкт-Петербург : Изд-во СпбУЭФ, 1994 . –  56 с. : ил.

В практикуме изложена конкретная ситуация, сложившаяся на производственном участке радиотехнического предприятия. Студентам предлагается ряд заданий, в ходе которых они должны проанализировать, оценить фактический уровень по различным направлениям и разработать рекомендации, призванные поднять эффективность труда на участке.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом) : учебное пособие / В.А. Спивак ; Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов, Кафедра социологии и упр. персоналом . –  Санкт-Петербург : Изд-во СПбУЭФ, 1995 . –  158с. : табл.

Процесс взаимодействия личности, группы и организации имеет сложную социально-психологическую основу, от знания которой зависит успех управления персоналом, качество трудовой жизни, конечные результаты деятельности предприятия. Данная работа представляет собой системный анализ личностных, групповых, организационных и ситуационных факторов, оказывающих воздействие на взаимоотношения в организации. Усвоение приводимого материала должно способствовать повышению уровня подготовки руководителей и сотрудников к проблемам взаимоотношений, возникающим на предприятии, к построению оптимальной, с точки зрения интересов всех работающих, системы управления развитием персонала.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Этика делового общения : текст лекций / В.А. Спивак ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом . –  Санкт-Петербург : Изд-во СПбУЭФ, 1996 . – 102с. : табл.

Текст лекций основан на достижениях фундаментальных гуманитарных наук, этика в деловом общении способствует обеспечению нравственности в бизнесе и взаимодействию людей на производстве.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Делопроизводство. Документационное обеспечение бизнеса : учебное пособие / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов. Каф. социологии и упр. персоналом; Сост.В.А. Спивак . –  Санкт-Петербург : Изд-во СПбУЭФ, 1997 . –  90с.

В учебном пособии приводятся основные правила работы и общения посредством письменных документов.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Основы управления персоналом коммерческого банка : учебное пособие / В.А. Спивак, И.В. Андреева, Н.М. Саядян, А.А. Пушкарев ; под ред. Е.А. Спивака ; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом. Санкт-Петербург : Изд-во СПбУЭФ, 1997 . – 169с. : ил.

В пособии приводятся основные принципы и подходы к управлению персоналом коммерческого банка, основанные на восприятии персонала как главного достояния организации, а процесса управления персоналом — как процесса системного взаимодействия субъектов организации.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Актуальные проблемы управления персоналом: социально-психологический подход : учебное пособие / В.А. Спивак ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом . – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 1998 . – 180с.

В пособии приводится аналитический обзор современных научных подходов к восприятию персонала организации как социально-психологического явления, представляющего собой главное достояние организации.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Зайцев, Геннадий Григорьевич. Организационное поведение : учебное пособие / Г.Г. Зайцев, К.А. Прозоровская, В.А. Спивак ; С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов, Каф.социологии и упр. персоналом . –  Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2000 . – 123с. : табл.

В предлагаемом учебном пособии рассматривается комплекс стратегически важных факторов, оказывающих воздействие на поведение человека и групп в организации способствующих повышению эффективности организации. Изучение организационного поведения поможет сформировать систему знаний о человеке в организации, необходимую для успешной работы и эффективного управления.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Глоссарий (словарь) терминов по курсам организационно-персонального цикла / М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом ; [сост. М.Г. Гильдингерш и др.] ; под науч. ред. Г.Г. Зайцева . –  Санкт-Петербург : Изд-во СпбГУЭФ, 2000 . – 132 с. – Среди сост. также: В.Н. Годионенко, Г.Г. Зайцев, Г.К. Копйкин, К.А. Прозоровская, Н.М. Саядян, В.А. Спивак, Б.Ф. Уваров, В.Н. Ченцова.

Глоссарий (словарь) имеет целью упорядочение терминологического подхода к проблемам организационно-персонального цикла, основываясь на единой научной концепции кафедры социологии и управления персоналом СПбГУЭФ.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Андреева, Ирина Владимировна. Организационное поведение : учебное пособие / И.В. Андреева, В.А. Спивак ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов . –  Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2003 . – 127с. : ил.

