Кадровый резерв

В 2023 году СПбГЭУ запускает работу кадрового резерва университета в целях выстраивания полноценной системы управления талантами. Формирование кадрового резерва высокопотенциальных сотрудников, готовых в перспективе восполнить потребности университета в кадровых ресурсах, будет способствовать повышению качества подбора работников на руководящие должности, развитию индивидуальной карьерной траектории работников и созданию реальной перспективы профессионального и должностного роста.

Контактная информация:

Отел по подбору и развитию персонала
Тел.: +7 (812) 339-04-24, доб. 2336
Эл. почта: kr@unecon.ru

Направления кадрового резерва и требования к кандидатам

«Будущие руководители»

формируется из числа наиболее перспективных работников Университета с точки зрения профессионального развития в управленческой сфере.

Требования к кандидатам:

  • наличие опыта работы на руководящей должности не менее 3 лет;
  • наличие опыта работы в Университете не менее 2 лет;
  • возраст до 45 лет;
  • наличие высокого личностного и делового потенциала, необходимого для профессионального развития и карьерного роста;
  • высокий уровень ответственности за результаты выполняемой работы.

«Перспективные НПР»

формируется из числа перспективных НПР с точки зрения профессионального развития в научно-педагогической и научно-исследовательской сферах.

Требования к кандидатам:

  • наличие стажа в должности научно-педагогического работника не менее 1-го года;
  • наличие ученой степени или PhD и/или ученого звания, перспектива присвоения ученого звания доцента или профессора при отсутствии ученого звания;
  • возраст до 50 лет;
  • наличие высоких показателей участия в научно-исследовательской деятельности;
  • наличие высоких показателей качества преподавательской деятельности;
  • наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете.

«Будущие работники»

формируется из числа обучающихся и выпускников СПбГЭУ.

Требования к кандидатам:

  • среднее профессиональное или высшее образование;
  • наличие деловой инициативы и компетентности;
  • возраст до 25-ти лет;
  • высокая успеваемость в ходе обучения;
  • наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете;
  • наличие научного, творческого потенциала;
  • активное участие в научно-исследовательской работе, оцениваемое по таким показателям как: наличие и уровень научных публикаций, участие в научно-практических мероприятиях, победа в конкурсах научных работ и олимпиадах, работа над научно-квалификационными исследованиями;
  • наличие других заслуг во время обучения.

Список работников, зачисленных в кадровый резерв

Категория «Перспективные научно-педагогические работники»

  1. Буль Юлия Валерьевна — старший преподаватель кафедры английского языка № 2;
  2. Газуль Станислав Михайлович — доцент кафедры информатики;
  3. Графов Александр Александрович — доцент кафедры экономической безопасности;
  4. Григорьев Константин Андреевич — доцент кафедры государственного и территориального управления;
  5. Демченко Светлана Александровна — старший преподаватель кафедры информатики;
  6. Иванова Дарья Павловна — доцент кафедры логистики и управления цепями поставок;
  7. Ковалева Анастасия Александровна — заместитель директора центра изучения Китая и стран АТР;
  8. Купрякова Анастасия Владимировна — ассистент кафедры менеджмента и инноваций;
  9. Мельниковская Алена Олеговна — старший преподаватель кафедры государственного и территориального управления; 
  10. Миронова Марина Юрьевна — доцент кафедры английского языка №2;
  11. Наследова Ангелика Олеговна — доцент кафедры английского языка № 2;
  12. Новицкая Влада Денисовна — ведущий аналитик НОЦ «Логистика», старший преподаватель кафедры логистики и управления цепями поставок;
  13. Печенко Наталья Сергеевна — старший преподаватель кафедры логистики и управления цепями поставок;
  14. Погорельцев Александр Сергеевич — доцент кафедры менеджмента и инноваций;
  15. Славецкая Нина Степановна — доцент кафедры мировой экономики и международных экономических отношений, руководитель академического отделения института магистратуры; 
  16. Смирнова Елена Александровна — профессор кафедры логистики и управления цепями поставок;
  17. Царева Елена Сергеевна — доцент кафедры логистики и управления цепями поставок.

Категория «Будущие руководители»

  1. Андросенко Наталья Витальевна — начальник управления по развитию молодежных научных исследований;
  2. Баринова Яна Викторовна — специалист по учебно-методической работе 1 категории института магистратуры;
  3. Волков Кирилл Валерьевич — заместитель начальника управления организации учебного процесса;
  4. Декина Мария Павловна — руководитель академического отделения «Менеджмент» института магистратуры, доцент кафедры статистики и эконометрики;
  5. Заугарова Евгения Владимировна — доцент кафедры бухгалтерского учета и анализа;
  6. Кабаленова Елена Магомедовна — специалист по учебно-методической работе учебного отдела Института магистратуры;
  7. Петров Максим Александрович — руководитель направления по организации научно-исследовательской деятельности магистрантов Института магистратуры, доцент кафедры социологии и управления персоналом;
  8. Пименова Алена Владимировна — заместитель начальника управления организации учебного процесса;
  9. Сахарова Ольга Вадимовна — руководитель сектора электронного документооборота отдела документооборота организационного управления;
  10. Слесарев Виталий Владимирович — начальник отдела технической поддержки компьютерной техники управления информационных технологий;
  11. Солошенко Екатерина Юрьевна — начальник отдела документооборота организационного управления;
  12. Сучкова Мария Юрьевна — директор центра сопровождения научной деятельности, ассистент кафедры проектного менеджмента и управления качеством;
  13. Юдин Дмитрий Сергеевич — декан факультета информатики и прикладной математики.

Подача заявки в кадровый резерв

Для подачи заявки в кадровый резерв необходимо заполнить заявку на сайте, а также подготовить пакет документов:

  • Заявление об участии в отборе кандидатов в кадровый резерв;
  • Портфолио кандидата для зачисления в кадровый резерв;
  • Характеристика кандидата для участия в отборе в кадровый резерв;
  • Предложения по развитию профильного структурного подразделения/ направления университета;
  • Документы, подтверждающие информацию, указанную в портфолио.

Все запрашиваемые документы в pdf-формате необходимо объединить в один архив и прикрепить его к заявке. Шаблоны и примеры заполнения документов находятся в разделе «Бланки»

Обращаем ваше внимание, что набор на направление «Будущие работники» в данный момент не проводится!

В случае дополнительных вопросов необходимо связаться с Отелом по подбору и развитию персонала.

Подать заявку

    Для отправки заявки необходимо заполнить все поля, выделенные звездочкой