26 октября на площадке СПбГЭУ состоялся Карьерный день Unecon – традиционное мероприятие, которое помогает студентам раскрыть свой карьерный потенциал и построить траекторию профессионального развития. Организаторами выступили Unecon карьера совместно с Молодежным экономическим клубом.
Порядка 20 ведущих компаний из разных сфер стали участниками Карьерного дня – это и крупнейшие банки страны, и значимые производственные предприятия, и топовые аудиторские компании, и представители госструктур. Более двух тысяч студентов посетили стендовую сессию – им представилась возможность познакомиться с сотрудниками компаний, узнать об открытых вакансиях и стажировках, оставить свое резюме и пройти экспресс-собеседования.
В основу концепции деловой программы легла идея «голос молодежи»: студенты принимали активное участие в подготовке содержательной части мероприятий, и в дискуссиях фокус был направлен именно на потребности молодежи, их ожидания от работодателей и видение карьеры мечты. Такой формат помогает лучше понять особенности молодого поколения и выстроить конструктивный диалог между работодателями и будущими сотрудниками.
Карьерный день открыл ректор СПбГЭУ Игорь Анатольевич Максимцев. В приветственном слове он отметил большое значение взаимодействия университета с компаниями-работодателями и важность объединения усилий в формировании карьерной траектории молодых специалистов.
В рамках Карьерного дня прошли:
— Презентация работодателей в формате PechaKucha. Представители компаний рассказали о карьерных возможностях для молодых специалистов и о том, как присоединиться к их команде. Презентации представили ББР Банк, АО Юникон, Администрация Санкт-Петербурга, «Технологии доверия», ГК «Благо», «Деловые решения и технологии», «Балтика».
— Круглый стол «Работающий студент: как выжить в условиях многозадачности». Ребята рассказали о том, как строится их день, с какими трудностями они сталкиваются при совмещении работы и учебы и как они с этими трудностями справляются.
Ключевым мероприятием стал «Карьерный баттл: идеальная работа – реальность или только мечта?» Студенты разных курсов представили мотивационный портрет поколения и рассказали работодателям что они ждут от будущего трудоустройства. При подготовке мероприятия был проведен опрос студентов, который выявил следующее:
— Молодых специалистов больше всего мотивирует высокая заработная плата, но в то же время большинство студентов отметили, что на начальных этапах не ожидают высоких доходов и ориентируются больше на накопление опыта. Также в топ мотиваторов попали дружный коллектив и комфортное рабочее место.
— На первом курсе студенты считают, что хорошего работника определяет, прежде всего, целеустремленность; на втором курсе – самоорганизация, на третьем курсе – адаптивность к изменениям, на четвертом – гибкость мышления.
— На вопрос «что больше всего пугает в работе» большинство студентов ответили «рутинные задачи» и «многозадачность, высокая нагрузка». Старшекурсники больше всего боятся рутины и роли «винтика» в большом механизме.
— Большая часть наших студентов планирует работать или уже работает по специальности.
Также студенты-спикеры Карьерного баттла рассказали, что они ждут от работы:
— Возможности дополнительного обучения и повышения квалификации, работы с наставником для получения опыта, участия в разных проектах компании,
— Возможности проявить себя, получать обратную связь от работодателя и быть услышанными руководством, применять на практике полученные в вузе знания,
— Для студентов младших курсов важен гибкий график и возможность совмещения с учебой.
Работодатели, в свою очередь, отметили, что:
— менять работу в процессе обучения – нормально. В этот период вы только учитесь и ищете себя, а вот если после 30 лет вы не можете определиться и переходите из компании в компанию – это уже настораживает работодателя.
— в компаниях приветствуется разностороннее развитие. Многозадачность играет плюсом, но она должна быть в умеренном темпе – развиваетесь вы, развивается компания.
— когда вы проходите стажировку или практику, максимально включайтесь в работу – задавайте вопросы, интересуйтесь рабочим процессом, а не сидите и не ждите, когда кто-то придет и всему обучит.
Также представители компаний подтвердили готовность включаться в образовательный процесс и развивать новые формы сотрудничества с молодым поколением специалистов СПбГЭУ.
Мы благодарим партнеров-работодателей за конструктивный диалог, а студентов – за инициативность и активность!
