Потемкин Валерий Константинович

Руководитель научного содержания ОПОП Инновационные персонал-технологии и управление карьерой по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом

Главный редактор Российского научного журнала «ТЕЛЕСКОП»: журнал социологических и маркетинговых исследований»

Читаемые курсы:

Инновационный менеджмент в управлении персоналом
Социальные технологии в управлении
Социальные технологии в системе управления
Социология организации и управления
Социология хозяйственных организаций
Теория и методология социологии
Экономика и социология труда

Публикации: https://www.elibrary.ru/author_items.asp?authorid=537906

Повышение квалификации:

Диплом о профессиональной переподготовке №782700033425 от 17.04.2020 Программа профессиональной переподготовки «Педагогическая деятельность в высшем и дополнительном профессиональном образовании» в Северо-Западном институте повышения квалификации ФНС России, 21.11.2019-17.04.2020, 360 часов
Удостоверение о повышении квалификации № 27 0353160 Программа «Информационно-коммуникационные технологии в электронной информационно-образовательной среде вуза»», ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», 03.06.2019-01.07.2019, 36 часов
Удостоверение о повышении квалификации № 7804 00054238 от 09.12.2019 Программа «Организационные и психолого-педагогические основы инклюзивного высшего образования «, ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена», 18.11-07.12.2019, 72 часа
Удостоверение о повышении квалификации № 689967 от 15.12.2020 Программа «Противодействие коррупции в образовательной организации «, ФГБОУ ВО «КНИТУ», 07.12-15.12.2020, 36 часов
Диплом о профессиональной переподготовке №782700033320 от 05.11.2019, Программа дополнительной профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в Северо-Западном институте повышения квалификации ФНС России 03.07-05.11.2019, 252 часа

Потемкин Валерий Константинович ‒ заведующий кафедрой социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета.

Доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, действительный член Российской академии естественных наук, Санкт-Петербургской академии управления персоналом, Российской академии инвестиций и экономики строительства.

В 1974 году окончил Ленинградский финансово-экономический институт имени Н.А. Вознесенского. В 1981 году защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук в диссертационном совете при ЛФЭИ им. Н.А. Вознесенского.

В 1989 году защитил диссертацию на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями в диссертационном совете Института экономики АН СССР. В 1985 году присвоено звание «старший научный сотрудник», в 1991 году присвоено звание «профессор». Ученым Советом Института социально-экономических проблем РАН в 1991, 1997, 2000 гг. выдвигается в действительные члены (академики) РАН.

В период с 1966 по 1982 гг. работал на предприятиях научно-производственного комплекса Ленинграда, в т. ч. с 1975 года руководитель научно-исследовательской группы, начальник отдела технико-экономических исследований, начальник отдела Всесоюзного промышленного объединения, заместитель руководителя предприятия по экономическим вопросам.

В период с 1993 по 1995 г. являлся приглашенным профессором в Кабардино-Балкарском государственном университете и принимал участие в формировании кафедры менеджмента и маркетинга. Участвовал в создании кафедры экономики и организации предпринимательства Государственного университета сервиса и экономики.

В период с 1982 по 2001 год работал директором научного центра в Институте социально-экономических проблем АН СССР и РАН, впоследствии – Института проблем региональной экономики РАН. С 1983 года В.К. Потемкин – руководитель программ фундаментальных исследований V тома «Важнейшие экономические проблемы» АН СССР и РАН. Под его руководством и при непосредственном участии проведены комплексные исследования современных проблем общественного развития, имеющие важное народнохозяйственное значение, результаты которых внедрены в деятельность федеральных и региональных органов управления.

В этих исследованиях принимали участие 56 научных и образовательных учреждений страны, что позволило разработать концепцию и программу действий по адаптации трудового потенциала работников к новым условиям хозяйствования, определить принципы и организационно-экономических механизм рационализации социально-трудовых отношений в сфере производственной деятельности, разработать меры по социальной защите населения. Проведены социальные измерения трудовой активной различных профессионально-квалификационных групп работников в период становления рыночных отношений и разработаны социально-экономические нормативы, определяющие структуру, содержание и результативность трудовой деятельности, а также обоснованы механизмы социального развития, способствующие активизации воспроизводственных процессов.

В 1992 году В.К. Потемкиным совместно с М.Х. Балкизовым были впервые изданы монографии по теме социального партнерства в экономической системе рыночного типа. Данные материалы использованы при подготовке Трудового кодекса Российской Федерации. В период 1992-1995 гг. В.К. Потемкиным изданы монографии по проблемам теоретического и эмпирического анализа трудового потенциала, самоуправляющиеся хозяйственных систем рыночной экономики, кадровой политики предприятий в период осуществления экономических реформ, проблемам социальной защиты незанятого населения.

