В жизни каждого из нас есть цели и мечты, которые мы хотим достичь. Мотивация играет решающую роль в том, насколько успешно мы идем к своим целям. Однако, многие из нас знакомы с моментами, когда мотивация исчезает, и мы откладываем свои цели на потом.
Рассмотрим некоторые секреты мотивации в предлагаемых изданиях из фондов библиотеки, которые, надеемся, помогут вам достичь поставленных целей.
Приглашаем читателей в библиотеку университета, расположенную по адресу: наб. кан. Грибоедова 30/32, Литер А, 1 этаж.
Львин Ю. М. Мотивация социального и жизненного успеха личности : учебное пособие / Ю.М.Львин, А.В.Бирюкова, Н.Н.Покровская ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Санкт-Петербургский гос. экономический ун-т, Ин-т магистратуры. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 808 Кб). —
Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Имеется печ. аналог. — Авторизованный доступ по паролю. — Библиогр. в конце текста, в конце тем и в подстроч. примеч. —ЭБ OPAC.UNECON.RU
В учебном пособии рассматриваются теоретико-методологические проблемы мотивации социального и жизненного успеха личности как общественного регулятора поведения индивидов. Представлен анализ институционализации представлений об успехе, рассматриваются основные механизмы регуляции выбора поведенческих моделей как системы мотивации личности к достижению успеха. Предназначено для магистрантов и аспирантов, изучающих социальную работу, социальные, экономико-управленческие дисциплины, а также для преподавателей и специалистов, повышающих свою квалификацию в данной предметной области.
Покровская Н. Н. Мотивация в управлении человеческими ресурсами : учебное пособие / Н.Н.Покровская; М-во образования и науки Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Каф. социологии. — Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2013. — 215 с. : табл. — Имеется печ. аналог. -Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. — ЭБ OPAC.UNECON.RU. — ISBN 978-5-9978-0629-3.
В учебном пособии анализируются предмет и методология мотивационного подхода к социальному управлению человеческими ресурсами, основные понятия, предпосылки и ключевые инструменты применения мотивационных теорий и концепций в практике управления. Пособие написано в соответствии с рабочей программой дисциплины «Мотивация в управлении человеческими ресурсами». Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению 040100 – «Социология», магистрантов, обучающихся по специализированной магистерской программе «Социальное управление человеческими ресурсами», аспирантов, руководителей в системе государственного и муниципального управления и всех, кто самостоятельно изучает мотивацию в управлении человеческими ресурсами.
Трифонова Н. В. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе : учебное пособие / Н.В.Трифонова, И.С.Варданян, А.А.Мельникова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Высш. экон. шк. -Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2014. — 78 с. — Имеется печ. аналог. — Библиогр.: с. 75-78 (65 назв.). — ЭБ OPAC.UNECON.RU. — ISBN 978-5-7310-3083-0.
В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические особенности управления человеческими ресурсами в международной среде, анализируются национальные особенности процессов отбора, коммуникаций и мотивации персонала. Данные процессы получили свою актуализацию в связи с успешной реализацией крупнейшего международного события – Олимпиады 2014 в России, которая выступила в качестве катализатора развития международного бизнеса и фактора повышения требований к навыкам и компетенциям в сфере управления человеческими ресурсами.
Учебное пособие разработано и предназначено для преподавателей и слушателей программ дополнительного профессионального образования, для специалистов и руководителей, работающих в мультинациональной среде, а также может быть использовано смежными специалистами в рамках интегрированной сетевой системы взаимодействия партнерских университетов.
Потемкин В.К. Мотивирование производственной деятельности персонала предприятий : учеб.-метод. пособие / В.К.Потемкин, С.Г.Михайлов ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, С.-Петерб. акад. упр. персоналом. — Санкт-Петербург : [б. и.], 2007. — 23 с. : ил. — Библиогр. в подстроч. примеч.
Учебно-методическое пособие разработано с целью углубления понимания мотивационных механизмов в повышении эффективности производственной деятельности персонала предприятий. При этом анализируются современные концептуальные подходы к применению мотивационных механизмов в различных ситуациях управления персоналом и разрабатываются контуры мотивационной стратегии на предприятиях. УМП предназначено для студентов IY-V курсов, специализирующихся на «Управление персоналом организаций и предприятий» и специалистов-практиков.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда : инструменты, методики, практика / Елена Ветлужских. — 6-е изд. — Москва : Альпина Паблишер, 2013. — 148 с. : ил., табл. — Библиогр.: с. 147-148 (20 назв.). — ISBN 978-5-9614-4407-0.
Книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор — известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских — адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в вашей компании. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам. Книга адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Хейден Д. Миф о мотивации : как успешные люди настраиваются на победу / Джефф Хейден ; пер. с англ. Оксаны Медведь. -Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2018. -238 с. — Библиогр. в примеч.: с. 237-238 и в подстроч. примеч. — ISBN 978-5-00117-635-0.