В пособии формулируется предмет, задачи и основные понятия организационного поведения, ее основные этапы и современное состояние; анализируются основные теории поведения человека в организации; различные аспекты поведения в организации личности и группы, а также вопросы лидерства и руководства в организации, а также проблемы организационного поведения в системе международного бизнеса.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Асадов, Агамамед Наджаф оглы. Культура делового общения : учебное пособие / А.Н. Асадов, Н.М. Саядян, В.А. Спивак ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом . – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2003 . –  78 с. : ил.

Пособие позволит студентам лучше подготовиться к контрольным опросам и зачету, а также получить и апробировать знания, способствующие быстрой адаптации к условиям современных деловых отношений.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Управление персоналом : учебное пособие / О.А. Касьяненко, М.Н. Мельникова, В.К. Потемкин, В.А. Спивак ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом . – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2003 . – 245 с. : ил.

В пособии изложены основные вопросы, связанные с управлением персоналом современных предприятий, представлены практические задачи, тесты, управленческие ситуации, охватывающие ключевые направления деятельности менеджеров по персоналу.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Делопроизводство в кадровой службе : учебное пособие / В.А. Спивак, Е.В. Озмидова ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом . – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2005 . – 164с. : ил., табл.

Пособие предназначено для изучения студентами правил и норм отечественного делопроизводства по наиболее распространенной и общеупотребительной категории деловых документов — организационно-распорядительных правил составления документов.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Этика деловых отношений : учебное пособие / А.Н. Асадов, Н.Н. Покровская, Н.М. Саядян, В.А. Спивак ; Федер. агентство по образованию, С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом . –  Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2006 . – 271 с. : ил.

В пособии излагаются теоретические, методические и практические вопросы этики деловых отношений: природа и механизмы этики деловых отношений; сущность вербального, невербального, дистанционного общения, манипуляций в общении, управлении общением; имидж делового человека и этикет деловых отношений.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Управление персоналом : словарь-справочник / [В.К. Потемкин, В.А. Спивак, А.Н. Асадов и др.] ; под науч. ред. В.К. Потемкина, Г.К. Копейкина ; Федер. агентство по образованию, С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. социологии и упр. персоналом . – Санкт-Петербург : Изд-во СпбГУЭФ, 2006 . – 142 с. : ил., табл. – Авт. указаны на обороте тит. л. – Среди авт. также: Г.К. Копейкин, Э.Б. Молодькова.

Словарь содержит статьи и толкования понятий по основополагающим областям науки об управлении персоналом : методологии управления персоналом, формированию системы управления персоналом, стратегии управления персоналом, планированию работы с персоналом, технологии управления персоналом и его развитием, этике деловых отношений и др.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Потемкин, Валерий Константинович. Организационная культура : учебник для вузов / В.К. Потемкин, Н.Н. Покровская, В.А. Спивак ; М-во образования и науки Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т. – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2013 . – 331 с. : ил., табл . – Сведения доступны также по Интернету: ЭБ OPAC.UNECON.RU.

Организационная культура персонала предприятия является одним из основных условий его эффективного функционирования. Она во многом определяет миссию, цели и задачи развития всего спектра профессиональной деятельности различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников, формирует ценностные ориентации и предпочтения в работе, способствует развитию инициативы, творчества и общественного по-ведения персонала.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Гриднева, Мария Алексеевна. Обучение персонала : учебное пособие / М.А. Гриднева, М.А. Петров, В.А. Спивак ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т , Каф. упр. персоналом . –  Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2018 . –  82 с. : ил., табл. – Сведения доступны также по Интернету: ЭБ OPAC.UNECON.RU.

В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы применения современных образовательных технологий в обучении персонала организации.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Социология управления : учебник / [Гильдингерш М.Г., Давыдов С.А., Львин Ю.М. и др.] ; под ред. В.К. Потемкина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Каф. социологии и упр. персоналом . – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2020 . –  268 с. : ил., табл. – Авт. указаны на обороте тит. л. – Среди авт. также: Маргулян Я.А., Молодькова Э.Б., Попазова О.А., Спивак В.А., Тестова В.С. – Сведения доступны также по Интернету: ЭБ OPAC.UNECON.RU.