В период с 1989 по 2018 гг. ‒ заведующий филиалом кафедры «Стратегический менеджмент» в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете им. Петра I. В период с 1989 по 2010 гг. профессор кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета.

С 2001 года по настоящее время профессор В.К. Потемкин является заведующим кафедрой социологии и управления персоналом СПбГЭУ.

Под руководством профессора В.К. Потемкина разработаны новые инновационные подходы к преобразованию системы управления персоналом предприятий и организаций, в основе которых – теория профессионального распознавания, менеджмент экономической безопасности персонала, риски персонала, деконфликтизация трудовой деятельности, теория социальной криминологии, качество управленческого труда, операционализация управленческого воздействия на персонал, инновационный менеджмент в кадровой работе. Теоретические разработки доведены до практических рекомендаций и стали основой формирования новых учебных курсов по специальности «Управление персоналом», внедренных в учебный процесс.

Важным этапом научного взаимодействия коллектива кафедры и представителей академической науки явилось исследование феномена экономической психологии в системе психологических знаний о человеке. Была разработана типология основополагающих признаков экономической психологии, основывающаяся на соединении психологической жизни человека с экономическими обстоятельствами обеспечения его жизнедеятельности и жизнеспособности, определены фактообразующие принципы формирования экономической психологии, среди которых экономическая мотивация, экономическое поведение, психологические реакции на экономические преобразования и др.

Кроме того, результатом исследований стало формирование теории использования социальных резервов человека в преобразовании экономического потенциала регионов России, обоснование квалификационных групп социальных резервов, определение принципов, методов, процедур оценки и использования социальных резервов в механизме преобразования экономического потенциала региональных образований. В 2001 году В.К. Потемкиным издана монография по проблеме управления социальными резервами регионального развития.

В 2001 году профессор В.К. Потемкин избран Президентом Санкт-Петербургской Академии управления персоналом – региональной общественной организации, объединяющей более 100 ученых, общественных деятелей, руководителей предприятий и организаций.

Научные достижения профессора В.К. Потемкина отмечены почетными дипломами и благодарностями органов государственной власти, званиями «Заслуженный деятель науки РФ», «Почетный работник высшего профессионального образования».

17 июня 1980 года Потемкин В.К. награжден ЦК ВЛКСМ и ВЦСПС Знаком Наставник Молодежи. 24 ноября 2017 года Потемкин В.К. награжден Медалью за укрепление авторитета российской науки. Имеет государственные награды.

С 1989 года член диссертационных советов по присуждению ученых степеней доктора экономических и доктора социологических наук в ИСЭП АН СССР и РАН (ИПРЭ РАН), в СПбГУ, в СПбГУСЭ, в СПбГУЭиУ, Кабардино-Балкарском государственном университете, в СПбГЭУ.

Является членом диссертационных советов по социологии управления, экономической социологии и демографии.

Под научным руководством Потемкина Валерия Константиновича успешно подготовлено 95 кандидатов наук, 19 докторантов экономическим и социологическим наукам. Автор более 500 научных и учебно-методических публикаций в т. ч. 62 монографии, более 50 учебников и учебных пособий. В последнее пятилетие опубликовано 10 монографий, 12 учебников и учебных пособий, более 30 научных статей по классификации ВАК РФ, Scopus, Web of Science, 23 научных статьи в научных журналах, материалах международных и всероссийских научных конференций.

Является главным редактором Российского научного журнала «Телескоп: журнала социологических и маркетинговых исследований», а также членом редакционных коллегий журналов «Вестник факультета управления СПбГЭУ», «Личность и культура».

Направления научных исследований:

социальные проблемы человекоориентированного управления предприятиями и организациями;
общественные и политические трансформации в современной России;
развитие инновационного потенциала работников предприятий и организаций;
социальные и экономические проблемы развития системы управления персоналом в условиях современных трансформаций общественных отношений;
развитие способностей и роли личностей в профессиональной деятельности;
социальный механизм формирования ценностно-мотивационных смыслов в деятельности работников предприятий и организаций;
предметно-целевая направленность новых знаний в экономическом развитии предприятий и организаций;
трансформация общественных и профессиональных ориентаций молодежи в современной России;
экономическое и инновационное развитие предприятий и социальные практики управления персоналом.