Проект в рамках дисциплины «Проект: Инвестиционное проектирование в цифровой среде»
Профильная организация: ООО «Индиго консалт».
Цель проекта: обосновать техническое задание и определить требования к программному обеспечению для организации раздельного учета на предприятиях ОПК в целях оценки эффективности государственных контрактов и соблюдения комплаенс-процедур при выполнении ГОЗ.
Результаты проекта: разработаны логико-лингвистическая и иерархическая модели задач раздельного учета, а также подготовлены методические рекомендации по его организации на предприятиях ОПК.
Проект в рамках дисциплины «Проект: Проектирование и организация эффективной трудовой деятельности»
Профильная организация: Ассоциация «Хлебопёки Санкт-Петербурга».
Цель проекта: сформировать у магистрантов комплекс экономических знаний, аналитических умений и практических навыков для эффективного ведения предпринимательской деятельности и принятия обоснованных управленческих решений.
Результаты проекта: магистранты освоили современные подходы к организации бизнеса, разработке бизнес-плана и анализу социально-экономических данных, получив компетенции для успешной реализации предпринимательских проектов.
Проект в рамках дисциплины «Стратегическое планирование инновационного развития»
Профильная организация: Институт эволюционной физиологии и биохимии им. И. М. Сеченова (ИЭФБ РАН), АО «Фирма Медполимер».
Цель проекта: разработать проект стратегического плана инновационного развития и представить его экономическое обоснование.
Результаты проекта: представлены стратегии инновационного развития и мероприятия для их реализации, базирующиеся на проведенном анализе рынка, состояния отрасли и технологических трендов её развития, а также изучении деятельность организаций.
Проект в рамках дисциплины «Корпоративная социальная ответственность и комплаенс-менеджмент»
Профильная организация: ООО «Селектел».
Цель проекта: спроектировать оптимальную модель антикоррупционного образования сотрудников в IT-компании.
Результаты проекта: разработаны средства повышения мотивации и вовлечения сотрудников в обучающие антикоррупционные программы, а также разработаны тренинговые материалы по лучшим практикам, тенденциям, выявленным в ходе проектной деятельности, и предложены варианты создания для повышения качества антикоррупционных программ обучения и коммуникации сотрудников.