Ура, вы удачно прошли собеседование и вас взяли на вакантное место, но как трудоустроиться в компанию? Какие документы нужны и как адаптироваться на рабочем месте, расскажем в статье.
Для того, чтобы работодатель официально трудоустроил вас на работу, от вас потребуется пакет документов.
Следующий этап это — Ознакомление работника с локальными нормативными актами.
До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми локальными нормативными актами организации, которые касаются его работы, и с коллективным договором.
Оформление трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Важно! Проверьте, чтобы в трудовом договоре были прописаны следующие моменты:
— место работы, в том числе адрес и наименование обособленного структурного подразделения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника;
Когда трудовой договор заключен, остался последний этап — проведение первичного и вводного инструктажей
Перед началом самостоятельной работы с работником должен быть проведен вводный и первичный инструктажи. Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу сотрудниками после подписания трудового договора.
Совет: перед трудоустройством ознакомьтесь с Трудовым Кодексом РФ, уделите особое внимание статье 21 ТК РФ (Основные права и обязанности работника).
Итак, поздравляем! Вы получили работу!
Это радостное и вместе с тем волнительное событие. На этапе адаптации людям свойственно переживать, справятся ли они, смогут ли наладить отношения с коллегами — и это нормально.
Чтобы вам было проще влиться в коллектив, мы подготовили для вас несколько простых, но эффективных советов:
— Подготовьтесь. Узнайте, есть ли в компании дресс-код, что понадобится в первый день. С вечера подготовьте одежду, перекус, распланируйте маршрут до офиса, чтобы не опоздать.
— Записывайте важное. Например, имена коллег, важные телефоны, советы.
— Спрашивайте. Не бойтесь уточнять, когда что-то непонятно. Лучше спросить, чем потом исправлять ошибки.
— Уточните план. Узнайте у наставника, что от вас ждут в первые дни. Что вы должны изучить, какие задачи выполнить.
— Займите наблюдательную позицию. Для начала займите нейтральную позицию — присмотритесь к кому можно обратиться за помощью, а к кому не стоит. При этом будьте вежливы и доброжелательны со всеми.
— Соблюдайте границы. Не нужно сразу делиться личным, обсуждать провалы на прошлой работе или ругать бывшего начальника. Но и не замыкайтесь — слушайте, отвечайте и поддерживайте диалог.
— Не бойтесь ошибаться. Вы новый сотрудник, значит начальник и коллеги готовы к тому, что не всё получится с первого раза. Не старайтесь всё держать под контролем — если ошиблись, просто попросите помощи.
