16 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялся круглый стол «Новые карьерные возможности в энергетике будущего. Неразведанные ресурсы сотрудничества бизнес-сообщества и академической среды», организованный Управлением по работе с выпускниками и корпоративными партнерами СПбГЭУ совместно с ООО «Газпром экспорт».
Спикерами выступили:
— Данченко Роксана Олеговна, начальник отдела развития и подбора кадров ООО «Газпром экспорт»;
— Боровик Анастасия Сергеевна, главный специалист отдела развития и подбора кадров ООО «Газпром экспорт», выпускница СПбГЭУ;
— Карелина Светлана Александровна, директор Центра профессиональной адаптации и трудоустройства СПбГЭТУ «ЛЭТИ»;
— Павлов Евгений Александрович, руководитель проектов по управлению партнерствами Управления по развитию технологических лидеров РФ ПАО «Газпром нефть», выпускник СПбГЭУ.
Модерировали встречу:
— Орлова Ольга Юрьевна, профессор кафедры банков, финансовых рынков и страхования, руководитель научного содержания программы «Экономика нефтегазовой трейдинговой деятельности» СПбГЭУ;
— Бобылева Александра Константиновна, врио начальника Управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами, начальник отдела карьеры и трудоустройства СПбГЭУ.
В ходе круглого стола был поднят ряд актуальных тем: новые стратегии поиска работы и карьерные возможности в энергетической отрасли, тенденции взаимодействия бизнес-сообществ с образовательными структурами и перспективы, которые они открывают для студентов. Эксперты озвучили свое видение навыков, которые будут востребованы в ближайшем будущем.
Данченко Роксана отметила, что для крупного бизнеса очень важно наладить взаимодействие с вузами, т.к. в них большой потенциал: «Как правило, мы приходим в вузы для привлечения талантливых ребят. Так как есть потребность в быстрой подготовке молодых кадров, то большая заинтересованность в учащихся программ магистратуры. Мы очень плотно работаем, уже, наверное, даже дружим именно с СПбГЭУ , т.к. вуз готовит столь востребованных специалистов для коммерческой деятельности Газпром экспорта в области газа, нефти и нефтепродуктов в рамках магистерской программы «Экономика нефтегазовой трейдинговой деятельности». Компания принимает активное участие в передаче знаний. Мы также помогаем с профессиональным определением, т.к. программа позволяет стартовать в разных карьерных векторах, с развитием компетенций. Газпром экспорт выстраивает это взаимодействие таким образом, чтобы на момент выхода на работу у вас уже был сформированный пул навыков и полезных связей с коллегами из бизнеса, или нетворкинг. Как показывает практика, плоды такого вклада бизнеса, это действенная помощь магистрантов во время практики и стажировки по подготовке аналитических и информационных материалов и справок, реализация проектов, до которых все никак не доходят руки. В активном и ответственном взаимодействии бизнеса, вуза и студентов таится не до конца разведанный ресурс».
Орлова Ольга также отметила важность взаимодействия вуза и работодателей: «Залог успеха нашей программы в том, что компании максимально вовлечены в образовательный процесс — это дает возможность студентам решать актуальные кейсы, а также писать курсовые и дипломные работы на темы, которые согласуются с текущими бизнес-реалиями. Таким образом, уже на втором курсе обучения студенты очень плотно погружаются в специфику отрасли и становятся востребованными специалистами — большинство студентов к моменту выпуска получают предложение о работе от наших партнеров».
Боровик Анастасия на примере программы магистратуры «Экономика нефтегазовой трейдинговой деятельности» рассказала о возможностях, которые сотрудничество бизнес-сообщества и академической среды открывает работодателям и студентам. За счет многоступенчатого отбора студентов и активного участия экспертов из бизнеса выпускники программы более подготовлены к профессиональным задачам, а работодатель с легкостью закрывает потребность в молодых специалистах.
«Мы точечно приглашаем к поступлению на программу выпускников бакалавриата, которые успешно прошли у нас преддипломную практику, организуем Конкурс грантов ПАО «Газпром» для лучших студентов потока, а в ходе обучения проводим мастер-классы, гостевые лекции, аналитические кейсы, групповые проекты и даже симуляцию трейдинговой деятельности. Под руководством опытных наставников ребята пишут дипломные работы. Важно отметить высокую вовлеченность наших экспертов, которые много времени и сил вкладывают в то, чтобы студенты по завершении обучения обладали максимально приближенными к нашим потребностям навыками и умениями».
Карелина Светлана высказала мнение о необходимости учитывать все интересы сторон, участвующих в подготовке молодых специалистов, и развивать индивидуальные образовательные и карьерные траектории студентов: «Важно, чтобы у студента были системы, позволяющие выбирать те активности, которые соответствуют его желаниям и карьерным перспективам. Также необходимо внутри вуза развивать рейтинговую систему студентов, которая помогла бы работодателям выбирать лучших; развивать внутривузовские научные сообщества, которые будут помогать различным отраслям экономики. И, конечно же, со стороны работодателей важно формулировать ключевые требования к компетенциям молодых специалистов».
Павлов Евгений рассказал о цифровой фриланс-платформе Газпром нефти «Профессионалы 4.0». С ее помощью крупные российские компании нанимают специалистов на проектные задачи по договору гражданско-правового характера. Уже сейчас на платформе зарегистрировано более 43 тысяч исполнителей, а количество реализованных проектов превысило 2 000. Также речь шла о компетенциях, которые выделяет «Газпром нефть» при приеме на работу. «Сейчас многие работодатели обращают внимание не только на уровень профессиональных навыков, но и на soft skills — гибкость, креативность, критичность мышления, коммуникация, умение работать в команде, лидерство и другие качества, которые помогают в развитии карьеры. Важно иметь в виду, что до 30 лет работодатель оценивает вас по потенциалу, после 35 лет — по компетенциям, а в промежутке от 30 до 35 — и по потенциалу, и по компетенциям. Поэтому старайтесь пробовать себя в разных сферах, которые перекликаются с вашими интересами и профессиональными навыками, чтобы постоянно открывать для себя что-то новое и в последствии выбрать наиболее подходящий карьерный путь».
Подводя итог, можно сказать, что тесное взаимодействие вузов и бизнеса взаимовыгодно и крайне необходимо в современных реалиях. Для университета это ключ к повышению актуальности образовательных программ, возможность их быстрой адаптации под текущие реалии бизнеса, а для компаний — это эффективный способ решения кадровых задач. Этот тезис подкрепили участники из зала, среди которых были представители бизнеса — они рассказали, что их компании максимально заинтересованы в молодых специалистах, и работа в кооперации с университетом помогла бы решить эту проблему.
Мы благодарим спикеров, а также участников круглого стола за интересный и продуктивный диалог! Подписывайтесь на группы Ассоциации выпускников и Unecon карьера, чтобы не пропустить следующие мероприятия!
