В рамках подписанного на ПМЭФ 2025 меморандума между СПбГЭУ и компанией Газпром ИД в пилотную эксплуатацию выводится система ГИД Universe. Платформа призвана объединить ключевые цифровые инструменты — от портфолио студента и онлайн-курсов до социальной активности и карьерной аналитики.
На конференции «ГИД 4.0», посвященной цифровым решениям в сфере управления человеческим капиталом, состоялось обсуждение HR моделей будущего и где находятся точки пересечения вузов, компаний и государства.
Университет представили: проректор по цифровому развитию Наталья Сущева,
проректор по дополнительному профессиональному образованию Яна Клементовичус, начальник Управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами Александра Бобылева, директор Центра отраслевого сотрудничества и профессионального развития Георгий Коршунов, начальник отдела планирования цифрового развития Михаил Русинов, доцент кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Наталья Сараханова. В повестке мероприятия – привлечение и удержание талантливых специалистов, формирование индивидуальных траекторий роста и поддерживание вовлеченности на каждом этапе развития сотрудника.
В рамках круглого стола во второй день конференции мероприятия проректор по цифровому развитию Наталья Сущева выступила спикером на круглом столе «Круг первых: «Новая координация: как бизнес, вузы и государство не могут не найти общий язык друг с другом». «Университеты перестают быть просто поставщиками готовых кадров и становятся активными игроками и интеграторами в формировании цифровой HR-экосистемы. Их вклад может быть многогранным, одновременно активным и созидательным. Вузы выступают как интеграторы (соединяют бизнес, стартапы, студентов и государство), генераторы знаний и кадров (готовят специалистов будущего и проводят исследования), этические арбитры (задают стандарты ответственного использования технологий)», — рассказала Наталья Вячеславовна.