Это практическое руководство по созданию и поддержанию мотивации, необходимой для достижения успеха. Вы узнаете, как правильно ставить цели, развить силу воли, обзавестись полезными привычками и каждый день быть продуктивным. Книга предназначена для тех, кто хочет узнать о привычках успешных людей и роли мотивации в успехе.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Чендлер С. 100 способов мотивации персонала : [перевод с английского] / Стив Чендлер, Скотт Ричардсон. — Москва : Гранд : Фаир-пресс, 2006. — 183 с. — ISBN 5-8183-1011-6ISBN 1-56414-771-1.
Эта живая, вдохновляющая и, без сомнения, актуальная книга отображает лучший опыт деловых игр, семинаров и индивидуальных тренировочных программ, посвященных вопросам общения и руководства. Среди ста советов, которые отобрали ведущие специалисты по вопросам консалтинга, содержатся такие важные аспекты управления и мотивации, как обучение самодисциплине, лидерству, управлению соглашениями, точному учету работы, сохранению уверенности в своей правоте и многое другое. Книга наделяет каждого умением точно ставить задачи и находить аргументы для их выполнения, поэтому она будет полезна широкому кругу читателей, в том числе руководителям всех уровней, консультантам и преподавателям. Для широкого круга читателей.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Бусыгин О. В. Мотивация торговых команд / Олег Бусыгин. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2020. — 335 с. : ил., табл. -Библиогр. в подстроч. примеч. — ISBN 978-5-4461-1672-0.
Мотивация торговых команд» — это сочетание 20% доходчивой теории и 80% актуальной практики. Автор анализирует значение базовых терминов теории мотивации, а также связь мотивации с корпоративной культурой, типом управления и структурой бизнеса. Модели и механизмы мотивации раскрыты в форме кейсов из практики торговых предприятий, работающих на российском рынке В2В. Мотивация рассмотрена как многофакторная система, от которой зависит устойчивость, доходность и рост компании в условиях отечественных экономических реалий. В книге собраны эффективные инструменты управления ресурсами материальной и нематериальной мотивации, а также их комбинированных типов. Издание предназначено для топ-менеджеров и директоров по персоналу.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Шпренгер Р. Восстание индивидуума : почему мы обязаны полностью заново обдумать сущность упр. : [пер. с нем.] / Райнхард Шпренгер ; с ил. Томаса Плассмана. — Калуга : Духовное познание, [2007]. — 308 с. : ил. — Содерж.: образ человека ; нивелирование ; индивидуализация и др. — Загл. ориг.: Aufstand des Individuums . — Библиогр.: с. 307-308. — ISBN 978-5-88000-107-1.
На первый взгляд руководство в последние годы коренным образом изменилось. Сотрудники — это «самый ценный капитал» каждого предприятия. О них пишут как об истинных агентах преобразований. Но тогда почему изменения происходят так медленно? Индивидуум на предприятии уже давно репетирует, пусть пока тихо, восстание. Теперь требуется, чтобы руководители радикально изменили свое мышление. Речь идет о том, чтобы строить предприятия вокруг индивидуума и давать пространство для особенностей отдельной личности. Только такое предприятие, которое ценит человеческую индивидуальность, будет иметь будущее. Доктор Райнхард К. Шпренгер считается самым известным экспертом по управлению в Германии. К его клиентам относятся почти все 100 предприятий фирмы Dax. Своими ставшими классикой книгами Mythos Motivation (Миф мотивации) и Das Prinzip Selbstverantwortung (Принцип самоответственности) Райнхард К. Шпренгер изменил мир менеджмента.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Энкельманн Н. Власть мотивации. Харизма, личность, успех : пер. с нем. / Николаус Б. Энкельманн. — 4-е изд. — Москва : Интерэксперт, 2005. — 271с. — ISBN 5-85523-088-0 (Россия). — ISBN 3-478-71450-8 (Германия).
Николаус Б. Энкельманн — известный специалист и автор многочисленных книг по вопросам мотивации. Он создал институт, в котором более 35 лет проводит семинары, посвященные самосовершенствованию и достижению профессионального и личного успеха.Успех — категория планируемая. Это убедительно доказывает уникальная программа, разработанная Николаусом Б. Энкельманном.
Вы узнаете, как стать харизматичной личностью, овладеть искусством мотивировать себя и других, создать необходимый настрой, используя внутренние ресурсы, осуществлять активное самовнушение, максимально раскрыть свои способности, всегда одерживать победу в жизненной борьбе.