В учебнике последовательно раскрывается сущность социального управления как системы, как специфического вида профессиональной деятельности, как социальной технологии. Особое внимание уделяется изучению социальных механизмов и закономерностей управленческой деятельности, управленческих отношений. Данный учебник дополняет и всесторонне раскрывает содержание разделов программы курса социологии управления.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Основы делопроизводства : учебное пособие / В.А. Спивак ; С.-Петерб. ин-т внешнеэкон. связей, экономики и права. – Санкт-Петербург : Знание, 1998. – 121с. : табл.,ил. – Библиогр.:с.118-119 (36 назв.).

Учебное пособие позволяет будущим менеджерам, экономистам, юристам получить основы знаний в области документационного обеспечения управления и делового общения посредством документов, необходимых для эффективного выполнения своих профессиональных обязанностей.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Управление персоналом : практикум по курсу / В.А. Спивак ; С.-Петерб. ин-т внешнеэкон. связей, экономики и права, О-во «Знание» Санкт-Петербурга и Ленингр. обл. – Санкт-Петербург, 2000. – 143с. : табл. – Библиогр. в подстроч. примеч.

Практикум содержит материалы, отражающие различные точки зрения на некоторые проблемы и аспекты управления персоналом, так и деловые ситуации, характерные для сферы управления персоналом, а также инструментарий науки «управления персоналом».

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Организационное поведение и управление персоналом : организация и стратегия : учебное пособие для вузов / В.А. Спивак ; соврем. технологии, корпоратив. культура. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2001. – 412 с. : ил. – (Сер.»Учебник для вузов»). – Библиогр.в конце ч.

Задача данной книги — предоставить современным и будущим менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства. Фундаментальные и прикладные знания, практические рекомендации делают работу полезной для студентов, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, а также для бизнесменов и менеджеров, желающих улучшить качество персонала, его отношение к труду и на этой основе повысить отдачу.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Андреева, Ирина Владимировна. Управление персоналом / И.В. Андреева, С.В. Кошелева, В.А. Спивак. – Санкт-Петербург : Нева ; Москва : ОЛМА-пресс, Б.г. – 222с. : ил. – (Сер.»Шпаргалка») (Экзамен без проблем). – Библиогр. в подстроч. примеч.

Книга из серии «Шпаргалка» является необходимым учебным пособием для студентов вузов, желающих в короткий срок изучить курс «Управление персоналом» и успешно сдать экзамен.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Организационная культура / В.А. Спивак. – Санкт-Петербург : Нева, 2004. – 221с. : ил. ; 17 см. – (Сер.»Шпаргалка»). – Библиогр.: с. 215-221 (121 назв.). – .

Книга поможет систематизировать теоретические и практические знания, полученные в процессе изучения этого междисциплинарного, емкого предмета. В сжатой, доступной форме в пособии даны ответы на экзаменационные вопросы.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Менеджмент : учебное пособие / В.А. Спивак. – Санкт-Петербург : Вектор, 2005. – 251с. : ил., табл. ; 17 см. – (Лучшие шпаргалки). – Библиогр.: с.251 и в подстроч. примеч.

Учебное пособие призвано помочь студентам, изучающим «Менеджмент» вне зависимости от специальности, эффективно подготовиться к сдаче экзамена или зачета по этому предмету. Оно окажет неоценимую помощь в систематизации и обобщении знаний и позволит усвоить основы предмета в самый короткий срок.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Развивающее управление персоналом : учебное пособие для студентов, обучающихся специальностям 062100 «Упр. персоналом» и 061100 «Менеджмент орг.» / В.А. Спивак. – Санкт-Петербург : Нева, 2004. – 442 с. : ил., табл. – (Современный бизнес). – Библиогр. в конце гл.

В книге раскрываются все аспекты динамичного развития кадров в организации.

Разработка программ повышения квалификации работников, вопросы организационной культуры и атмосферы в коллективе, тесты и примеры из практики, делают эту книгу незаменимой для руководителей любого уровня, менеджеров по персоналу, преподавателей и студентов, изучающих данную тему.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Потемкин, Валерий Константинович. Организационная культура : учебник для студентов экон. вузов и фак. экономики и менеджмента / В.К. Потемкин, В.А. Спивак, Н.Н. Покровская ; под ред. С.Б. Мурашова ; С.-Петерб. акад. упр. персоналом. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2006. – 274 с. : ил., табл. – Библиогр.: с. 266-274 и в подстроч. примеч.

