23–24 мая в Казани состоялась проектно-аналитическая сессия центров карьеры вузов «Трансформация карьеры», которая объединила более 100 участников и была посвящена взаимодействию университетов с предприятиями оборонно-промышленного комплекса.
В работе сессии активное участие приняли начальник управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами Александра Бобылева и начальник отдела организации мероприятий и экспертизы проектов УпРВКП Наталья Тронова.
Молодое поколение соискателей отличается высокими ожиданиями от комфорта на рабочем месте и имеет избыточное количество предложений о работе, поэтому часто упускает из виду карьерные возможности, которые открывают оборонно-промышленные предприятия. Выстроенная работа по развитию бренда работодателя, привлечению и адаптации молодого персонала поставит ключевые предприятия ОПК в один ряд с популярными IT-компаниями и корпорациями, в которых мечтают работать выпускники.
«Центры карьеры выступают в роли проводника, связующего звена между предприятием и молодым поколением специалистов, и перед нами сейчас стоит масштабная и очень серьезная задача – возрождение бренда работодателей в ряде отраслей. Поэтому совместные проектные сессии, позволяющие выработать действительно прикладные решения, несут огромную пользу. Хочу поблагодарить коллег из Минобрнауки России за предоставленную возможность внести свой вклад в укрепление кадрового потенциала в сфере оборонно-промышленного комплекса, а также коллег из центров карьеры за конструктивный и продуктивный диалог.» — отметила Александра Бобылева.
Разработанные в ходе сессии прикладные решения будут учтены в работе Межведомственной рабочей группы коллегии Военно-промышленной комиссии РФ по делам молодых ученых и специалистов организаций оборонно-промышленного комплекса.
