В 2023 году СПбГЭУ запускает работу кадрового резерва университета в целях выстраивания полноценной системы управления талантами. Формирование кадрового резерва высокопотенциальных сотрудников, готовых в перспективе восполнить потребности университета в кадровых ресурсах, будет способствовать повышению качества подбора работников на руководящие должности, развитию индивидуальной карьерной траектории работников и созданию реальной перспективы профессионального и должностного роста.
Контактная информация:
Отел по подбору и развитию персонала
Тел.: +7 (812) 339-04-24, доб. 2336
Эл. почта: kr@unecon.ru
Локально-нормативные документы
Бланки
Заявление об участии в отборе кандидатов в кадровый резерв
Портфолио кандидата для зачисления в кадровый резерв
Характеристика кандидата для участия в отборе в кадровый резерв
Предложения по развитию профильного структурного подразделения/направления университета
Индивидуальная программа развития работника из числа кадрового резерва
Пример заполнения портфолио кандидата для зачисления в кадровый резерв
Алгоритм подачи заявки и дальнейшей работы в рамках кадрового резерва
Направления кадрового резерва и требования к кандидатам
«Будущие руководители»
формируется из числа наиболее перспективных работников Университета с точки зрения профессионального развития в управленческой сфере.
Требования к кандидатам:
- наличие опыта работы на руководящей должности не менее 3 лет;
- наличие опыта работы в Университете не менее 2 лет;
- возраст до 45 лет;
- наличие высокого личностного и делового потенциала, необходимого для профессионального развития и карьерного роста;
- высокий уровень ответственности за результаты выполняемой работы.
«Перспективные НПР»
формируется из числа перспективных НПР с точки зрения профессионального развития в научно-педагогической и научно-исследовательской сферах.
Требования к кандидатам:
- наличие стажа в должности научно-педагогического работника не менее 1-го года;
- наличие ученой степени или PhD и/или ученого звания, перспектива присвоения ученого звания доцента или профессора при отсутствии ученого звания;
- возраст до 50 лет;
- наличие высоких показателей участия в научно-исследовательской деятельности;
- наличие высоких показателей качества преподавательской деятельности;
- наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете.
«Будущие работники»
формируется из числа обучающихся и выпускников СПбГЭУ.
Требования к кандидатам:
- среднее профессиональное или высшее образование;
- наличие деловой инициативы и компетентности;
- возраст до 25-ти лет;
- высокая успеваемость в ходе обучения;
- наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете;
- наличие научного, творческого потенциала;
- активное участие в научно-исследовательской работе, оцениваемое по таким показателям как: наличие и уровень научных публикаций, участие в научно-практических мероприятиях, победа в конкурсах научных работ и олимпиадах, работа над научно-квалификационными исследованиями;
- наличие других заслуг во время обучения.
Список работников, зачисленных в кадровый резерв
Категория «Перспективные научно-педагогические работники»
- Буль Юлия Валерьевна — старший преподаватель кафедры английского языка № 2;
- Газуль Станислав Михайлович — доцент кафедры информатики;
- Графов Александр Александрович — доцент кафедры экономической безопасности;
- Григорьев Константин Андреевич — доцент кафедры государственного и территориального управления;
- Демченко Светлана Александровна — старший преподаватель кафедры информатики;
- Иванова Дарья Павловна — доцент кафедры логистики и управления цепями поставок;
- Ковалева Анастасия Александровна — заместитель директора центра изучения Китая и стран АТР;
- Купрякова Анастасия Владимировна — ассистент кафедры менеджмента и инноваций;
- Мельниковская Алена Олеговна — старший преподаватель кафедры государственного и территориального управления;
- Миронова Марина Юрьевна — доцент кафедры английского языка №2;
- Наследова Ангелика Олеговна — доцент кафедры английского языка № 2;
- Новицкая Влада Денисовна — ведущий аналитик НОЦ «Логистика», старший преподаватель кафедры логистики и управления цепями поставок;
- Печенко Наталья Сергеевна — старший преподаватель кафедры логистики и управления цепями поставок;
- Погорельцев Александр Сергеевич — доцент кафедры менеджмента и инноваций;
- Славецкая Нина Степановна — доцент кафедры мировой экономики и международных экономических отношений, руководитель академического отделения института магистратуры;
- Смирнова Елена Александровна — профессор кафедры логистики и управления цепями поставок;
- Царева Елена Сергеевна — доцент кафедры логистики и управления цепями поставок.
Категория «Будущие руководители»
- Андросенко Наталья Витальевна — начальник управления по развитию молодежных научных исследований;
- Баринова Яна Викторовна — специалист по учебно-методической работе 1 категории института магистратуры;
- Волков Кирилл Валерьевич — заместитель начальника управления организации учебного процесса;
- Декина Мария Павловна — руководитель академического отделения «Менеджмент» института магистратуры, доцент кафедры статистики и эконометрики;
- Заугарова Евгения Владимировна — доцент кафедры бухгалтерского учета и анализа;
- Кабаленова Елена Магомедовна — специалист по учебно-методической работе учебного отдела Института магистратуры;
- Петров Максим Александрович — руководитель направления по организации научно-исследовательской деятельности магистрантов Института магистратуры, доцент кафедры социологии и управления персоналом;
- Пименова Алена Владимировна — заместитель начальника управления организации учебного процесса;
- Сахарова Ольга Вадимовна — руководитель сектора электронного документооборота отдела документооборота организационного управления;
- Слесарев Виталий Владимирович — начальник отдела технической поддержки компьютерной техники управления информационных технологий;
- Солошенко Екатерина Юрьевна — начальник отдела документооборота организационного управления;
- Сучкова Мария Юрьевна — директор центра сопровождения научной деятельности, ассистент кафедры проектного менеджмента и управления качеством;
- Юдин Дмитрий Сергеевич — декан факультета информатики и прикладной математики.
Подача заявки в кадровый резерв
Для подачи заявки в кадровый резерв необходимо заполнить заявку на сайте, а также подготовить пакет документов:
- Заявление об участии в отборе кандидатов в кадровый резерв;
- Портфолио кандидата для зачисления в кадровый резерв;
- Характеристика кандидата для участия в отборе в кадровый резерв;
- Предложения по развитию профильного структурного подразделения/ направления университета;
- Документы, подтверждающие информацию, указанную в портфолио.
Все запрашиваемые документы в pdf-формате необходимо объединить в один архив и прикрепить его к заявке. Шаблоны и примеры заполнения документов находятся в разделе «Бланки»
Обращаем ваше внимание, что набор на направление «Будущие работники» в данный момент не проводится!
В случае дополнительных вопросов необходимо связаться с Отелом по подбору и развитию персонала.