В учебнике рассматриваются вопросы формирования организационной культуры, раскрываются ее функции и признаки, определяется взаимосвязь организационной культуры и организационного поведения.

Особое внимание уделяется типологии организационных культур, их системному изучению в общественной практике. Применительно к различным ситуациям осуществляется моделирование организационной культуры.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Документирование управленческой деятельности. Делопроизводство / В. А. Спивак. – Санкт-Петербург : Питер, 2007. – 235, [4] с. : ил. – (Краткий курс). – Библиогр.: с. 234-235.

Книга, выдержавшая несколько тиражей, уникальна тем, что в ней скомпонованы все основные правила делопроизводства под одной «крышей». Они помогут вам оптимизировать важнейшие процессы информационного обмена, от которых зависит оперативность и качество принимаемых решений, выживание компании, благополучие людей.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Организационное поведение : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 061100 «Менеджмент орг.» и 062100 «Упр. персоналом» / В.А. Спивак. – Москва : Эксмо, 2007. – 639 с. : ил. – (Высшее экономическое образование). – Библиогр. в конце тем.

Организационное поведение — сложная система взаимоотношений, элементы которой связаны и взаимозависимы. Данная книга предлагает познать природу и сущность современных хозяйственных организаций, причины и факторы, определяющие поведение человека в них.

В пособие рассмотрены такие темы, как личность и организация; коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность организации; лидерство в организации; развитие в организации; организационное поведение в системе международного бизнеса и др. Кроме того, для приобретения практического навыка предлагаются тесты, с помощью которых можно в дальнейшем проводить собственные исследования и успешно применять их в работе.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Управление персоналом для менеджеров : учебное пособие / В.А. Спивак. – Москва : Эксмо, 2007. – 615 с. : ил. – (Высшее экономическое образование). – Библиогр. в конце гл. – В содерж.: основы менеджмента ; методы и технологии упр. кадрами ; подбор и оценка персонала и др.

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Управление персоналом : учебное пособие / В.А. Спивак. – Москва : Эксмо, 2010. – 335 с. : ил., табл. – (Учебный курс: кратко и доступно). – Библиогр. в подстроч. примеч.

В книге рассматриваются основные темы, которые входят в программу курса «Управление персоналом». В частности, раскрываются такие вопросы, как теория управления, методы и технологии управления кадрами, планирование карьеры, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Лидерство : учебное пособие / В.А. Спивак. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2011. – 225 с. : ил., табл. – Библиогр. в подстроч. примеч.

Книга предназначена как для студентов вузов, так и для функционирующих менеджеров организаций, стремящихся повысить эффективность деятельности подчиненных им рабочих групп, при этом обеспечив достижение целей и организации, и работников, и своих подчиненных.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Деловые коммуникации. Теория и практика : учебник для бакалавров / В.А. Спивак ; С.-Петерб. гос. экон. ун-т. – Москва : Юрайт, 2014. – 460 с. : ил., табл. – (Бакалавр. Базовый курс) (Учебник). – Библиогр.: с. 459-460 (35 назв.) и в подстроч. примеч.

В учебнике рассматриваются различные, в том числе авторские точки зрения на сложные системные явления, имеющие отношения к общению в бизнесе, которые каждый обучающийся может использовать для формирования собственной системы подходов, принципов, методов, особенностей поведения в сфере деловых коммуникаций.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Организационное поведение : учебное пособие для вузов / В.А. Спивак ; [С.-Петерб. гос. экон. ун-т]. – Москва : Юрайт, 2023. – 207 с. : ил. – (Высшее образование). – Библиогр. в подстроч. примеч.

В настоящем издании изложены теоретические основы по курсу «Организационное поведение». Учебный материал четко систематизирован, отражает как традиционные, так и современные подходы к изучению предмета, написан в доступной для понимания форме. Данное пособие хорошая база для изучения курса и подготовки к текущей и итоговой аттестации по дисциплине.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Деловые коммуникации. Теория и практика : учебник для вузов / В.А. Спивак. – Москва : Юрайт, 2023. – 460 с. : ил., табл. – (Высшее образование). – Библиогр.: с. 459-460 (35 назв.) и в подстроч. примеч.