Эта книга — настоящий бестселлер, выдержавшая уже три издания в России и получившая заслуженное признание читателей и специалистов.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Ричи Ш. Управление мотивацией : [12 факторов мотивации] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 062100 «Управление персоналом», 061100 «Менеджмент организации», 020400 «Психология» / Ш.Ричи, П.Мартин ; пер. с англ. [Е.Э. Лалаян] ; под ред. Е.А.Климова. — Москва : ЮНИТИ, 2013. — 399 с. : ил. (Зарубежный учебник). — На корешке авт. не указаны. — Пер. изд.: Motivation menegement/ Sceila Ritchie a. Peter Martin. Gower, 1999. — Библиогр.: с. 396 -397. — ISBN 978-5-238-01510-1.
В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека. Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками с различными характерами, потребностями, целями. Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации. Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также руководителей, менеджеров по управлению персоналом, работников отделов кадров, психологов предприятий и организаций.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Лоэр Д. Жизнь на полной мощности : управление энергией — ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью : перевод с английского / Джим Лоэр, Тони Шварц. — [6-е изд.]. — Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2013. -151 с. — (Библиотека Сбербанка ; т. 44). — ISBN 978-5-91657-806-5.
Проблема всех корпоративных служащих — монотонные нагрузки, которые ведут к упадку сил и физическим недугам. Чтобы избежать их и достичь высот в своей профессии, нужно научиться управлять внутренней энергией. Принципы и методики, описанные в книге, научат вас эффективно работать в условиях прессинга, находить в себе скрытые источники энергии и поддерживать отличную физическую, эмоциональную и умственную форму. Авторы книги возглавляют американский тренировочный центр Human Performance Institute. Они широко известны своими работами в области психологии высоких результатов. Для всех, кто много работает, ставит перед собой профессиональные и личные цели и каждый день предпринимает усилия по их достижению.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Боулз С. Моральная экономика : почему хорошие стимулы не заменят хороших граждан / Сэмюэль Боулз ; пер. с англ. Даниила Шестакова. — Москва : Изд—во Ин—та Гайдара, 2017. — 333 с. : ил. — Пер. изд.: The moral economy : why Good incentives Are no substiture for Good Citizens /Samuel Bowles. London, 2016. — Библиогр.: с. 310-333. — ISBN 978-5-93255-472-2.
Должны ли мы предсказывать реакцию людей на денежные вознаграждения, наказания и прочие стимулы на основе предпосылки об экономическом человеке – аморальном и эгоистичном Homo economicus? Сэмюель Боулз отвечает на этот вопрос отрицательно. Политические меры, которые следуют из подобной парадигмы, показывает он, могут «вытеснить» этические и альтруистические мотивы, то есть оказаться контрпродуктивными. Но не надо винить стимулы сами по себе. Боулз показывает, что вытеснение случается тогда, когда сообщение, которое передают штрафы и награды, состоит в том, что от человека ожидают эгоистическую реакцию, что наниматель считает работника ленивым или что нельзя надеяться на добровольный вклад граждан в финансирование общественных благ. С помощью исторических и современных примеров, а также поведенческих экспериментов, Боулз показывает, как хорошо продуманные стимулы могут дополнять гражданственные мотивы, на которых основывается хорошее управление.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Остервальдер. Построение бизнес-моделей : настольная книга стратега и новатора : в соавторстве с армией из 470 практиков из 45 стран мира : [перевод с английского] / Александр Остервальдер и Ив Пинье ; дизайн: Алан Смит. -[6-е изд.]. — Москва : Альпина Паблишер, 2016. — 286 с. : ил., цв. ил., табл. — (Журнал «Секрет фирмы» рекомендует). — На корешке авт. не указаны. — Загл. ориг.: Business model generation. — Библиогр.: с. 282. — ISBN 978-5-9614-5371-3.
Книга предлагает оригинальную концепцию анализа, построения и совершенствования бизнес-моделей, которой пользуются крупнейшие компании мира, включая Google, IBM, Ericsson. Авторы предлагают простой и понятный способ визуального представления основных факторов, влияющих на успех любой организации: потребительские сегменты, ценностные предложения, каналы сбыта, взаимоотношения с клиентами, потоки поступления доходов, ключевые ресурсы, ключевые виды деятельности, ключевые партнеры, структура издержек. Большой лист бумаги и блок стикеров — вот и все, что понадобится для освоения авторского метода создания бизнес-моделей. А еще креативность, острый ум и упорство членов команды, работающей над проектом. Книга адресована предпринимателям и руководителям, которые хотели бы создать новую или реорганизовать имеющуюся модель бизнеса. 6-е издание.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Маслоу А. Г. Мотивация и личность / Абрахам Маслоу ; [пер. с англ. А.М.Татлыбаевой ; науч. ред., вступ. ст. Н.Н. Акулиной]. — Санкт-Петербург : Евразия, 1999. — 479с.- Библиогр.: с.368-389, 443-472. — ISBN 5-80710016-6 : 76-00.
