О том, как найти и провести стажировку с пользой, рассказала Валерия Козинец, главный менеджер управления по развитию HR-бренда и взаимодействия с вузами ПАО «Совкомбанк».
Как выбрать направление стажировки
Очертите круг своих интересов: отделите ненастоящие мотивы (популярность профессии на текущий момент, выгода) от истинных желаний.
Для этого задайте себе вопросы:
- какой из предметов вас привлекает больше всего и почему – из-за харизматичности преподавателя, сути предмета или возможности легко получить автомат;
- какое хобби ваше любимое;
- что для вас наиболее ценно в будущей работе – высокий доход, престиж или возможность приносить пользу обществу.
Определите карьерные цели – ту профессиональную «точку Б», в которую хотели бы прийти. Детализируйте эту цель, используя метод квадрантов – нарисуйте матрицу из четырех блоков: хочу стать, хочу уметь, хочу достичь, хочу иметь. Задайте временные рамки, например: «через 10, 20, 30 лет» или «к … возрасту». В результате у вас должно появиться описание профессионального будущего по типу: «Если моя карьерная цель такая-то, значит через 20 лет я хочу стать тем-то, уметь то-то, достичь этого и иметь вот это».
Выберите те компании и стажировки, которые максимально приблизят вас к карьерной цели и будут соответствовать интересам. Для этого исследуйте рынок. Вот несколько источников, которые помогут собрать информацию:
— Карьерные форумы. Это может быть ежегодный Карьерный день Unecon (проводится в вузе каждую осень), городские карьерные форумы, мероприятия от молодежных организаций и другие.
— Экскурсии в офисы и дни открытых дверей компаний.
— Паблики центров карьеры вузов в социальных сетях. В СПбГЭУ – это Unecon карьера.
— Профильные карьерные сайты компаний, а иногда и сайты с предложениями для студентов. В Совкомбанке такой тоже есть.
— Job Board – онлайн-платформы, которые представляют собой доску объявлений, где компании размещают вакансии, а кандидаты – свои резюме. А также известные сайты по поиску работы.
Сопоставьте свои навыки с требованиями к стажерам. Проверьте, в каких локациях проводится стажировка, очно или онлайн, студенты каких курсов ожидаются, есть ли какой-то порог входа по навыкам.
Рассматривайте те направления, о которых ранее и не думали, если ваши умения похожи на то, что описано в стажировке. Так, например, на стажировке «InsLab» от Страховой группы Совкомбанка есть направление андеррайтинга. Вряд ли кто-то о нем слышал, но оно максимально подходит тем, кто увлечен финансами, экономикой, теорией вероятности и смежными сферами.
Проверьте ваше совпадение с компанией на так называемый cultural fit – насколько вам близки ценности и корпоративная культура организации, в которой вы ищете стажировку. Постарайтесь узнать в соцсетях или на сайте компании о ее активностях и проектах, составьте чек-лист: все ли из списка подходит вам?
Как подготовиться к первой стажировке
В начале стажировки вас ждет онбординг – этап, во время которого вы будете плавно вливаться в процессы, знакомиться с командой и узнавать о нюансах работы. Чтобы быстрее пройти адаптацию, вы можете подготовиться.
- Освежите в памяти все материалы, с которыми сталкивались во время отбора на стажировку, общения с рекрутером или промо-кампании. Перечитайте сайт с программой стажировки и разделом с часто задаваемыми вопросами, выпишите имена кураторов и иную полезную информацию.
- Составьте перечень вопросов, которые помогут вам эффективнее выполнять задачи: что именно вам предстоит делать в краткосрочной и среднесрочной перспективе? Какая система оценки в компании? Что будет считаться хорошим результатом, а за что вас не похвалят? Какие практики и базы знаний в компании уже существуют?
- Выберите удобную одежду в рамках дресс-кода, захватите в офис любимую кружку, не опаздывайте. Возьмите паузу и не делайте выводов по итогам первых рабочих дней: ожидания могут как превзойти реальность, так и наоборот – но почти наверняка это будет искаженная картина под влиянием новой информации и непривычной обстановки.
Как пройти стажировку с пользой
Стажировка – период, во время которого надо не только учиться профессиональным навыкам, но не забывать о нетворкинге и командной работе. Вот еще несколько советов о важных аспектах на стажировке.
- Заводите горизонтальные и вертикальные связи: будьте в контакте с руководителем, другими стажерами, линейными коллегами и сотрудниками в других отделах. Запомнитесь людям, которые могут помочь вам в дальнейшем – сделать предложение о работе, поделиться полезной информацией, рассказать о своем опыте… Подробнее о важности такого общения рекомендуем почитать в книге Кейт Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку».
- Учитесь правильно понимать задачу и ожидаемый от вас результат. Большинство возникающих проблем помогает решить умение задать вопросы, уточнять детали и ставить четкие дедлайны. Подробнее о том, как это делать – в книге Кена Бланшара «Одноминутный менеджер».
- Будьте активны и не ждите, когда вам дадут задание. Руководители любят сотрудников, которые не только приносят вопросы и проблемы, но и вклад в решение профессиональных задач.
- Ведите рабочий дневник наблюдений. Составьте шкалу вопросов и записывайте наблюдения ежедневно. В конце стажировки у вас будет понимание, хотите ли вы продолжать работу на текущем месте, чего вам не хватило и куда вы хотите двигаться дальше. Вот несколько вопросов, которые можно использовать для дневника наблюдений:
- Настроение в начале дня
- Сегодня я узнал(а) / теперь я умею
- У меня получилось
- Было трудно
- Было интересно
- Буду делать по-другому
- Настроение в конце дня
- Есть силы и время на важное после работы?
Любой опыт – это полезный опыт, поэтому не бойтесь пробовать и совершать ошибки. Период 20-30 лет дается нам для того, чтобы накопить социальный капитал, набить шишки и утвердиться в своем выборе. Но помните, что ХХI век – век молниеносного развития, и с большой вероятностью вы еще не раз смените профессиональный вектор.
Успехов на первой стажировке!
Статья подготовлена Unecon карьера
совместно с ПАО «Совкомбанк»
Больше интервью и статей читайте в газете «Экономист», а также в апрельском выпуске, который уже доступен на сайте.
