В рамках Форума труда состоялся семинар-совещание «Кадровая политика в организациях подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации: инструменты управления, мотивации и развития», организованный при участии СПбГЭУ. Модератором выступил ректор университета Игорь Максимцев.
Мероприятие было посвящено вопросам развития кадрового потенциала в системе высшего образования и науки. В центре внимания участников оказались особенности управления персоналом в организациях, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, где ключевое значение имеет формирование высококвалифицированного и мотивированного коллектива, способного обеспечивать достижение образовательных и научных целей. Обсуждение строилось вокруг необходимости адаптации кадровой политики к современным условиям, включая бюджетные ограничения, усиливающуюся конкуренцию и требования инновационного развития. На форуме также обсуждалось социальное партнерство в высшей школе и необходимость выстраивания диалога между профсоюзами и работодателями в лице администрации вузов и научных организаций для защиты трудовых прав и социальных гарантий работников.
«Юбилейный Форум труда вновь стал площадкой для обсуждения ключевых вопросов будущего занятости, карьеры и развития человеческого капитала, и, что особенно важно, в его работе активно участвуют студенты-волонтеры — талантливые и мотивированные ребята, для которых эти темы имеют практическое значение. В центре внимания оказались вопросы уровня заработной платы, появления новых профессий, трансформации рынка труда, а также влияния цифровизации и искусственного интеллекта на занятость. В рамках мероприятий удалось собрать ведущих экспертов науки и образования, включая представителей Министерства науки и высшего образования РФ, что позволило глубоко проанализировать текущие вызовы и определить направления дальнейшего развития. Особое внимание было уделено вопросам социальной защиты сотрудников, их карьерного роста, подготовки кадрового резерва и привлечения молодых специалистов в высшую школу, где сегодня наблюдается серьезная конкуренция с бизнесом за талантливые кадры. При этом ключевым остается вопрос мотивации работников — важно не только привлекать специалистов, но и создавать для них условия, при которых их труд будет востребован, оценен и приносить ощутимые результаты. Обсуждение показало, что, несмотря на консервативность системы высшего образования, она активно развивается, внедряя новые подходы и практики, и задача университетов — не только сохранять, но и приумножать кадровый потенциал, особенно за счет молодых преподавателей, создавая условия для их профессионального роста, научной деятельности и вовлеченности в развитие образовательной среды», — отметил ректор СПбГЭУ Игорь Максимцев.
В ходе семинара участники рассмотрели широкий круг вопросов, связанных с современными инструментами управления персоналом, привлечением и удержанием специалистов в научно-образовательной сфере, а также с повышением эффективности работы сотрудников. Особое внимание было уделено роли профессорско-преподавательского состава и научных работников как ключевого ресурса университетов, а также созданию условий для их непрерывного профессионального развития, повышения квалификации и социальной защищенности.
«Основным вопросом нашей дискуссии стал подбор персонала, поиск квалифицированных сотрудников, их удержание, стимулирование и формирование кадрового резерва для планирования замещения вакансий в будущем. В рамках Форума мы подробно обсуждали как подбор руководящего состава для подведомственных организаций, так и вопросы привлечения и развития работников образовательных и научных учреждений системы Министерства науки и высшего образования. Поднятые темы оказались крайне актуальными: представители вузовского и научного сообщества обозначили существующие проблемы и вместе сформировали понимание направлений дальнейшего развития, включая предложения по совершенствованию законодательства и нормативной базы в сфере трудовых отношений. Мы также уделили внимание мерам нематериального стимулирования — прежде всего развитию наградной политики, расширению системы ведомственных поощрений, а также социальным инструментам поддержки, таким как программы санаторно-курортного лечения и расширение социального пакета. В целом обсуждение позволило наметить конкретные шаги, и мы рассчитываем, что уже в ближайшее время эта работа приведет к появлению новых нормативных решений», — рассказал Директор Департамента кадровой политики Минобрнауки Российской Федерации Алексей Свистунов.
Отдельным направлением дискуссии стали механизмы мотивации и формирования привлекательного образа университета как работодателя, включая развитие системы социальных гарантий и инструментов нематериального стимулирования. Участники также обсудили вопросы оценки эффективности деятельности сотрудников, внедрения современных управленческих практик, а также развития социального партнерства и контроля в сфере труда в научно-образовательных организациях.
«Интеграция охраны труда в стратегию развития персонала — ключевой элемент нашей человекоцентричной модели управления. Этот подход, направленный на удержание и развитие сотрудников, формирование культуры безопасности и создание комфортных условий труда, стал для университета практическим шагом к повышению кадровой устойчивости. В 2023 году мы запустили эту работу с целью развития кадрового потенциала и заботы о здоровье коллектива. В 2024 году проект был масштабирован: в него включили вопросы здоровья и безопасности студентов, на сайте появился раздел с методическими материалами, а также стартовал проект «Безопасный университет» в рамках просветительской кампании Минтруда России. Мы активно привлекаем к сотрудничеству представителей исполнительных органов власти, бизнеса и вузов для проведения мастер-классов и практических занятий. Такой подход позволяет рассматривать охрану труда не как систему контроля, а как инструмент поддержки и развития человека. Это комплексно укрепляет кадровый потенциал университета и усиливает работу с молодыми специалистами», — рассказала проректор по организационно-кадровой работе СПбГЭУ Наталья Сирота.
По итогам обсуждения было подчеркнуто, что эффективная кадровая политика в системе высшего образования требует комплексного и системного подхода, направленного на создание устойчивой среды для профессионального роста сотрудников и повышение конкурентоспособности университетов в условиях современных вызовов.
