17 апреля в рамках VIII Национальной конференции «Архитектура университетского образования» состоялся круглый стол «Бизнес и высшая школа: от успешных кейсов к системному партнерству в целях развития кадрового потенциала отраслей экономики Российской Федерации», соорганизатором которого выступила Ассоциация выпускников СПбГЭУ.
Спикерами выступили представители бизнеса, государственных структур и высшей школы:
— Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
— Евгений Зинин, генеральный директор РБК -Санкт-Петербург;
— Снежана Китаева, заместитель генерального директора-руководитель аппарата ПАО «Россети-Ленэнерго»;
— Александра Мартынова, руководитель направления по работе с соискателями hh.ru
— Александр Чижов, руководитель практики налоговых услуг в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани и на Дальнем Востоке компании Б1;
— Полина Иванова, начальник управления дополнительных профессиональных компетенций и профессий – заместитель проректора по образовательной деятельности Горного университета;
— Светлана Карелина, директор Центра развития карьеры в ЛЭТИ
— Александра Бобылева, начальник управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами СПбГЭУ.
Модератор дискуссии – Ольга Онуфриева, проректор по стратегическому развитию
и внешним коммуникациям СПбГЭУ.
С приветственным словом выступил ректор СПбГЭУ Игорь Максимцев. Он отметил важность объединения усилий для поиска оптимальных решений, определению дальнейшей стратегии для развития человеческого капитала нашей страны. Ольга Онуфриева во вступительной речи осветила ряд острых проблем, которые стоят сейчас перед обществом — в первую очередь это дефицит кадров, а также влияние технологического процесса на рынок труда. «Чтобы строить адекватные прогнозы, ставить правильные цели и выстраивать эффективную систему, важно смотреть на проблемы с разных ракурсов. И в этом контексте задача университетов – создавать площадки для сбора и анализа мнений, обмена опытом и знаниями между специалистами разных поколений, выступать хабом, объединяющим усилия», — отметила Ольга Онуфриева.
Василий Пониделко рассказал о текущем состоянии рынка труда в Петербурге: по данным Росстата в 2024 году Петербург вошел в число регионов с самым низким уровнем безработицы (уровень занятости населения по последним данным составляет 67%). Высокий спрос на персонал практически во всех отраслях присутствует, однако не стоит говорить о том, что рост кадровой потребности станет серьезным вызовом для нашего города. По прогнозам Минтруда к 2026 году дополнительная замещающая потребность в персонале будет сокращаться, но с 2027 и до 2029 года будет расти и к 2029 году достигнет 159 тысяч человек.
Александра Мартынова отметила, что по данным hh.ru наблюдается рост количества резюме, так как сотрудники понимают, что из-за кадрового голода возможностей выбирать работодателя стало больше. Согласно опросу 65% соискателей уверены, то смогут найти работу в течение трех месяцев. Острый дефицит кадров наблюдается в сфере производства, также есть существенная нехватка линейного персонала. Для стабилизации кадровой потребности компании используют инструменты развития бренда работодателя, а также все чаще внедряют человекоцентричный подход в бизнесе.
Снежана Китаева рассказала о кейсах «Ленэнерго» по развитию бренда работодателя и созданию позитивного имиджа профессии энергетика: это совместные проекты с вузами и школами, программы амбассадорства и развитие дополнительного образования в профессии. Она отметила, что бизнесу важно заботиться о социальном благополучии своих сотрудников и открывать возможности для карьерного роста внутри компании.
Евгений Зинин также поделился кейсами взаимодействия РБК с высшей школой. Один из них – Форсайт РБК — исследовательский и медийный проект, который позволяет молодому поколению вносить свой вклад в развитие Петербурга. Он также отметил, что РБК ведет разработку образовательных программ совместно с вузами и привлекает на работу стажеров и практикантов.
Александр Чижов в своем выступлении отметил, что компания Б1 стабильно заинтересована в привлечении стажеров и практикантов, в особенности по направлениям экономика и юриспруденция. Он также рассказал, что сейчас среди молодых людей заметна тенденция недооценки академических знаний и переоценки практических навыков – отсюда идет непонимание профессии. И здесь задача вуза – дать фундаментальные знания и понимание, как применять их на практике. Также у многих молодых специалистов наблюдается смена мотивации при трудоустройстве – вместо вопроса «что я могу дать работодателю» фокус смещается на «что я могу взять у работодателя». Но здесь важно понимать, что ситуация на рынке труда однажды изменится, и этот фокус придется сместить.
Представители высшей школы — Светлана Карелина и Полина Иванова, рассказали о своем опыте взаимодействия вузов и бизнеса. Они отметили, что для качественного обеспечения кадрами важно более обширное вовлечение работодателей в образовательный процесс, а также налаживание плотного взаимодействия с вузами по многим направлениям. Александра Бобылева добавила, что бизнесу важно обеспечить как можно больше «касаний» со студенческой аудиторией, начиная уже с первых курсов: это могут быть мероприятия, студенческие стипендии, экскурсии в компанию и многое другое. Чем больше таких «касаний», тем больше шансов повысить узнаваемость бренда работодателя среди студенческой аудитории и привлечь в компанию молодых специалистов.
Санкт-Петербургский государственный экономический университет благодарит спикеров за продуктивную и содержательную дискуссию!