Учебник содержит известные и положительно себя зарекомендовавшие теории, концепции и методики бизнес-коммуникаций, которые помогут будущим руководителям достичь успеха в бизнесе. Большое внимание уделено роли руководителей и методам организации эффективных коммуникаций (устных, письменных, визуальных) при проведении деловых встреч и взаимодействии с персоналом. Издание содержит неформальные, аналитические вопросы, задания, кейсы и тесты, которые помогут учащимся осуществить контроль знаний и лучше понять, глубже усвоить теорию и практику современных бизнес- коммуникаций.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Деловая этика : учебник и практикум для вузов / В.А. Спивак. – Москва : Юрайт, 2023. – 463 с. : ил. – (Высшее образование). – Библиогр.: с. 441-442 (31 назв.) и в подстроч. примеч.

В курсе подробно рассматриваются этические системы личности делового человека и бизнес-организации, отражаемые в ее миссии, видении будущего, имидже, социально-психологическом климате, организационной культуре, социальной ответственности. Должное внимание уделяется многочисленным формам девиантного поведения руководителей, работников, а также целых организаций. Теоретические и практические материалы курса способствуют выработке навыков по разработке и соблюдению социально одобряемых этических принципов и норм в деловых ситуациях. Будущие деловые люди должны приобрести компетентность в области исследования основ этичного поведения в деловой сфере, понимания содержания и процессов формирования этических систем личностей, групп, организаций, сущности и природы многообразия этических оценок, их значимости для достижения успеха в бизнесе.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Управление изменениями : учебник для вузов / В.А. Спивак ; [С.-Петерб. гос. экон. ун-т]. – Москва : Юрайт, 2023. – 357 с. : ил. – (Высшее образование). – Библиогр.: с. 356-357 (38 назв.) и в подстроч. примеч.

Управление изменениями представляет собой науку и практику, которая подразумевает интеграцию различных знаний, умений и навыков с целью оценить необходимость перемен, а также внедрить их, извлечь пользу или минимизировать возможный ущерб. В учебнике рассмотрены современные концепции и методики, применяемые на каждом этапе осуществления изменений внутри организации. Каждая глава учебника сопровождается перечнем вопросов и заданий, которые должны помочь студентам проверить качество усвоения материала. После прочтения книги обучающиеся смогут участвовать в разработке и реализации программ организационных изменений, научатся исследовать причины и преодолевать сопротивление изменениям.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Лидерство : учебник для вузов / В.А. Спивак. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 397 с. : ил., табл. – (Высшее образование). – Библиогр.: с. 393-395 (53 назв.) и в подстроч. примеч.

В курсе рассматриваются теоретические аспекты лидерства, приведены известные методики, позволяющие перейти к более глубокому пониманию проблем лидерства и возможностей их решения. Описаны различные техники познания сути явлений, связанных с лидерством. Каждая тема содержит задания для самостоятельной работы студентов. В результате изучения материалов курса будущие специалисты овладеют навыком организации командного взаимодействия для решения управленческих задач.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак, Владимир Александрович. Лидерство. Практикум : учебное пособие для вузов / В.А. Спивак ; [С.-Петерб. гос. экон. ун-т]. – Москва : Юрайт, 2023. – 361 с. : ил., табл. – (Высшее образование). – Библиогр.: с. 359-361 (50 назв.) и в подстроч. примеч.

Практикум является дополнением к учебнику «Лидерство» и представляет собой издание с тестовыми материалами и заданиями, работа над которыми позволит глубже понять сложное системное явление лидерства, одновременно познав элементную и инструментальную стороны этого явления, усвоить методы измерения и оценки лидерских качеств, разработать свою версию портрета, или профиля, лидера-идеала, к которому следует стремиться в своем развитии, и определить степень обоснованности собственных претензий на занятие лидерской позиции в организации. Каждая глава практикума соответствует главам учебника.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак В.А. Измерение трудового потенциала работников / В.А. Спивак // Управление персоналом : ученые записки / под ред. В.К. Потемкина. – Санкт-Петербург : [СПбАУП : Инфо-да], 2012. – Кн. 10. – С. 52-56.