Через сорок восемь лет после первого выхода в свет книга «Мотивация и личность» по-прежнему предлагает уникальные и влиятельные теории, не утратившие своего значения для современной психологии. Данное третье издание представляет собой переработку классического текста коллективом авторов, с сохранением оригинального стиля Маслоу. Абрахам Харольд Маслоу стал одним из первых психологов, кто начал изучать не только девиантные (отрицательные) стороны человеческого поведения, но и положительные. Ранее психология фокусировалась на исследовании преимущественно тех или иных психических отклонений — Маслоу же стал работать со здоровыми, адекватными, успешно реализовавшимися людьми, что позволило достичь принципиально новых высот в познании человеческой психики. Более того, Маслоу не побоялся коснуться таких плохо формализуемых явлений, как любовь, творчество, альтруизм (чего старались избегать), — это привело ученого к созданию теории мотивации и к пониманию того, сколь много человек готов сделать для удовлетворения потребностей, причем отнюдь не только базовых. В книге « Мотивация и личность» Абрахам Маслоу представил принципиально новую философию человеческой природы: расширяя представление как о личности, так и о ее возможных пределах, внутренних ценностях, заложенных в каждом из нас. Один из создателей гуманистической концепции науки, Маслоу был глубоко убежден: честность, доброта, великодушие, любовь — исконно человеческие качества; недооценивание их важности искажает картину мира. Нельзя разобраться в человеке, если игнорировать его высокие устремления.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Гостик Э. Сотрудник-невидимка : как реализовать скрытый потенциал каждого / Эдриан Гостик & Честер Элтон ; [пер. с англ. И. Ю. Облачко]. — Москва : Омега-Л : Смарт Бук, 2008. -183 с. — Загл. ориг.: The invisible employee : realizing the hidden potential in everyone. — Библиогр. в подстроч. примеч. — ISBN 978-5-370-00159-8. — ISBN 978-5-9791-0029-6.
В книге переплелись реальный опыт, приобретенный ценой немалых усилий, и сказка о представителях некоего племени, которые живут и трудятся на таинственном острове. Из книги руководители узнают, как преодолеть сложнейшую ситуацию — когда умные сотрудники ходят, опустив голову, и делают исключительно то, что от них требуют, — и добиться, чтобы подчиненные начали совершенно иначе относиться к своим обязанностям.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Хенсен М. В. Мастер мотивации : секреты упр. : [пер. с англ.] / Марк Виктор Хенсен и Джо Баттен. — Москва : Астрель : АСТ, 2006. — 151 с. — ISBN 5-17-038914-0 (АСТ). -ISBN 5-271-14744-4 (Астрель).
Двое самых известных и уважаемых ораторов объединили усилия, чтобы представить Вам эту сенсационную книгу о мотивации. Джо Баттен, автор книги «Стойкое управление», объединился с Марком Виктором Хенсеном, соавтором книг серии «Куриный суп для души», чтобы на своем примере показать Вам, как вдохновить своих подчиненных добиваться превосходного результата, как стать Мастером мотивации. Простые, но важные шаги, описанные в этой книге, помогут Вам добиться успеха, и изменить Ваших подчиненных и всю атмосферу на работе.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Аллин О. Н. Кадры для эффективного бизнеса : подбор и мотивация персонала / Аллин О.Н., Сальникова Н.И. — Москва : Генезис, 2005. — 242с. : табл. ; 21 см.- (Бизнес-психология). — На корешке авт. не указаны. — Библиогр.: с. 240-242 (36 назв.). -ISBN 5-98563-041-2.
В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.
Посмотреть издание в электронном каталоге библиотеки СПбГЭУ
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы : практ. рук. / Ю.А.Лукаш. — Москва : Финпресс, 2007. — 207 с. — (Книги по персоналу). — На корешке авт. не указан. — ISBN 978-5-8001-0078-5.
В практическом руководстве рассмотрен большой круг реальных ситуаций, которые в той или иной степени влияют на привитие работникам мотивационных качеств, а именно — способы, подходы, системообразующие факторы. Работодателя всегда беспокоит наличие у персонала мотивационного подхода для работы с полной отдачей и высокой ответственностью. В книге показаны факторы, влияющие на степень отношения работника к трудовым обязанностям, среди которых — система оплаты труда, нематериальные поощрения, корпоративное обучение, карьерный рост, аттестация, дисциплинарное воздействие, роль трудового договора и др. Руководство адресовано руководителям и топ-менеджменту фирм, работникам служб управления персоналом. Будет полезна всем, кто планирует найти новую работу в команде единомышленников.
