Прохождение собеседования

Собеседование — ключевой этап, от которого зависит ваше трудоустройство. Здесь важно хорошо подготовиться, ведь подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает чего хочет и о чем говорит.

Вот несколько советов, как подготовить себя к интервью.

— Подготовьте все необходимые документы.

Не забудьте взять с собой паспорт, копии резюме, диплом об образовании, свидетельства и сертификаты, портфолио (если есть).

— Узнайте в каком формате будет проходить собеседование.

Это может быть личный разговор, самопрезентация, письменный тест или групповое интервью.

— Подготовьте историю о себе.

Расскажите, где вы работали, учились, что достигли, в какой области хотели бы развиваться.

— Узнайте о компании как можно больше.

Найдите в интернете подробную информацию о компании: кто ее создал и когда, узнайте больше об услуге/продукте, которые она предоставляет, о корпоративных ценностях, также не лишним будет провести мониторинг конкурентов. Все это поможет вам лучше понять что от вас ждет работодатель и на какие профессиональные качества делать упор.

— Уточните все детали собеседования.

Спросите, кто вас будет собеседовать, к чему нужно быть готовым, какой в компании стиль общения и дресс-код.

— Выясните, какие навыки, помимо профессиональных, ценятся в компании.

Обычно рекрутеры проверяют на собеседовании именно ваши “soft skills”, такие как организация командной работы, ведение переговоров, общение с коллегами, креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям.

— Сформулируйте зачем вам нужна именно эта работа.

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Вы не сможете угадать, какие именно вопросы рекрутер будет задавать вам во время собеседования, но существует несколько распространенных вопросов, которые встречаются практически на любом интервью.

• Расскажите о себе.

Отвечая на этот вопрос, вам следует дать короткую выжимку своих достижений, делая акцент на достижениях, которые максимально интересны компании.

• Расскажите о своих сильных сторонах.

Ответ на этот вопрос должен быть честным. Не пытайтесь придумать что-то, чтобы понравиться рекрутеру. Говорите только о тех качествах, которые важны для позиции. Выбирайте точные формулировки. Не повторяйте то, что уже было написано в резюме.

• Какие ваши слабые стороны?

Такой вопрос помогает определить нанимателю, способны ли вы признавать свои слабости и готовы ли развиваться в этой области. В ответе приведите реальную историю, в результате которой вы получили определенный опыт. Расскажите как вы работаете над своими недостатками и что уже удалось исправить.

• Почему вы хотите работать именно на этой позиции?

Перечислите интересующие вас задачи, которые вы можете выполнить в этой компании/ на этой должности. Не забудьте упомянуть о выгоде для работодателя, как ваша работа поможет компании в закрытие планов и улучшении показателей.  

• Кем вы видите себя в компании через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, следует опираться на ваши цели. Нанимателей интересуют ваши амбиции и карьерные планы, им важно понять, надолго ли вы планируете остаться в компании, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании.

• На какую заработную плату вы рассчитываете?

Заранее просмотрите зарплаты этой должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите зарплату, исходя из этой статистики. Не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свои достоинства, как знание языка, прохождение курсов и тд.

• Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодателю важно понимать причину увольнения сотрудника с прошлой работы, чтобы избежать повторения этой ситуации. На этот вопрос следует отвечать честно, так как информацию могут проверить. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту или хотите, чтобы работа была более разнообразной.

Составьте перечень вопросов, которые вы хотели бы задать во время собеседования. Ваши вопросы работодателю/рекрутеру демонстрируют заинтересованность в работе и показывают, что вы уделили время подготовке к собеседованию. Поверьте, большинство работодателей обратят внимание именно на заинтересованных кандидатов. 

Составьте от 5 до 10 вопросов, ориентируясь на собранную вами информацию. Запишите их и попытайтесь запомнить.

Какие вопросы можно задать рекрутеру?

• Расскажите подробнее о ежедневных обязанностях, которые я должен/а выполнять…?
• Есть ли в вашей компании возможности для карьерного роста?
• Каких результатов нужно достичь за время испытательного срока?
• Есть ли в компании обучение, как часто обучают сотрудников и каким образом?

Совет: спросите про проекты, над которыми вам предстоит работать. Это покажет работодателю, что вы внимательно изучили вакансию и уже видите себя при выполнении своих обязанностей.

Помните, что первое впечатление является ключевым. Оно создаётся за 5–10 секунд, и потом на него повлиять очень трудно.

Что же делать, чтобы быть в глазах руководителя достойным кандидатом?

Все очень просто, будьте вежливы, не стесняйтесь и спокойно ведите диалог, и главное – это ваши эмоции. Больше улыбайтесь, не показывайте негативные чувства.

Не опаздывайте на собеседование, лучше прийти за 10-15 минут до начала. Если вы понимаете, что точно опоздаете на собеседование, лучшее, что вы можете сделать – это позвонить и предупредить интервьюера.

Также, заранее продумайте, что вам надеть на собеседование.

Выберите одежду, подходящую для должности, на которую вы претендуете. Проследите за тем, чтобы ваша одежда была чистая, идеально отглаженная и хорошо на вас сидела. Это продемонстрирует потенциальному работодателю ваше серьезное отношение к собственной карьере.