В трудовой среде работников явно и неявно воспринимают как носителей трудового потенциала, определяющего возможности и эффективность их участия в экономической деятельности. Полноценное использование трудового потенциала способствует развитию работников и организации, неполное следует считать упущенной организацией выгодой. В статье приведена таблица исходный состав трудового потенциала работника, показателей его наличия и степени развитости, а также некоторые методы измерения и оценки.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак В.А. Исследование ценностных ориентаций методом парных сравнений / В.А. Спивак // Актуальные проблемы социологии и управления: межвузовский сборник научных трудов / под ред. Э.Б. Аваковой. – Санкт-Петербург: Изд-во СПбГЭУ, 2017. – Кн. 2. – С. 43–51. – Сведения доступны также по Интернету: ЭБ OPAC.UNECON.RU.

В статье рассмотрен вариант исследования ценностных ориентаций работников и бизнесменов на основе типологии ценностей М.Рокича. Приводятся две методики проведения исследования: метод ранжирования карточек и метод парных сравнений. Второй метод позволяет получить квантифицированную оценку сравнительной значимости каждой из включенных в список ценностей. Метод Рокича и парных сравнений может быть использован в исследовании любых наборов ценностей, включая ценности цивилизаций.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак В.А. Направленность личности и теории мотивации: научность против обобщенности / В.А. Спивак // Инновационные персонал-технологии в развитии кадрового потенциала организации: сборник статей. – Санкт-Петербург: Изд-во СПбГЭУ, 2017. – С. 54-59. – Сведения доступны также по Интернету:ЭБ OPAC.UNECON.RU.

Многочисленные популярные теории мотивации представляются излишне обобщенными в сравнении с такой сложной большой живой системой, как личность. Влияние на поведение личности посредством использования тех факторов, которые включены в ту или иную мотивационную концепцию, не может быть эффективным. Многочисленные ситуации, поведение в которых объясняется движением души, такими факторами, как идеалы, ценности, убеждения, установки, интересы, желания, идеалы, этические принципы и т.п., требуют включения и учета этих факторов в процесс познания личности работника его руководителем и выбора метода оказания влияния. Поэтому в системе мотивации достойное место должно занять интегральное сложное психическое образование – направленность личности, включающее все духовные факторы поведения человека.

Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ

Спивак В.А. Преподавание управления персоналом и других поведенческих наук в вузе в контексте целей общественного развития / В.А. Спивак // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. – 1998. – № 4 (16). – С. 44-58.

В статье обращается внимание на на то, что специалистов в области управления персоналом следует готовить по специальным программам основанным на фундаментальных гуманитарных науках, причем начиная с первого курса, поскольку иначе вузу просто не успеть заложить базу их профессионализма.

Спивак В.А. Исходный нравственный потенциал студентов: метод исследования в процессе обучения / В.А. Спивак // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. – 2000. – № 1 (21). – С. 76-85.

Нравственность подрастающего поколения, будущих предпринимателей, руководителей и специалистов исключительно важна для определения и прогнозирования судьбы формирующегося в России постсоветского общества. По характеру эта проблема должна исследоваться как социально-психологическая и экономическая.

Спивак В.А. Концепция «Развивающее управление персоналом» и сфера компетенции менеджмента / В.А. Спивак // Управление персоналом. – 2004. – № 11-12 (98). – С. 44-47.

В статье говорится о разнообразии подходов к пониманию сущности такого явления, как персонал, и факторов и методов влияния на поведение людей в организации.

Спивак В.А. Кейсы и методика их решения / В.А. Спивак // Управление персоналом. – 2006. – № 3 (133). – С. 34-42.

В статье описано чему учат кейсы, ограниченность кейсов, а также приведена методика решения кейсов, которая поможет получить максимум обучающего опыта от работы, независимо от уровня предлагаемой поддержки.

Ефимов В.М. О неопределенности и вероятности (обзор) / В.М. Ефимов, В.А. Спивак // Экономика и математические методы. – 1972. – Т. VIII, №5. – С. 726-739.

Цель обзорной статьи — показать, что понятие математической вероятности (неотрицательная аддитивная, нормированная мера) можно и нужно использовать для построения учитывающих неопределенность оптимизационных моделей экономических систем в значительно более широком классе случаев, чем тот, который оставляет нам предпосылки применения концепции объективной вероятности.