10 апреля в рамках X Санкт-Петербургского Международного Форума Труда прошел круглый стол «Карьера выпускника в условиях высокой конкуренции: стратегии, востребованные навыки и перспективные отрасли», организованный Управлением по работе с выпускниками и корпоративными партнерами совместно с Ассоциацией выпускников СПбГЭУ.
Модератором выступила Ольга Онуфриева, проректор по стратегическому развитию и внешним коммуникациям СПбГЭУ.
«Мы знаем, что рынок труда, да и мир в целом, сейчас сильно меняются. И, чтобы выпускать востребованные кадры, вузы должны держать руку на пульсе и оперативно реагировать на эти изменения. Для этого мы поддерживаем диалог и с органами власти, и с бизнесом, и с коллегами из образовательной среды», — отметила Ольга Алексеевна.
На круглом столе получилась как раз такая дискуссия – участники рассмотрели текущие проблемы с разных ракурсов, сформулировали тезисы как выстраивать карьерную траекторию в условиях высокой конкуренции.
В ходе дискуссии Даниил Чугунов, заместитель руководителя по работе с государственными органами hh.ru, отметил важность оценки компетенций при трудоустройстве. Он рассказал про проект, который недавно был запущен hh.ru совместно с Минцифры — национальная система подтверждения ИТ-компетенций. Проект позволяет рекрутерам облегчать прескрининг, а для кандидатов это хороший способ обратить на себя внимание в условиях высокой конкуренции.
О том, какие компетенции необходимы на высококонкурентые управленческие позиции, рассказал Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы. Он отметил важность кроссфункциональности и командной работы в любой сфере. На управленческих же позициях необходимо развивать гибкость – способность быстро учиться и приспосабливаться к новым технологиям, реагировать на изменения и понимать куда движется отрасль, развивать творческое мышление.
В рамках государственного участия в решении вопросов дисбаланса рынка труда одним из самых масштабных проектов является нацпроект «Кадры». О нем рассказала Вероника Ефремова, директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области. Она осветила ситуацию на рынке труда Тюменской области, поделилась прогнозами потребности отраслей, а также рассказала про работу нацпроекта «Кадры» на примере своего региона. В завершение выступления Вероника Васильевна отметила, что рынок труда никогда не будет определять искусственный интеллект, потому что рынок труда – это про человека, его судьбу и его выбор.
Сейчас на рынке труда мы видим неоднородность по сегментам. Если рабочие профессии стабильно в дефиците, то в отдельных административных и управленческих направлениях конкуренция, наоборот, возросла. И здесь встает вопрос, что выгоднее в перспективе – идти в отрасль, куда «лежит душа», но где высокая конкуренция или же делать ставку на рациональность и действовать по аналогии со стратегией голубого океана? На этот вопрос ответила Юлия Орлова, руководитель программы благополучия в АО «Силовые машины», выпускница нашего университета. Она отметила, что при выборе профессии важно найти баланс между реалиями на рынке труда и собственной мотивацией, а в работе самое главное – чувствовать себя на своем месте.
В этой связи актуален вопрос — что нужно предпринимать вузам совместно с работодателями-партнерами, чтобы готовить востребованные кадры. В качестве спикера на круглом столе выступил представитель одной из давних компаний-партнеров СПбГЭУ Шариф Галеев — член Правления компании АО «ДРТ» по вопросам оказания услуг клиентам в г. Санкт-Петербург, выпускник и член Попечительского совета СПбГЭУ. Он рассказал о том, как ДРТ привлекает молодые таланты и какие ожидания от компаний сейчас у соискателей. В топ-5, помимо уровня зарплаты и карьерного роста, вошли баланс личной жизни и работы, атмосфера в коллективе и гибридный график.
Один из эффективных способов решения проблемы кадрового дефицита в компании – набор в кадровый резерв. Елена Рыдаева, начальник отдела по подбору, обучению и развитию персонала в АО «Балтийский завод», поделилась успешным опытом в этом направлении. Она рассказала про проект «Молодежное бюро», направленный на привлечение молодых специалистов и формирование молодежного кадрового резерва. В завершение дискуссии Елена Александровна отметила: «Ставьте перед собой большие цели – в них легче попадать».
За прошедшие десятилетия отношение студентов к построению карьерной траектории трансформировалось. О том, что изменилось в сознании молодежи, рассказала Александра Бобылева, начальник Управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами СПбГЭУ. «Сейчас у многих студентов больше «багаж» в плане опыта (практики, стажировки, волонтерство и т.п.) и есть стремление найти свой идеал, работу мечты. В то же время мы видим, что для многих этап взросления немного сдвинулся, и иногда даже на этапе учебы в вузе человек не понимает, кем он хочет быть, когда вырастет. И на этом этапе подключается вуз – у нас работает Unecon карьера, где мы оказываем всестороннюю поддержку для развития карьерных траекторий студентов и выпускников».
Санкт-Петербургский государственный экономический университет и Ассоциация выпускников СПбГЭУ выражают благодарность партнерам и выпускникам за конструктивный диалог!
